Hèt netwerk van, voor en door Nederlandstaligen in Frankrijk - zegt het voort!
|| PLAATS BERICHT || PLAATS ADVERTENTIE ||
Hallo,
Ikzelf werk deels in loondienst en deels als micro-entrepreneur. Momenteel ben ik in Nederland voor de verzorging van mijn moeder die, helaas, binnenkort gaat overlijden.
Van mijn werkgever krijg ik 3 dagen zorg- overlijdensverlof doorbetaald. Weet iemand of ik elders in Frankrijk financiële ondersteuning kan krijgen? Misschien Ass.Maladie? Graag hoor ik van jullie. Alvast bedankt.
Groet,
John
Weergaven: 1353
_____________________________
☑️ Beste plaatser van dit bericht,
fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.
_____________________________
Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.
Uit de site Service Public: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16920
"Le congé de proche aidant est ouvert à tout salarié.
La personne accompagnée par le salarié peut être une des suivantes :
La personne avec qui le salarié vit en couple : Mariage, Pacs ou concubinage (union libre)
Son ascendant : Personne dont on est issu : parent, grand-parent, arrière-grand-parent,..., son descendant : Enfant, petit-enfant, arrière petit-enfant, l'enfant dont elle assume la charge (au sens des prestations familiales) ou son collatéral jusqu'au 4e degré (frère, sœur, tante, oncle, cousin(e) germain(e), neveu, nièce...)
L'ascendant, le descendant ou le collatéral : Frères, sœurs d'une personne et enfants de ces derniers (collatéraux privilégiés) ainsi qu'oncles, tantes, cousins, cousines (collatéraux ordinaires) jusqu'au 4e degré de la personne avec laquelle le salarié vit en couple
Une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou avec laquelle il entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente. Le salarié intervient à titre non professionnel pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.
La personne aidée doit résider en France de façon stable et régulière".
Gezien de laatste zin, is dit niet voor jou van toepassing, je moeder woont in Nederland.
https://www.aide-sociale.fr/aides-proche-malade/
https://www.aide-sociale.fr/aides-proche-malade/#L%E2%80%99Allocati...
Ik heb het niet helemaal doorgelezen moet ik bekennen.
Sterke gewenst helaas weet ik het niet
Veel hangt af van je werkgever en jouw relatie met hem. Kun je vakantiedagen opnemen die eigenlijk vanaf eind april pas beschikbaar zouden zijn ? Of een "congé sans solde ?". Of vrije dagen die je dan later weer terug kunt geven aan je werkgever ? Zo te zien maak je geen aanspraak op een vergoeding als "proche aidant" maar dat kun je nog uitdiepen. Ik heb zelf, als leidingevende, dergelijke situaties moeten regelen met werknemers. Sommige werkgevers kunnen best van wat solidariteit getuigen, kwestie van goede wil en overleg. Ik wens je veel sterkte toe.
Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.
© 2024 Gemaakt door: Anton Noë, beheerder en gastheer.
Verzorgd door
Banners | Een probleem rapporteren? | Privacybeleid | Algemene voorwaarden
Je moet lid zijn van Nederlanders.fr om reacties te kunnen toevoegen!
Wordt lid van Nederlanders.fr