Werken in en vanuit Frankrijk voor Nederlandse werkgever. Belastingplicht en sociale zekerheid.

Hallo,

ik zit met de volgende kwestie. Een aantal aspecten hebben raakvlak met eerdere geposte berichten maar ik kan deze nog niet volledig leggen op mijn situatie.

Deze is als volgt: ik woon in en werk vanuit Frankrijk voor een Nederlandse universiteit. Ik werk zo’n 60-90% (afhankelijk per periode) vanuit FR. Na enkele maanden van pingpongen met emails, gaf de universiteit aan dat ik belastingplichtig ben in NL en sociaal verzekerd moet zijn in FR. Ik verbaas bij enorm over de kosten die hierbij komen kijken. Men gaf aan: 25% van mijn bruto salaris naar FR sociale zekerheid, en vervolgens gaat van mijn salaris nog de NL loonheffing van af. Dit komt erop neer dat ik net wat meer dat 50% aan mijn salaris overhoud, een irreële situatie dus.

Wie heeft ervaring met een dergelijke situatie? Kan ik mij volledig (zowel fiscaal als sociaal) settlen in FR? Zo ja, hoe moet dit en wat zou ik kunnen onderhandelen met de universiteit? Al het advies en alle oplossingsrichtingen zijn welkom! Ook advies over mogelijke specialisten om mee te praten.
Ik realiseer me dat sommige aspecten overlap hebben met vorige posts, maar waardeer ontzettend alle hulp!
Dank!

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20220514, Geldzaken, Overheid

Reactie van Wil Louwers op 15 Mei 2022 op 7.58: @ YS21, voor het geval Pieter (of iemand anders het juiste antwoord niet weet: misschien heeft je werkgever er kennis van en anders een payrollbedrijf en daar je licht opsteken?

Overleden Reactie van Theodora Besse op 15 Mei 2022 op 9.16: Ik had helemaal geen kennis van een payroll bedrijf. Dus heb ik maar even gegoogeld op "wat is een payroll bedrijf?" Dan kom je ook op het verschil tussen een uitzendbureau en payrolling. Zowel bij een uitzendbureau als bij een payroll bedrijf is de werknemer in loondienst van het uitzendbureau/payroll bedrijf. Maar bij een uitzendbureau kan een werknemer een oneindig aantal banen vervullen bij diverse opdrachtgevers, maar bij een payrollbedrijf kan hij slechts drie opdrachtgevers tegelijk bedienen.

In ieder geval is de werknemer in loondienst bij het payroll bedrijf en dat moet dus sociale lasten voor hem afdragen in het land waar het is gevestigd (ik neem aan Nederland). YS moet in Frankrijk belasting betalen, omdat hij daar zijn domicilie heeft. Hij valt onder het NL sociale systeem.

Reactie van Leonard Rh op 15 Mei 2022 op 9.46: Een paar minuten geleden plaatste ik hier een opmerking over payroll bedrijven. Deze opmerking heb ik inmiddels verwijderd, omdat deze gebaseerd was op mijn ervaringen van ca 12 jaar geleden. Inmiddels zijn de regels omtrent payroll bedrijven rigoureus gewijzigd. Zie bv hier

Reactie van Pieter op 15 Mei 2022 op 11.40: Hoi,

Je bent inderdaad in dienst van het payrollbedrijf.

In de link van mjn bovenstaande post heb ik 3 websites vanuit Google gekopieerd, waarin meer informatie te vinden is.

Ik heb zelf trouwens geen ervaring met deze of andere payrollbedrijven (in het Engels spreekt met trouwens ook wel over umbrella companies).

Succes

Overleden Reactie van Theodora Besse op 15 Mei 2022 op 14.05: Pensioenopbouw is inderdaad belangrijk. In de link van Leonard staat (misschien heb je die niet geopend, hier is hij):

https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/arbeidsvoorwaarden/pa...

Daar staat dus:

"Pensioenopbouw bij payroll
U heeft sinds 1 januari 2021 ook recht op pensioenopbouw. U bouwt pensioen op via het bedrijf waar u werkt, of bij het payrollbedrijf."

Je moet dus even navragen of je pensioenopbouw via het payroll bedrijf loopt of via een eventuele openbare universiteit. Want is dat laatste het geval, dan heeft Nederland op de duur het recht op belastingheffing over het pensioen en de NL belastingheffing is veel minder gunstig dan de FR. Daar heeft Max beslist gelijk in.

Opdat je niet voor de tweede keer voor een volslagen verrassing komt te staan!

Overleden Reactie van Theodora Besse op 15 Mei 2022 op 14.13: Gelukkig! De links staan nu in vet! Dankjewel Mod! Dan vallen ze tenminste op!

Reactie van YS21 op 15 Mei 2022 op 15.34: Dank voor het advies allen. Kortom: mijn uitgangspunt in de discussie met mijn werkgever is nu: belastingplicht in FR en sociaal verzekerd in NL. Wat betreft het laatste kan ik waarschijnlijk, via bijv een S1 formulier, zorgverzekering (oftewel de bekende « carte vitale ») aanvragen neem ik aan?

Reactie van Jeannette op 15 Mei 2022 op 23.21: Tja je kunt je nu al druk maken over het feit dat je ooit in Nederland over je ABP pensioen belasting in Nederland moet gaan afdragen over de jaren die je in Frankrijk gaat wonen, maar ik denk dat wat je in Nederland op kunt bouwen bij het ABP vele malen hoger is dan een pensioen in Frankrijk bij het payrollbedrijf, pensioenen in Frankrijk zijn geen vetpot namelijk.

Liever meer ontvangen en wat meer betalen, dan weliswaar minder belasting betalen maar over een zeer laag pensioen!

Het lijkt mij sowieso niet gunstig om bij een Frans payrollbedrijf in dienst te zijn als je nu een vaste baan bij een Nederlandse universiteit hebt.

Reactie van Jeannette op 15 Mei 2022 op 23.22: Ja, omdat je in Frankrijk woont kun je een carte vitale krijgen via een S1 en in beide landen zorg ontvangen.

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.