Het heldendom

Reactie van Jeannette op 26 Juni 2020 op 22.28

Nee, hun baan staat niet op het spel, hun leven wel.

Ik begrijp niet helemaal wat je wil zeggen met je bericht, ik heb het met toenemende tegenzin gelezen eerlijk gezegd en ben ook wel een beetje geschokt eigenlijk. 

Reactie van Marlies van Pelt op 27 Juni 2020 op 7.55

Ik sluit me helemaal bij Jeanette aan.

Reactie van Janny O. op 27 Juni 2020 op 9.21

@Hans ik denk wel dat ik begrijp wat je bedoelt "Ze moeten niet zeuren". Nee, maar dat ze hun stem laten horen is wel het minste wat ze kunnen doen. Je wilt laten weten dat jij ook gewerkt hebt met 12 uur op, 12 uur af. Ik ga er zomaar van uit dat je op missie beduidend meer verdiende dan dat de verpleegkundigen doen. Dat je ook heel wat verlof had als je weer thuis was na zo'n missie. 

Maar wat toch echt wel zwaarder weegt, veel verpleegkundigen hadden aanhoudend een aantal mensen die dood lagen te gaan in hun vizier. Ik neem aan dat jij dat niet had. En 12 uur werken in een normaal tempo is wel even iets anders dan wat de verpleegkundigen gedaan hebben. Er was helemaal niets normaal in de heftigste strijd. 

Ik heb net een artikel in het AD gelezen. Ik begrijp het zorgpersoneel heel goed. Wel staan zingen en klappen (toen de mensen toch niet anders te doen hadden), maar nu het er op aan komt, moeten ze vooral niet zeuren, ook niet als ze er soms financieel op achteruit gaan.

Reactie van Ingeborg Wiellersen op 27 Juni 2020 op 10.18

De zorg is inderdaad een mooi en zwaar beroep maar ook onderbetaald en ondergewaardeerd. Vooral de psychische belasting is vaak enorm.                                                                                          De bonus is mooi maar meer loon is beter (dus niet wachten op de cao-onderhandelingen) 

Reactie van Jako op 27 Juni 2020 op 10.24

Dat je inkomen omhoog gaat als je veel overuren hebt gedraaid heeft in Nederland onvermijdelijk ook gevolgen voor evt. toeslagen. De belastingdienst kan niet zien waarom je inkomen is gestegen en dus gaan toeslagen automatisch omlaag als het inkomen omhoog gaat. En als je maar nét over een bepaalde inkomensgrens heen gaat kan het inderdaad zelfs voorkomen dat het netto inkomen achteruit gaat. Een variant op de armoedeval. Belastingwetgeving is niet perfect: soms heb je pech, soms heb je geluk.

Maar een éénmalige bonus kan wel apart verwerkt worden en buiten de regelingen worden gehouden. Zo te zien heeft het Nederlandse kabinet daar ook voor gekozen en daarmee doen ze eigenlijk alles wat mogelijk is. De compensatie voor een éénmalige gebeurtenis zoals de coronacrisis hoort een éénmalige bonus te zijn. Je kunt uiteraard van mening verschillen over de hoogte van de bonus.

Een salarisverhoging kan nooit meer worden teruggedraaid en kan dus ook nooit de oplossing zijn als compensatie voor een éénmalige gebeurtenis. Het kan zijn dat de salarissen al te laag waren voor corona en dan zijn ze dat na corona nog steeds. Maar gezondheidszorg is een kostenpost, er komt geen omzet/winst uit (cost center vs profit center). De samenleving zal dus altijd proberen om die kosten zo laag mogelijk te houden.

Reactie van Ingeborg Wiellersen op 27 Juni 2020 op 10.36

De hoge kosten in de zorg kan je niet afwentelen op de verpleegkundigen . Kijk eerder naar duur management, inefficiëntie , dure medicijnen etc. Je wilt toch ook in de toekomst jongeren die voor dit mooie beroep kiezen en dat doen ze niet alleen omdat het een roeping voelen comme Florence Nightingale;-) 

Reactie van Jeannette op 27 Juni 2020 op 10.42

Jako: het probleem is dat de gezondheidszorg dus wél winst moet maken en dit ook doet, daarbij gaat het geld echter niet naar de uitvoerders van de zorgverlening,

https://www.poliswijzer.nl/nieuws/de-grootste-zorgverzekeraars-make...

Zo gaan er ook ziekenhuizen failliet, met grote gevolgen voor de omwonende:

https://www.rtlnieuws.nl/nieuws/artikel/4961056/slotervaart-en-ijss...

Een belachelijke situatie natuurlijk, waar gaan die winsten naartoe?

Geen idee maar niet naar een eerlijke betaling voor de medewerkers, 

https://www.zorgwijzer.nl/zorgverzekering-2017/wat-gebeurt-er-met-w...

de top heeft natuurlijk wel een goed salaris:

https://www.zorgwijzer.nl/zorgverzekering-2014/wat-verdient-de-dire...

ruim boven tot drie keer de Balkenendenorm....

Zorg had nooit geprivatiseerd moeten worden, concurrentie en winst realiseren past niet bij zorgverlening. 

Wacht maar af, het is nog niet klaar voor dit jaar, door de coronacrisis hebben ziekenhuizen niets kunnen verdienen doordat de gewone, geplande zorg niet doorging, maar de IC zorg wel liters euro's opslokte:

https://www.zorgwijzer.nl/zorgverzekering-2021/coronavirus-wie-draa...

Reactie van Hans van den Bos op 27 Juni 2020 op 11.08

Mensen zet jullie roze bril eens af. Nogmaals, ik heb groot respect voor het werk dat in de zorg (maar ook daarbuiten) is verricht. De vraag is of dat heldendom is. Er zijn vele risicovolle beroepen. Wat te denken van de politie die zwaarbewapende terroristen en misdadigers moet inrekenen, die worden bekogeld met stenen en vuurwerk. Worden die tot het heldendom verheven? De BOA’s die door relschoppers in elkaar werden geslagen gewoon omdat zij uit hoofde van hun beroep mensen moesten herinneren om zich te houden aan de corona maatregelen. Zijn die tot het heldendom verheven? De brandweerlieden die met gevaar voor eigen leven brandhaarden ingaan om mensen te redden, zijn dat helden? Militairen die door ons worden uitgezonden naar oorlogsgebieden, die daar de dood vinden, gewond raken, of met PTSS terugkeren, zijn dat helden?
Nee, dat hoort bij hun beroep, net zoals besmettingsrisico bij het beroep van medisch personeel hoort. Het zijn overigens niet de zorgmedewerkers die zich zelf tot helden hebben uitgeroepen, maar het publiek. Toch heb ik maar weinig zorgmedewerkers horen zeggen; “We doen gewoon ons werk! Wij zijn geen helden”. Zorgmedewerkers verdienen respect voor het werk dat ze gedaan hebben, maar het zijn geen helden. Ze deden gewoon hun werk! En als ze zich nu op hun heldendom beroepen om extra geld te krijgen, vallen ze als held door de mand. Heldendom is zonder winstoogmerk. Niet dat ze niet om loonsverhoging mogen vragen. Maar niet vanwege hun “heldendom” Gewoon omdat ze vinden dat ze onderbetaald worden.

Maar nog een heikel punt dat onderbelicht wordt. De hele lockdown is afgekondigd met twee doelen; voorkomen dat de ziekenhuizen en met name de ic’s overbelast zouden worden en het beschermen van kwetsbaren mensen in onze samenleving. Aan die tweede doelstelling twijfel ik een beetje. Twee jaar terug was er een oversterfte door een griepepidemie van 9500 mensen veelal ouderen en zwakkeren. Behalve dat dit nauwelijks nieuws was, zijn er toen geen extra maatregelen getroffen om ouderen en zwakkeren te beschermen. Ook nu gingen beschermende middelen eerst naar de ziekenhuizen en niet naar verpleeghuizen. Wat ouderen en zwakken beschermen?
Het doel was de zorg en het zorgpersoneel te ontlasten. Mensen en bedrijven hebben zich aan die lockdown maatregelen gehouden. Het gevolg is een golf van faillissementen en ontslagen. Allemaal om de zorg te ontlasten! Deze mensen worden geen helden genoemd, maar zijn wel het slachtoffer van de maatregelen die bedoeld zijn om de zorg en het zorgpersoneel te sparen. Staat het zorgpersoneel daar wel eens bij stil? Al die mensen die hun bedrijf hebben verloren, al die werklozen, met als voornaamste doel de zorg en het zorgpersoneel te ontzien! Verdient dat geen erkenning?

Ik wil hier pleiten voor trots, trots omdat we gezamenlijk offers hebben gebracht om deze pandemie te bestrijden. Trots op de zorg, trots op het onderwijs, trots op onze ouderen die het maandenlang zonder hun kinderen en kleinkinderen hebben moeten stellen, trots op al die eigenaren van bedrijven die hun levenswerk verloren zien gaan, trots op al die mensen die hun werk verloren hebben of gaan verliezen. Allemaal voor hetzelfde doel!

Nee Janny, we werden niet extra betaald voor overuren. Dat hoorde gewoon bij het beroep. En als je na een lange reis thuiskwam had je een grote kans dat je aan boord moest blijven omdat je de wacht had (je had normaal een van de vier dagen de wacht). Het is wat verbeterd, maar ik heb nog meegemaakt dat je voor een reis van zes maanden één week extra verlof kreeg! Daarna kwam er een “compensatieregeling” De weekends op zee kreeg je terug in vrije dagen. Maar daar was natuurlijk niet genoeg personeel voor dus werd driekwart daarvan afgekocht tegen een heel luttel bedrag. En salarissen bij de overheid waren niet hoog. Het was niet slecht, maar het bedrijfsleven betaalde beter. Vandaar het voortdurende personeelstekort. Ook nu nog. Er waren verschillen, net zoals die er in de zorg ook zijn. Artsen verdienen meer dan verpleegkundigen en die verschillen bestaan in alle beroepsgroepen.  Ik klaag niet hoor, en heb dat ook nooit gedaan. ik heb het werk met veel plezier gedaan. Mijn eerste reis als leerling stuurman bij SHELL tankers duurde ruim dertien maanden. Zonder ook maar één vrije dag. Ik verdiende 154 gulden per maand. Ik heb tijdens de oorlog op een tanker op Vietnam gevaren en we zijn er meerdere malen beschoten met mortiergranaten, raketten en mitrailleurs.  Dat hoorde ook gewoon bij het beroep. We kregen een dubbel salaris. Voor een kapitein was dat leuk, voor ons als leerling stuurman was 154 gulden voor levensgevaar niet echt goed betaald te noemen. Wij gingen gewoon en klaagden niet.

Reactie van Jeannette op 27 Juni 2020 op 11.38

Ah, je valt over het woord "heldendom" en zegt ook zelf dat zij daar niet voor gekozen hebben. Ik vind dat ook wat overdreven maar verder mag van mij iedereen een held genoemd worden hoor!

 Het was niet slecht, maar het bedrijfsleven betaalde beter. Vandaar het voortdurende personeelstekort. Ik weet niet of je sowieso de huidige ontwikkelingen wel volgt daar in de Creuse, maar veel zorgpersoneel loopt ook al jaren weg en de instroom is ook lager omdat het werk te zwaar is en de vergoeding te laag, waardoor het werk ook weer veel zwaarder wordt. 

Trouwens ook in Frankrijk waar afgelopen winter in de ziekenhuizen ook stiptheidscaties werden gehouden voor een betere vergoeding. 

Verder geldt natuurlijk dat mensen niet dit werk gekozen hebben met de huidige cirsis in het vizier, ze hebben de afgelopen maanden niet "gewoon" hun werk gedaan, maar veel meer dan hun werk.
Daarbij komt dat werken onder de omstandigheden met mondkapjes die echt alles afsluiten, pakken en sluizen en weet ik niet wat al, stervende mensen, niet alleen ouderen maar ook jonge mensen die ouders zijn van jonge kinderen, die geen afscheid kunnen/mogen nemen van hun geliefde, ook zeker niet bij hun "gewone"werk hoorde, net als al die zorgmedewerkers die opeens wat anders moesten gaan doen om de 'gaten' bij de IC te vullen. 

Werken in de gezondheidszorg in de jaren 70 en 80 was ook vele malen relaxter. 

Jouw werk zal zeker zijn leuke en minder leuke kanten hebben gekend maar hou er toch eens mee op altijd alles af te zetten naar jouw leventje, jouw kleine wereldje, je baan en carrière etc. 

Jij hoort tot de generatie die werkelijk van alles heeft kunnen profiteren en daardoor ook het meest heeft bijgedragen aan de vernietiging van de wereld en indirect mede deze gezondheidscrisis heeft veroorzaakt. Daar kan jij persoonlijk niks aan doen Hans, je leefde ook maar gewoon je leven en ging mee in de vaart der volkeren. Maar een beetje bescheidenheid en respect voor de huidige jongere generaties is op zijn minst op zijn plaats!

En als je iets had willen schrijven over dat we trots mogen zijn met z'n allen, had dát dan gedaan en niet het smakeloze stukje dat je nu hebt geproduceerd met vervolgens je reactie dat wij het allemaal niet begrijpen en onze roze bril maar eens moeten afzetten.

Zet jij je tunnelvisiebril maar eens af en hou op met navelstaren, kijk om je heen wat er in de wereld gebeurt, wordt wakker en hou op met mierenneuken!

Reactie van Jako op 27 Juni 2020 op 11.58

@Jeannette: je snapt het verschil niet tussen een cost center en een profit center. De termen worden gebruikt voor afdelingen bij hetzelfde bedrijf. Hoe veel geld je ook in de gezondheidszorg gooit er zal nooit enige economische activiteit worden verricht. Er komt wellicht geld binnen, maar dat maakt nog niet dat het ooit een winstgevende economische activiteit wordt. Zieke mensen beter maken kost geld, maar die zieke mens levert geen geld op. Hooguit voor zijn eigen werkgever als hij weer aan het werk kan. Natuurlijk gaat er een factuur naar de verzekering en wellicht leveren al die facturen meer geld op dan er aan kosten zijn gemaakt, maar in het grotere plaatje is er alleen wat geld rondgepompt. Er is geen economische waarde gecreëerd.

Een simpel voorbeeld is een auto dealer met een administratie en verkopers. De administratie is het cost center: noodzakelijk, maar het kost alleen geld. Stop er twee keer zo veel geld in en er komt niks terug. Maar als het met de helft kan maak je meer winst.

 De afdeling verkoop is het profit center. Met twee keer zo veel geld kun je het aantal verkopers verdubbelen of betere verkopers meer geld betalen. Zo gaat de omzet omhoog, en als je het goed doet gaat de winst sneller omhoog dan de kosten voor de afdeling verkoop. Dat creëert economische waarde.

Een bedrijf kan niet zonder de afdeling administratie, maar het moet zo goedkoop mogelijk.

Voor een samenleving geldt dit voor ambtenaren, politie, zorg etc. Ze zijn hard nodig om de samenleving te laten draaien, maar ze leveren zelf geen economische bijdrage aan die samenleving en dus moet het zo goedkoop mogelijk.

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels. 

• ‹ Vorige
• 1
• 2
• 3
• …
• 6
• Volgende ›
• Pagina