In Frankrijk wonen en werken voor een Nederlandse onderneming in Loondienst

Dit topic is al eerder voorbij gekomen, maar het is mij nog niet geheel duidelijk. Ik zal mijn situatie even schetsen en hoop dat iemand mij verder kan helpen.

Op dit moment woon en werk ik in Nederland in loondienst. Ik heb samen met mijn Franse vriendin het plan om in Frankrijk te gaan wonen (Drome of Isere) en vanuit daar voor hetzelfde bedrijf in Nederland in loondienst te blijven werken. Mijn werkgever weet echter niet direct wat hier de beste constructie voor is.

ZZP wil ik even buiten beschouwing laten (schijnzelfstandigheid), want het gaat hier echt om loondienst. En daar voel ik mij ook prettig bij.

Ik ben dan ook echt in Frankrijk woonachtig conform de 183 dagen regeling, dus daar ontkom ik ook niet aan.

Klopt het dat mijn werkgever dan tussen de 40 en 50% extra sociale premies moet gaan betalen (bovenop het brutoloon) En dat ze dan dus +/-50% meer kosten aan mij hebben? Of betalen ze in Nederland ook al x % bovenop mij brutoloon aan sociale premies en is het in Frankrijk alleen hoger?

Dus stel (geheel fictief) ik verdien nu 5000 bruto, gaat mijn werkgeven dan ipv 5000, 7500 euro betalen?

Of begrijp ik dit helemaal verkeerd?

Dat ik iets minder ga verdienen vind ik niet erg, maar ik kan me voorstellen dat mijn werkgever zo'n hoge kosten constructie niet gaat zien zitten.

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20230211, Geldzaken, Overheid, Werk Algemeen

Reactie van Irma op 13 Februari 2023 op 6.52: Misschien heb je iets aan deze site: Service Firmes Etrangères (urssaf.eu). Rechtsonderin vind je een calculator om de kosten in te schatten.

Reactie van Saskia B op 13 Februari 2023 op 8.25: Ik woon sinds (bijna) 2 jaar in Frankrijk en werk voor 100% in loondienst voor een Nederlands werkgever (op afstand). De werkgever hoeft geen extra kosten te maken. Wanneer je gewoon 'buitenlands belastingplichtige' bent, dan bestaat er geen recht op heffingskortingen en aftrekposten, waardoor meer belasting verschuldigd is. Indien je kunt worden aangemerkt als 'kwalificerend buitenlands belastingplichtige', dan kan er wel aanspraak worden gemaakt op aftrekposten en heffingskortingen. Wanneer je over tenminste 90% van je inkomen belasting afdraagt in Nederland, dan kun je met een jaarlijks in te dienen verklaring 'wereldinkomen' worden aangemerkt als 'kwalificerend buitenlands belastingplichtige'. Zie ook bijgaande link.

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/buitenland/conten....

Naast aangifte in Nederland moet er ook aangifte worden gedaan in Frankrijk. Hierbij vraag je vrijstelling voor de inkomstenbelasting in Frankrijk op basis van de inkomstenbelasting die in Nederland al wordt betaald.

Reactie van Marcel en Rianne op 28 Juni 2023 op 14.17: Zo werkt het op dit moment ook voor ons vanuit België , Saskia en ik kreeg het ondertussen spaansbenauwd bij het lezen van andere berichten hierover in het forum en op het internet nav onze Wens naar Frankrijk af te zakken. Blij om nu toch jouw ervaringen te lezen! Hopelijk gaat er voor ons dus toch niet veel veranderen.

Reactie van Saskia B op 28 Juni 2023 op 14.33: Inmiddels is er een recentere discussie over dit onderwerp "Hoe regel je ontvangst salaris vanuit NL in Frankrijk". Het is minder simpel dan ik dacht. Omdat ik rijksambtenaar ben heeft Nederland het exclusieve recht te heffen en kan ik vrijstelling krijgen in Frankrijk. In alle andere situaties gaat dit uiteindelijk niet op. Het lijkt me verstandig dat je deze blog nog even leest.

Hoe regel je ontvangst salaris vanuit NL in Frankrijk? - Nederlande...

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.