Werken voor een Nederlandse werkgever vanuit Frankrijk

Bonjour, vanaf januari 2022 zal ik met mijn gezin in Frankrijk wonen. Mijn Nederlandse werkgever wil graag dat ik voor hem blijf werken. In mijn naïviteit dacht ik dat dat eenvoudig te regelen zou zijn (één Europa, toch?). Helaas valt dat erg tegen. Zijn er meer mensen die vanuit Frankrijk voor een Nederlandse werkgever werken en mij tips kunnen geven over het regelen van de administratieve rompslomp? Alvast hartelijk dank.

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20210920, Geldzaken, Overheid, Werk Algemeen

Volgende bijdrage >

Reactie van Evert van der Weide op 20 September 2021 op 10.46: Loop je aan tegen de sociale verzekeringen of anderzins, want online werken in Frankrijk naar Nederland is toch belast in Frankrijk?

Reactie van Brenda op 20 September 2021 op 11.08: Ja, loonbelasting en sociale premies moeten worden afgedragen in Frankrijk. Dat betekent dat mijn Nederlandse werkgever zich in Frankrijk moet aanmelden als Franse werkgever en dan de premies in Frankrijk moet gaan afdragen.

Reactie van Pieter op 20 September 2021 op 12.16: Klopt, je zult op een Franse payroll moeten komen. Als je werkgever daar tegenop ziet zijn er wel bedrijven die dat kunnen regelen. Een snelle google-search "franse payroll nederland" gaf me meteen al een paar resultaten

https://www.rfn.fr/nl/diensten/payroll/

http://www.payrollfrankrijk.nl/

https://www.interfisc.com/personeel-in-meerdere-landen/

Succes

Reactie van Harry Schuttenbeld op 20 September 2021 op 12.38: Google eens op Payrolling en dan vind je genoeg informatie over waar het Pieter hierboven over heeft. Je komt dan in dienst van een frans payrollbedrijf. Zij handelen alle administratieve rompslomp af, betalen de sociale lasten etc en facturen de kosten dan door aan jouw huidige werkgever.

Reactie van Brenda op 20 September 2021 op 14.36: Bedankt allemaal voor de goede tips. Is er misschien ook een ervaringsdeskundige? Iemand die op dit moment via zo'n constructie werkt?

Reactie van Peter A. Schrage op 20 September 2021 op 18.33: een andere ingang zou kunnen zijn: ipv Franse werknemer ,,,,,, het statuut micro-entrepreneur en optie kunnen zijn. Voor de werkgever in NL zijn de sociale lasten rond de 48% boven op het salaris wat de onderneming aan de werknemer betaalt. Als micro-entrepreneur (ZZP-er vergelijkbaar) zijn de sociale lastenkosten rond de 21%. Tarief en beschermings elementen zijn in een contract te regelen. Een dergelijke constructie geeft ook de mogelijkheid om andere opdrachten aan te nemen dan alleen voor 1 opdrrachtgever.

Reactie van Peter A. Schrage op 20 September 2021 op 18.37: de sociale lasten van rond de 48% zijn als er een werkgever/werknemer relatie is. De 21% is het percentage verschuldigd als zelfstandig ondernemer als mrico-entrepreneur.

Reactie van Jeannette op 20 September 2021 op 21.29: Ja Peter, maar als zelfstandige moet Brenda wel meerdere opdrachtgevers hebben, als de constructie puur is om een werkgeverssituatie te omzeilen komt er op een dag toch echt een probleem.
Laat je werkgever het probleem voorleggen aan RFN, een betrouwbaar bedrijf.

Reactie van Peter A. Schrage op 21 September 2021 op 1.47: @Jeannette: kwestie van goed "lezen" wat er gezegd is ... geef dit als een optie (zou kunnen zijn).. het zou een alternatieve zakelijke benadering kunnen zijn ivm de werkgevers kosten. De moeite meer dan waard om een onderzoek te doen. Een andere optie zou kunnen zijn: cheque d'employ..administratief eenvoudig, werkgever opent alleen een bankrekening in LDF en declareert maandelijks het (netto) betaalde salaris aan de werknemer. De moeite van het onderzoek en de opties en het voor en tegen daarvan waard toch. Er zal op een of andere manier ook een (franse) arbeidsovereenkomst gemaakt moeten worden... Verder wie of wat is RFN...en wie zegt dat ze betrouwbaar zijn... graag meer duidelijkheid.

Reactie van Jeannette op 21 September 2021 op 13.13: Cheque emploi is voor particulieren die zo de sociale lasten van hun tuinman of witte werkster kunnen voldoen.

Een werkgever kan kan niet betalen met een cheque emploi. https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil.html

Een bedrijf kan ook niet iemand in dienst nemen door van hem/haar te vragen het statuut als auto-entrepreneur aan te nemen en vervolgens de enige opdrachtgever van deze ondernemer te worden.

Wel een soort onderaannemingscontract, maar dat geldt voor een klus (CDD) en is niet eeuwigdurend (CDI) in de tijd https://www.legalplace.fr/guides/auto-entrepreneur-travailler-entre...

Ik weet niet wat ik verkeerd lees, jij oppert wat en ik schrijft dat dat juridisch en feitelijk niet mogelijk is, net als de cheque emploi. Geen punt toch, weer wat wijzer.

Je kunt ook geen (langdurig) contract opmaken tussen een werkgever en een auto-entrepreneur, de auto-entrepreneur is een zelfstandige die opdrachten aanneemt en uitvoert tegen een zekere betaling. Bij de zelfstandige is de werkgever de klant en is er geen dienstverband.

Een arbeidsovereenkomst met een zelfstandige is in ieder geval niet mogelijk.

RFN is een boekhoudkantoor gevestigd in Frankrijk dat meertalig is. Professioneel heb ik veel met hen te maken. Zij weten alles over deze materie, Pieter raadde hen aan en ik onderschrijf dat advies, dat is alles.

Juridisch gezien zit Brenda in een gat omdat er tot nu toe van uit werd gegaan dat je fysiek in een bepaald land werkt. Nu thuiswerken steeds meer tot de mogelijkheden behoort, loopt de regelgeving achter.

Ik ken iemand die vanuit Frankrijk voor een Duitse bank vanuit huis werkt. Maar zij gaat eenmaal in de week fysiek naar haar werkgever toe.