Salaris tijdens ziektewet

Goedemorgen,
Helaas zit ik sinds afgelopen woensdag in de ziektewet.
Ik werk sinds maart 2023 bij een Frans bedrijf. Toen zijn we ook in Frankrijk aangekomen.
Nu zei mijn bedrijf me dat de Cpam mijn salaris betaald. Maar de Cpam geeft aan de ze maar 50% salaris betalen, niet meer, aangezien het geen arbeidsongeval is.
Is het normaal in Frankrijk dat je maar 50% salaris krijgt als je in de ziektewet zit?
Of zijn daar bepaalde regels in? Het lijkt me namelijk onlogisch dat als je ziek bent je ineens ook nog te maken krijgt met een halvering van je inkomen (maar het is Frankrijk en veel is anders dan we on Nederlandse gewend zijn).

Alvast bedankt voor jullie reacties.

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20240622, Geldzaken, Overheid

< Vorige bijdrage

Reactie van Robert T op 22 Juni 2024 op 14.53: Elise als ik goed geinformeerd ben door collegae het volgende:

ik heb me nog nooit ziek hoeven te melden dus dit is info van collegae. In feite houdt je hetzelfde inkomen als goed is. Meestal betaalt de ziektewet 50% en de werkgever de resterende helft tot een max 52- per uur

U kunt onder de link kijken hoe het officieel geregeld is in France https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3053.

Ziek zijn tijdens uw verlof geeft wel weer recht op teruggave verlof dag volgens de nieuwe regeling die ingaat 1 juni 2024

Reactie van Louise (68) op 22 Juni 2024 op 15.45: @Robert T, dat de werkgever de rest uitbetaald lig helemaal aan de "convention collective", dat moet Elise dan even uitzoeken: https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-...

Reactie van soraya op 22 Juni 2024 op 18.13: Hoi Elise,

Ik heb bijna 6 maanden in de ziektewet gezeten. En ja, het is kommer en kwel. 50% de eerste 3 maanden en erna ga je nog lager.... Sommige werkgevers hebben voor jou een verzekering waardoor de resterende 50% door hen wordt betaald. Maar ze zijn dit niet verplicht tenzij dit zo in je beroepssector is afgesproken. Zie antwoord van Louise. Vaak is dit een punt voor onderhandeling bij aanwerving. Ik wens je een snel herstel en praat vooral met je werkgever hierover. Raak je er niet uit kan de CAF je misschien verder helpen met je rechten.

Reactie van edith janzen op 22 Juni 2024 op 19.03: Voor zover ik weet moet je salaris een bepaald minimum hebben. Zelf heb ik enkele keren een aanvraag moeten doen, en kreeg 0 euro uitgekeerd. Mijn inkomen in die periode was dan te laag, als ik het goed begreep. Gelukkig leg ik zelf geld opzij voor moeilijke tijden. Ik werk overigens als zelfstandige, dat is vaak in veel opzichten anders dan loondienst.

Reactie van Robert T op 23 Juni 2024 op 13.20: Inderdaad bij navraag ...mijn werkgever heeft een verzekering afgesloten en de convention collective", voorziet in betaling bij ziekte met als gevolg 100% uitbetaald. Alle werknemers, dat zijn zo een 14-1500 mensen betalen daarvoor een kleine bijdrage begrijp ik. Nog eens op mijn onbegrijpelijke 'bulletin de paie' kijken

Reactie van leroux op 23 Juni 2024 op 14.49: en dan heb je nog des "journées de carances" ligt ook van de convention collective af - sommige kennen dit niet - en ik weet van een filiaal in het zuiden het personeel nam 2 dagen ziekteverlof - 100% betaald door de werkgever zonder een verklaring dat je ziek bent