Wonen in Frankrijk, werken voor nederlands bedrijf, Secu, Impôts, Retraite ?

Ik solliciteer op het moment bij een nederlands bedrijf om voor hen de franse markt te ontwikkelen. Ik heb 30 jaar ervaring met franse bedrijven maar waar moet ik rekening mee houden als ik in Frankrijk voor een nederlands bedrijf werk. Hoe moet ik mijn salaris berekenen (heb nu netto 3000,- Euro, nog ongeveer 20% inkomstenbelasting te betalen op dit bedrag), een leaseauto moet die in Frankrijk ook gedeclareerd worden ? Hoe zit het met de Securité Sociale en de Mutuelle ? Bij ontslag, mag ik me dan inschrijven bij Pôle emploi en heb ik recht op een uitkering ? Hoe gaat het met mijn pensioen ?

Allemaal bedankt voor de info.

Groetjes,

Marcelle (Marne-51)

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20140517, Geldzaken, Overheid, Werk Algemeen

Reactie van Jacques op 18 Mei 2014 op 9.40: Met franse bedrijven werken of een marktaandeel voor een buitenlands bedrijf in Frankrijk te verkrijgen zijn twee heel verschillende dingen. Veel succes.

Reactie van nigrum op 18 Mei 2014 op 10.55: mi eerst even de zaken op een rijtje zetten: ga je vanuit NL werken?, ben/blijf je in dienst van dat NL-bedrijf?; of vestig je je in FR?; wil je wel of geen NL- AOW- breuk?, wil je wel een NL-pensioenbreuk? etc....etc en dan een expert raadplegen

Reactie van Wim van Teeffelen op 18 Mei 2014 op 11.12: Al je in Frankrijk werkt in dienst van een Nederlands bedrijf, dan krijg je in principe een Frans arbeidscontract, inclusief alle daarbij behorende rechten en plichten zoals een ziektekostenverzekering, sociale zekerheid etc.

Als je in Frankrijk woont, maar in Nederland werkt (zelfs als je werk op Frankrijk gericht zou zijn), dan krijg je een Nederlands arbeidscontract, waarover in NL loonbelasting wordt ingehouden, maar waarover je in Frankrijk sociale lasten betaalt.

Dan zijn er nog mogelijkheden om als zzp-er te werken vanuit Frankrijk voor een Nederlands bedrijf, dan moet je jezelf in Frankrijk inschrijven als bv agent commercial (maar er zijn nog andere mogelijkheden).

Kortom, alles hangt af van de precieze wensen van het Nederlandse bedrijf. Tegenwoordig komen CDI nauwelijks meer voor in NL, zeker niet bij Nederlandse bedrijven die iemand in het buitenland inhuren voor het ontwikkelen van een nieuwe markt. Daar zitten zoveel risico's aan dat het inhuren van een zelfstandige agent commercial verreweg het meest voorkomt. Soms zie je nog wel eens dat een CDD voor bv één jaar wordt aangeboden, met mogelijkheid op verlenging.

Wim

Reactie van marcelle op 18 Mei 2014 op 16.58

Dank voor alle reacties.

Ik woon en werk sinds 30 jaar in Frankrijk Het gaat hier echter om een nederlands bedrijf dat geen filliaal etc in Frankrijk heefen ik denk dat het voor mij beter is een contract te hebben met dit bedrijf dan als zzp-er aan de slag te gaan. Ik heb gezien dat de Urssaf Strasbourg in dit geval de kosten door kan berekenen aan het nederlandse bedrijf voor :

au régime général de la Sécurité sociale et de l’assurance chômage auprès d'un organisme de recouvrement unique, l’Urssaf Alsace : Centre national firmes étrangères;

au régime obligatoire de retraite complémentaire auprès d’Humanis International.

Als ik vervolgens nog privé une Mutuelle zoek, lijkt me dat ik verder kom. Ik moet nu nog op zoek naar een correct nederlands en frans salaris daar in mijn geval het om een nederlands arbeidscontract gaat en de loonbelasting dus in NL ingehouden wordt.

Het is overigens de bedoeling dat ik op de franse markt werk maar eveneens op de engels, duitse .... markten (in de toekomst ook mogelijk spanje en italië).

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.