Werken in Frankrijk onder NL contract mogelijk?

Reactie van Godfried Muhlenberg op 10 Maart 2015 op 17.45

Hoezo helaas, dat is alleen maar voordelig.
En dan heb je inderdaad geen probleem.

Reactie van Ilona Fuif op 10 Maart 2015 op 17.54

Duidelijk - er lijkt niet een (legale) manier te zijn om dit te doen. Jammer maar ik weet het nu in ieder geval zeker. Ik zal ze voorstellen in eerste instantie een CDD aan te bieden om het 'risico' in te perken.

Wim, je hebt gelijk wat betreft de kleine verschillen maar dit bedrijf heeft een slechte ervaring met een werknemer hier en moest door procedurele fouten een hele hoop geld betalen. Dit verhaal zal ook een andere kant hebben maar daardoor zijn ze nu van mening dat als een functie ergens anders uitgeoefent kan worden, ze daar een sterke voorkeur voor hebben.

Iedereen bedankt voor de reacties en het meedenken!

Reactie van Godfried Muhlenberg op 10 Maart 2015 op 19.25

@Ilona, ook al zou het wel mogelijk zijn heeft het bedrijf een probleem.
Omdat je nl. in Frankrijk woont val je bij een conflict onder de europese
richtlijnen. In praktijk betekent dit dat je je werkgever treft in een Franse rechtbank,
want deze is volgens de richtlijnen bevoegd. Je vzlt echter voor het grootste deel onder
de Nederlandse wetten. Aangezien een Franse rechter daar geen of weinig benul van heeft,
zal hij een Nederlandse rechter aanstellen om hem te ondersteunen.
Tenslotte zeggen de europese richtlijnen dat bij verschillen tussen beide landen de zwakkere
partij, ( lees de werknemer) in bescherming genomen wordt en dus wordt gekozen voor de meest
voordelige wetgeving voor deze laatste. Kortom het is allemaal geen makkelijke materie.

Daarbij heeft Wim gelijk dat je onder het Frans recht beslist niet beter beschermd bent als
in Nederland. Het duurt wel allemaal veel langer. En als je veel geld moet betalen dan is daar
vaak ook een goede reden voor. Maar dat is een ander verhaal ;)

Reactie van Sander op 10 Maart 2015 op 20.35

inderdaad dit kan niet, de belastingsdienst in Heerlen vertelde mij : als je meer dan 25 % in een land werkt, moet je een lokaal contract krijgen.

Klopt dat je snel problemen zult krijgen, bijvoorbeeld:hoe kan je in Frankrijk van de sociale verzekeringen oa CPAM gebruik maken met een Nederlands contract?

Internationale bedrijven die payrols verwerken voor werkgevers in het buitenland, kunnen informerer, net als Frans Nederlandse advocaten die je via Ambassade in Parijs of http://www.club-affaires-paris-amsterdam.fr/ kan vinden.

Reactie van Louise (68) op 11 Maart 2015 op 7.02

 Detachering is een mogelijkheid, maar dan nog geldt de Franse wetgeving m.b.t. de rechten: http://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/posted-worker...

Reactie van leroux op 11 Maart 2015 op 7.59

een aantal jaren geleden in het winterseizoen was er personeel met een engels contract - was verboden

Reactie van Eric Antonisse op 11 Maart 2015 op 21.27

Hallo Ilona,

Ik hoop niet dat je alle hoop al opgegeven hebt.

Zoals men al heeft aangegeven:

Er worden een hoop dingen door elkaar gehaald en ik denk dat je nu met meer vragen dan antwoorden zit.

Allereerst: Ik antwoord hierop omdat mijn vrouw en ik met dezelfde vragen zaten. Nu uiteindelijk werkt mijn vrouw voor een Nederlandse firma onder Frans contract en sta ik onder Nederlands contract bij mijn eigen bedrijf wat gevestigd is in Nederland maar waarbij ik werk vanuit Frankrijk.

Om kort te gaan op je vraag: Ja natuurlijk kun je in Frankrijk wonen en werken onder Nederlands contract.

Hoe?

Voor de helderheid:

Je moet een aantal zaken gescheiden zien zoals:

- indien je contract Nederlands is zal hier ongetwijfeld een clausule in staan dat het contract is opgesteld onder Nederlands recht. Dus ingeval van een arbeidsconflict zul je je moeten wenden tot een Nederlands gerecht.

- Arbeidsomstandigheden: Geen enkel arbeidscontract kan voorbijgaan aan de geldende wetten van de plek van tewerkstelling. Als deze wetten ruimer zijn dan de Nederlandse wetten waaronder jouw arbeidscontract zou vallen zul je geen verschil zien. Echter, wanneer de wetgeving in het land van tewerkstelling strenger is dan de Nederlandse wetgeving geldt het arbeidsrecht van het land van tewerkstelling. 

- Belastingrecht/plicht: Jouw inkomsten worden verworven in Nederland en zijn (getuige je contract) onderhevig aan Nederlands belastingrecht. Je moet dus belasting afdragen (en dus ook aangifte doen) in Nederland. Niettemin heb je wel de plicht om de Franse belastingdienst hierover te informeren.

- Verzekering

Ook je verzekering valt onder Nederland recht en bij tewerkstelling in Frankrijk gelden er verschillende regels afhankelijk van de verzekeraar. Bel je ziektekostenverzekering op, leg het voor en vraag hoe het zit. 

In conclusie:

Het is geen enkel probleem om in Frankrijk te wonen en te werken onder Nederlands contract.

Indien je van plan bent om je hier definitief te vestigen zou ik je aan willen raden om toch onder Frans contract te gaan werken omdat dit de meeste helderheid biedt en de meeste zekerheid geeft.

Goed dat je informatie in wint en ik hoop dat alle reacties je hebben geholpen in het vinden van een structurele oplossing.

Hartelijke groet,

Eric Antonisse

Reactie van Godfried Muhlenberg op 11 Maart 2015 op 22.05

zucht...

Reactie van Wim van Teeffelen op 11 Maart 2015 op 22.43

Prachtig Eric, maar dat gaat niet helpen:

Je vrouw werkt onder een Frans contract bij een Nederlandse firma: Ilona wil gaan werken onder een Nederlands contract bij een in Frankrijk gevestigde firma. Heeft dus niets met elkaar te maken.

Voor jezelf schrijf je: ik sta onder Nederlands contract bij mijn eigen bedrijf wat gevestigd is in Nederland maar waarbij ik werk vanuit Frankrijk'. Op de eerste plaats ben je dan ondernemer en geen werknemer (ook al beschouwt de Nederlandse belastingdienst zo gauw haar dat goed uitkomt een DGA als werknemer) en op de tweede plaats werk je onder een Nederlands contract voor een Nederlandse firma (waar je de werkzaamheden uitvoert is tussen jou en je 'baas', van belang is hier slechts waar je fiscaal bent gevestigd. Dus ook dit lijkt niet op de vraag van Ilona.

Met je laatste zin ben ik het helemaal eens: als je in Frankrijk woont en werkt voor een in Frankrijk gevestigde firma (ook al is die van Nederlandse komaf), dan kun je het beste werken onder een Frans contract.

Wim

Reactie van Eric Antonisse op 11 Maart 2015 op 22.48

Hallo Wim,

Hartelijk dank voor je reactie.

Fijn dat je een bijdrage wilt leveren aan de door Ilona gestelde vraag.

Hartelijke groet,

Eric Antonisse

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels. 

• ‹ Vorige
• 1
• 2
• 3
• Volgende ›
• Pagina