Wonen in Frankrijk, loondienst in Nederland

ik woon in Frankrijk en ik ben gevraagd voor een functie in loondienst in Nederland (werk wordt uitgevoerd in Frankrijk).

Ik ben belastingplichtig in Frankrijk

Wat betekent dit voor de Nederlandse werkgever, moet er wel of niet belasting en sociale lasten worden ingehouden in Nederland.

Adrie van den Wijngaard

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20200928, Geldzaken, Overheid, Werk Algemeen

Reactie van Peter A. Schrage op 1 Oktober 2020 op 0.10: FF kort door de bocht:

De regelgevers gaan ervan uit dat een free lance "ondernemer" meerdere opdrachtgevers heeft. Is dat (op termijn) niet het geval dan gaan de regelgevers ervan uit dat er eigenlijk sprake is van een arbeidsovereenkomst. MAW als na verloop van tijd blijkt dat er maar een opdrachtgever is dan is er geen sprake van "ondernemer" maar van werknemer.... (wat eigenlijk ook logisch is.) Als free lancer die werkt "in opdracht van" is het daarom belangrijk om (op termijn) een portefeuille van meer dan 1 opdrachtgever te hebben. De opdrachtgever(s) heeft (hebben) resp. krijgen de verantwoordelijkheid om vast te stellen of de free lancer geen "een-pitter" is.

Reactie van edith janzen op 1 Oktober 2020 op 9.55: Je zou als werknemer bij het bedrijf kunnen werken in loondienst, het bedrijf betaalt alle sociale afdrachten en belasting. Dat je in Frankrijk woont/werkt hoeft geen beletsel te zijn. Als de dubbele lasten voor jou geen probleem zijn, kun je het zo laten, anders is het aan jou om diverse verrekeningen te organiseren met de franse instellingen. Er zijn zat mensen in NL-loondienst die na het werk naar hun huis terugkeren net over de duitse grens.

Reactie van Wim van Teeffelen op 1 Oktober 2020 op 10.39: @Edith: Er bestaat tussen Nederland enerzijds en België en Duitsland anderzijds regelingen voor 'grenswerkers'. Tussen Nederland en Frankrijk bestaat een dergelijke regeling niet, wat er toe leidt, zoals Rob hierboven al schreef,dat de Nederlandse werkgever sociale lasten moet aangeven en afdragen in Frankrijk.

Wim

Reactie van Jeannette op 1 Oktober 2020 op 18.11: Ja Peter, dat is kort door de bocht. Het gaat om een lijn van subordinatie; een freelancer bepaalt zelf waar, wanneer en hoe hij zijn opdracht uitvoert, dat is het belangrijkste criterium

Si un lien de subordination de fait peut être établi avec le donneur d'ordre, le contrat peut être requalifié par le juge en contrat de travail

Sterker nog, het criterium van 1 of meerdere opdrachtgevers wordt zelfs helemaal niet genoemd!

https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/...

En zeker niet dat een opdrachtgever zich ervan moet verzekeren niet de enige opdrachtgever te zijn.....

Reactie van Peter A. Schrage op 1 Oktober 2020 op 18.34: sja we kunnen nu een hele discussie gaan houden en daar zie ik van af.

Ter ondersteuning van mijn eerdere opmerking(en). In aanvulling op uw opmerking over de gezagsrelatie. De direkt aanwijsbare gezagsrelatie tussen opdrachtgever en het individu bepaalt o.m. of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Bij de situatie van als er maar 1 opdrachtgever is of er dan sprake kan zijn van "zelfstandigheid". De opdrachtgever (de werkgever) bepaalt dan wel wanneer en hoe en waar de werkzaamheden zullen moeten worden uitgevoerd. Daar ligt aanwijsbaar de gezagsrelatie (een van de belangrijkste kenmerken van een arbeidsovereenkomst). De regelgevers hebben zich gerealiseerd dat er gelegenheid moet zijn bij een start als zelfstandige het klantenbestand uit te breiden en ze zijn redelijk soepel, voordat er de beslissing komt dat er sprake is van een werkgever/werknemer relatie. De opdrachtgever doet er dus verstandig aan om rekening te houden met het risico van een werkgever/werknemer relatie. (dat is de reden van mijn opmerking).

Reactie van Kristel van Os op 15 Maart 2021 op 18.08: Heeft iemand hier al een oplossing voor gevonden? Ik zit in een zelfde situatie en hier moet toch een goede, werkbare oplossing voor zijn zit ik te denken... Wat is anders uberhaupt het nut van de EU zou je denken. Ben heel benieuwd.

Reactie van Wim van Teeffelen op 17 Maart 2021 op 11.40: Beste Kristel,

De oplossing ligt zeer voor de hand: gewoon een bedrijf oprichten en inschrijven in Frankrijk. De EU kent vrije vestiging van Europeanen in een ander land, maar als je kiest voor het gaan wonen in een ander land kies je ook voor de regels in dat ander land en kun je de regels van je voormalige thuisland niet meenemen.

Er is geen enkele probleem om vanuit je Franse bedrijf Nederlandse klanten te bedienen. Mogelijk wil je 'je situatie' hier niet op een openbaar forume zetten, maar je kunt me altijd persoonlijk bereiken via wimvt@ondernemen-frankrijk.nl

Wim