Werken voor nederlands bedrijf in Frankrijk

Ik heb een aanbod gekregen om voor een bedrijf dat in NL gevestigd is hier in Frankrijk te gaan werken.

Helemaal blij dus maar hoe kan dit het beste geregeld worden? Het is voor het bedrijf en voor mij een nieuw avontuur.

Ik heb geen zin om me in NL in te schrijven of de lasten in Nl te betalen. Ik woon sinds 9 jaar in Frankrijk en heb gewoon al mijn verzekeringen e.d. hier.

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20140217, Werk Algemeen

Reactie van Rob van Schijndel op 17 Februari 2014 op 14.10: Het Nederlandse bedrijf moet Franse sociale premies gaan afdragen, gelet op het feit dat hun werknemer (die woonachtig is in Frankrijk) de werkzaamheden (grotendeels) in Frankrijk verricht.

Derhalve aanmelding bij de URSSAF voor het Nederlandse bedrijf als werkgever.

Groet, Rob van Schijndel

Reactie van Yvonne -Tarn op 17 Februari 2014 op 16.04: Neem eens een kijkje hier, wellicht ook een optie : mogelijkheden als RFE (Représentant de Firme Etrangère)http://www.urssaf.fr/profil/employeurs/dossiers_reglementaires/doss...

Reactie van Wilco op 17 Februari 2014 op 16.30: Hoi Carla,

Het Nederlandse bedrijf moet zich aanmelden bij de URSSAF vestiging Bas-Rhin. Zij zijn belast met de buitenlandse bedrijven die een Franse werknemer willen aannemen.

Het NL bedrijf registreert zich als "buitenlands bedrijf zonder vestiging in Frankrijk maar met Franse medewerker" d.m.v. een E0 formulier van de site van de URSSAF. Hiermee vraagt het bedrijf een SIRET nummer aan. Het bedrijf krijgt dan een fiscaal (SIRET)-nummer met een toevoeging waaruit blijkt dat er geen vestiging in Frankrijk is.

Daarbij moet ook de medewerker worden aangemeld, jij dus. Hiervoor dient ook het formulier DPAE (cerfa 14738) ingediend te worden.

Na het verkrijgen van het SIRET nummer en finalisering van de inschrijving (+/- 2 weken na ingangsdatum van het contract als vermeld op de DPAE) kan het bedrijf zich registreren op de site www.tfe.urssaf.fr en alle gegevens invullen t.b.v. de afdracht van de premies. Als het bedrijf daar een SEPA rekeningnummer opgeeft kunnen ook alle premies automatisch worden geincasseerd. Volgens mij bij 1 werknemer gewoon 1 x per kwartaal. Ook Franse loonstroken worden via deze site verstrekt.

Groet, Wilco

Reactie van edith janzen op 18 Februari 2014 op 12.18: Graag meer duidelijkheid, het betreft een NL bedrijf? met of zonder vestiging/gebouw in FR? Als het een NL bedrijf is, zonder iets in FR te hebben, dan werk je op factuur, en dien je zelf een ondernemersvorm te hebben in FR. Daarbij kan o.a. Rob v Schijndel je adviseren. Als al mijn opdrachtgevers in NL en verder, zich met de Urssaf bezig moesten houden, omdat ik het werk van achter mijn computer doe, hier in FR, is het eind zoek. En staat haaks op het idee van vrije verkeer van goederen diensten en personen.

Reactie van Wilco op 18 Februari 2014 op 14.28: Hai Edith,

Mijn reactie was ook gericht op het feit dat ik meende te begrijpen uit het verhaal van Carla, dat zij in dienst van het bedrijf zou komen en niet zelf ondernemer zou worden. Voor zover ik heb begrepen wordt je nl. bij het hebben van maar 1 opdrachtgever aangemerkt als zijnde in dienst van dat bedrijf (en niet meer zelfstandig).

Reactie van Carla op 20 Februari 2014 op 7.23: Hartelijk dank voor de reacties.

Het is een NL bedrijf zonder vestiging in FR. Het bedrijf is voor mij de enige opdrachtgever. Ik twijfel nu dus of ik het NL bedrijf gewoon voor alles moet laten zorgen of dat ik beter zelf iets kan opzetten.

Reactie van Wilco op 20 Februari 2014 op 14.57: m.i. is het weinig werk voor het NL bedrijf, vrijwel alles kan via internet. Ik denk bij elkaar 3 uur werk (wel enkele weken geduld tussendoor..). Maar misschien dat er in de kostensfeer veel verschil zit, en dat als je dat naast elkaar zet een doorslaggevend verschil maakt? Dat zal wel afhankelijk van je uren en verdienste zijn...