Ziektekostenverzekering in Frankrijk

Reactie van edith janzen op 23 Juni 2016 op 9.30

Op dit forum is er al veel gepost over dit onderwerp. Mocht de zoekfunctie toch niet werken dan het volgede. Zorg dat je een (verplichte) franse basisverzekering hebt. Dat kan door een baan te hebben, of door een eigen bedrijf te starten. Volgens de EU-regels gaat deze verzekering voor op de nederlandse verzekering. Met name bij een eigen (kleine)onderneming heb je een verzekering ongeacht de hoogte van de omzet. Dus zet je 0 euro om, dan betaal je 0 euro verzekering. Je mag niet langer dan 2 jaar achtereen 0 inkomsten hebben, en de omzet is gelimiteerd per soort onderneming. Hierover meer te vinden op lautoentrepreneur.fr Maar ook hier geldt dat je zelf een complementaire moet nemen (mutuelle). Alles goed berekenen, want in voorkomende gevallen heeft een mutuelle totaal geen zin.

Reactie van Henk Meerdink op 23 Juni 2016 op 9.43

edith janzen,

Bedankt voor je reactie

Reactie van Wim van Teeffelen op 23 Juni 2016 op 13.05

Hé, daar hebben we Alice weer met het promoten van PassePartout, die hier nog nooit een bijdrage heeft geleverd.

@Henk: Wat Edith schrift is volkomen juist, je moet je alleen afvragen of de toestand die je je op de hals haalt om ondernemer te worden wel de moeite waard is. Zeker, in veel (maar lang niet alle gevallen) ben je duurder uit als je je als gepensioneerde in Frankrijk vestigt en de ziektekostenverzekering laat regelen via ZINL. Maar je hebt dan ook helemaal geen sores meer en je kunt lekker van je pensioen genieten.
Maar je kunt je inderdaad inschrijven als ondernemer, als je de sores minder erg vindt dan de korting op je pensioen. Voor sommige bedrijfsactiviteiten is daarvoor het statuut van auto-entrepreneur voldoende, zie de website die Edith gaf. Echter, voor veel bedrijfsactiviteiten (alles in de handel, toerisme, landbouw en ambachten) is dat statuut niet toegestaan en moet je naar het niveau van micro-entreprise. De inschrijving daarvan is gecompliceerder. Ook voor een micro-entreprise geldt wat Edith al schreef: je draagt een gedeelte van die omzet af aan de RSI of MSA en krijgt in ruil daarvoor een ziektekostenverzekering. ZINL kan dan niets meer inhouden op je pensioen. Bij hele kleine omzetten betaal je op deze manier weinig (in sommige kwartalen mogelijk zelfs niets) van je omzet aan ziektekostenverzekering (al blijft er in dat geval nog altijd een stevige Franse aanslag op je Nederlandse pensioen voor de ziektekostenverzekering). Je bent in zo'n geval wel een echte ondernemer, inclusief kwartaalbetalingen aan de RSI, een relatie met de Franse belastingdienst, formulieren, enquêtes, bureaucratie, etc. En je gaat Cotisations Foncières des Entreprises betalen, een lokale belasting voor ondernemers, die ligt tussen €210 en €2100 per jaar.

Kortom, het is helemaal niet gezegd dat je beter af bent met een bedrijfje dan met een inhouding van ZINL. Het is de moeite waard daar wat aan te rekenen voordat je het formulier E101 terugstuurt!

Overigens: de cheque emploi is voor persoonlijke dienstverlening. Als Franse ingezetene kun je die altijd inzetten, of je nu wel of niet een bedrijf hebt. Je wordt formeel geen 'werkgever'  als je een schoonmaakster betaalt met een chèque emploi!

Wim

Reactie van Henk Meerdink op 23 Juni 2016 op 13.16

@Wim bedankt voor je reactie, mijn conclusie voor minder sores maar accepteren dat je meer betaalt via ZINL

Reactie van Wim van Teeffelen op 23 Juni 2016 op 13.18

In jou persoonlijke geval kan dat zeker een uitkomst zijn, maar een ander die voor dezelfde keuze staat kan mogelijk anders besluiten en toch een onderneming beginnen.

Wim

Reactie van Wim van Teeffelen op 23 Juni 2016 op 14.48

@Max: als je belastingplichtig bent voor je inkomstenbelasting in Frankrijk dan kun je een fors deel van de kosten in mindering brengen op je belastbare inkomen en dan is het interessant. Ben je niet belastingplichtig, dan betaal je de volle mep aan sociale lasten en belastingen voor deze persoon die je inhuurt en dan wordt het financieel een stuk minder interessant.

Overigens ben je nog steeds verplicht om het minimum loon (SMIC) te betalen als je met een cheque emploi betaalt en je kunt hiermee dus niet 'vrijwilligers' (lees: werkers tegen kost en inwoning) betalen zonder dat je ze verder salaris uitbetaald, zoals wel eens is beweerd door een lid van deze site.

Wim

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.