Werken als ZZP-er in Frankrijk.

Ik weet dat de term voor ZZP-er in Frankrijk een andere naam heeft. Er zijn zelfs 2 benamingen met ook verschillende inhoud, heb ik begrepen.

Ik ben er nog niet zeker van, maar de kans bestaat dat ik voor een NL-bedrijf werkzaamheden in Frankrijk op ZZP-basis kan gaan verrichten. Val ik dan onder de NL-wetgeving (die mij redelijk bekend is) of onder de FR-wetgeving (die ik niet ken).

Ik ben AOW-gerechtigd en heb een aanvullend pensioen.

Is er iemand die mij hierbij kan adviseren op wetstechnisch gebied.

Of ik het zelf wil gaan doe, is uiteindelijk mijn beslissing.

Bij voorbaat hartelijk voor jullie reacties.

Kees de Noord

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20170320, Midden- en Kleinbedrijf

Reactie van Erwin Derksen op 20 Maart 2017 op 9.20: FR wetgeving. Stel dat je ook een FR klant erbij zou krijgen en nog een UK klant... jij doet je werkzaamheden vanuit je FR bedrijfje en hebt dus te maken met FR regelgeving, belastingen (TVA aan 20%, maar waarschijnlijk wordt dat op de facturen toch verlegd), etc.

Reactie van Wim van Teeffelen op 20 Maart 2017 op 9.33: De twee benamingen zijn: micro-entreprise en entreprise individuelle
Er zijn diverse mogelijkheden voor je situatie:

1. Als je al staat ingeschreven onder een van deze twee bedrijfsnamen, kun je gewoon werk aannemen van Nederlandse opdrachtgevers en daarover via je Franse bedrijf in Frankrijk belasting en sociale lasten betalen.

2. Sta je in Frankrijk nog niet ingeschreven als bedrijf en als je denkt dat je in de toekomst meer van dit soort klussen zult hebben, kun je je inschrijven onder een van bovenstaande bedrijfsvormen. De keuze van de inschrijfinstantie hangt af van je bedrijfsactiviteiten.

3. Je kunt ook in dienst gaan (kort contract, part-time) bij het Nederlandse bedrijf. Je betaalt dan loonbelasting in NL, maar sociale lasten in Frankrijk (als je bent ingeschreven als Franse belastingplichtige en je hebt bv een Franse ziektekostenverzekering). Mogelijk is dit je situatie als aow-er die in Frankrijk woont en CPAM-verzekering heeft.

4. Idem als 3, maar in geval je officieel niet in Frankrijk woont, maar bv in NL, dan betaal je over dat loon in NL zowel belasting als sociale lasten.

Je hebt op deze site al verschillende vergelijkbare vragen gesteld, en steeds blijft je feitelijke status vaag, of verandert steeds. Een meer precies advies is alleen mogelijk, als je je exacte status aangeeft.

Wim

Reactie van Kees de Noord op 20 Maart 2017 op 10.22: Dank je wel Wim voor je duidelijke reactie en ja ik weet dat ik dit eerder aangekaart heb, maar in mijn geval verandert de situatie nog wel es, lastig maar waar en weet ik nu ook niet waar ik echt aan toe ben. Wel dat mijn aow en (klein) aanvullend pensioen vanuit NL ontvang.

Reactie van Lena op 20 Maart 2017 op 11.04: Het voordeel voor Kees lijkt mij dat als hij een Frans bedrijfje heeft, al dan niet met Nederlandse klanten, hij geen zorgbijdrage aan NL meer hoeft te betalen. Hij heeft dan immers inkomsten in Frankrijk? Wim?

Reactie van Wim van Teeffelen op 20 Maart 2017 op 11.20: Dat klopt, maar dat betekent dat Kees ziektekostenverzekering moet overschrijven van de CPAM naar de RSI (nadat zijn bedrijf is ingeschreven) en dat is niet altijd even gemakkelijk in Frankrijk, omdat noch de RSI-abtenaren, noch de CPAM-ambtenaren begrijpen waarom je dat zo nodig wil. De gemiddelde CPAM- en RSI-ambtenaar is niet op de hoogte van het systeem van verdrachtsgerechtigden van Nederlandse gepensioneerden.

Wim

Reactie van Maria op 20 Maart 2017 op 12.10: @Wim: moet Kees in geval van jouw 1. en 2. meerdere opdrachtgevers hebben i.p.v. 1 opdrachtgever omdat in dat geval al snel sprake is van een dienstverband?

Reactie van Wim van Teeffelen op 20 Maart 2017 op 12.18: Formeel wel, maar in Frankrijk wordt daar minder streng naar gekeken, dan in NL. Bij een startend bedrijf krijg je minstens twee jaar de kans om je bedrijf op te bouwen. Pas als er in het derde jaar nog altijd maar één klant is (over die drie jaar gerekend), KAN de URSSAF eens een vraag gaan stellen, maar ik hoor maar zelden dat ze dat ook doen. Dienstverband met een Nederlands bedrijf is lastig te bewijzen voor een Franse instantie en als daar branden ze liever hun vingers niet aan...

Wim

Reactie van Kees de Noord op 20 Maart 2017 op 13.16: dank je wel Wim hier kan ik iets mee

Reactie van Lena op 20 Maart 2017 op 14.50: Bedankt Wim, de vraag over slechts 1 klant was ik ook benieuwd naar!

Reactie van Jeannette op 23 Maart 2017 op 13.08: Ik wil nog even reageren op het hebben van 1 of meerdere klanten als ZZP-er in Frankrijk.
Hier is mij echt nog helemaal nooit naar gevraagd (al 9 jaar lang) en dan nog; er moet wel een relatie van 'ondergeschiktheid' zijn. Dus als je opdrachtgever je een klus geeft en je mag zelf weten hoe je dit uitvoert, waar en wanneer én als je bijvoorbeeld niet elke maand hetzelfde bedrag verdient bij deze zelfde klant, is een werkgever-werknemer relatie moeilijk tot niet vol te houden.
Bedenk ook dat met de hoge werkeloosheid men in Frankrijk al gauw blij is dat iemand zijn eigen broek ophoudt.
Verder heb ik vrienden in Nl die ook zzp-er zijn en die schrijven elkaar af en toe over en weer rekeningen om dit probleem te omzeilen. Tja, creativiteit blijven!
Wat ik hiermee maar wil zeggen; dit hoeft niet je eerste zorg te zijn.