Werken in Frankrijk onder NL contract mogelijk?

Hallo,

Ik vroeg mij af of iemand mij kan vertellen of het mogelijk is om in Frankrijk te werken onder een ander contract, dus niet Frans maar wel op vast / semi-vaste basis (als in niet freelance / interim contract). Dus kan ik in Frankrijk wonen en werken maar met een Nederlands contract werken en zo ja, hoe?

Alvast bedankt voor de reacties en hopelijk, creativiteit!

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20150310, Werk Algemeen

< Vorige bijdrage

Reactie van ingrid Scheepers op 10 Maart 2015 op 14.16: Ja, is mogelijk, ik woon in Frankrijk, en werk al sinds 2008 voor een Nederlands bedrijf

Het gaat hier om de vorm : Entreprise étrangère n ayant pas d'établissement en France

contact opnemen met URSSAF DU BAS RHIN

Reactie van Ilona Fuif op 10 Maart 2015 op 14.22: Bedankt voor je reactie Ingrid. Het gaat echter om een bedrijf dat wel degelijk een vestiging in Frankrijk heeft maar voor deze (internationale) functie geen Frans contract wil geven gezien de buitenproportionele bescherming die Franse werknemers krijgen tov andere landen.

De constructie die jij noemt, gaat volgens mij alleen op wanneer een bedrijf geen vestiging in Frankrijk zou hebben of lees ik dat verkeerd?

Reactie van ingrid Scheepers op 10 Maart 2015 op 14.25: ok, ja klopt, sorry, verkeerd begrepen dan ! is inderdaad alleen als er in FR geen vestiging is

Reactie van Ilona Fuif op 10 Maart 2015 op 14.29: Nee, dat had ik er zelf ook niet duidelijk ingezet. Wel bedankt voor je reactie en ik hoop dat er misschien anderen zijn die weten hoe 't zit!

Reactie van Wim van Teeffelen op 10 Maart 2015 op 15.38: Beste Ilona,

Ik geloof dat je zelf al hebt begrepen dat dit dus niet kan. Een in Frankrijk gevestigd bedrijf wil iemand in Frankrijk aan het werk hebben, maar met een Nederlands contract om zo de Franse wet te omzeilen.

Als dit zou zijn toegestaan, dan zou ik alle Europese bedrijven adviseren om al hun medewerkers een Amerikaans arbeidscontract te geven. Namelijk nagenoeg geen enkele bescherming. Maar zo gaan we niet met elkaar om in Europa.

De oplossing zit natuurlijk in een niet-arbeidscontract. Je kunt mogelijk dezelfde werkzaamheden uitvoeren als subcontractor via je eigen Franse onderneming. In dat geval heeft je opdrachtgever ook geen last van de Franse arbeidswet en kan hij op elk gewenst moment de samenwerking stoppen..

Wim

Reactie van Ilona Fuif op 10 Maart 2015 op 15.44: Beste Wim,

Klopt natuurlijk dat het niet helemaal de juiste gang van zaken is echter is de functie internationaal die dus in ieder willekeurig land uitgeoefend kan worden. Ik wil deze functie maar bedrijf zegt nee omdat het dan een Frans contract zou moeten worden en dat willen ze niet. Ik had gehoopt op een oplossing ondanks het feit dat ik zelf ook wel beter weet.

Sub-contracting lijkt mij ook een prima oplossing echter voor het bedrijf is ook dit geen optie omdat freelancers / contractors geen headcount innemen.

Daarnaast dacht ik, aangezien er in Frankrijk geen registratie-plicht geldt, ik ij zou kunnen inschrijven in Nederland, op NL contract werken en op een NL rekening betaald krijgen maar officieus in Frankrijk wonen. Maar dan vraag ik me af of dat eventueel problemen zou kunnen geven bij belastingen oid?

Als iemand daar een antwoord op weet....?

Reactie van Wim van Teeffelen op 10 Maart 2015 op 16.04: ...waarbij Ryanair nog een voordeel had dat er bijzondere afspraken zijn gemaakt in Europa t.a.v. betaling belasting en sociale lasten voor vliegend en varend personeel en zelfs dat heeft ze niet geholpen. Voor andersoortig personele bestaat die mogelijkheid dus helemaal niet.

Wim

Reactie van Wim van Teeffelen op 10 Maart 2015 op 16.14: @Ilona. Net doen alsof je in NL woont levert twee problemen op:

1. Het is in overtreding van het Frans-Nederlandse belastingverdrag uit 1972 waarin staat dat je daar belasting moet betalen waar je maatschappelijke en sociale leven zich afspeelt. Is dat in Frankrijk dan betaal je in Frankrijk belasting over je inkomen en dus ook over je arbeidsinkomen, wat dus volgens de Franse arbeidsregels moet zijn opgesteld. Indien de Franse belastingdienst erachter komt dat je net doet dat je in NL woont terwijl je voor een in Frankrijk gevestigd bedrijf werkt, dan kunnen die alsnog, achteraf, een Frans arbeidscontract afdwingen. Ik neem aan dat je werkgever dat risico niet willen nemen.

2. Sinds vorig jaar is het strafbaar om je in Nederland in te schrijven op een adres waar je niet daadwerkelijk woont. Los van de boete die dat mogelijk kan opleveren (die is nog te overzien), kan de Nederlandse belastingdienst contact opnemen met je werkgever, met hetzelfde resultaat als bij 1.

Overigens vraag ik me af waarom een Nederlands bedrijf in Frankrijk is gevestigd als ze zich niet aan de Franse arbeidswetten willen houden...

En nog één opmerking: Het gegeven dat de Franse arbeidsbescherming zoveel strenger zou zijn dan de Nederlandse is vaak een mythe. De verschillen zijn helemaal niet zo groot als vaak wordt gedacht (enkele hele specifieke uitzonderingen daargelaten). Misschien moet dit bedrijf eens contact opnemen met een Frans-Nederlandse arbeidsrechtsdeskundige.

Wim

Reactie van Godfried Muhlenberg op 10 Maart 2015 op 17.34: @Ingrid, als je met een NL contract werkt en ook aldaar sociale lasten en belasting betaalt terwijl je in Frankrijk woont, krijg je vroeg of laat een probleem.