Wat is de rol van de arbeidsinspecteur?

De arbeidsinspecteur houdt toezicht op de naleving van de arbeidswetgeving, adviseert en informeert werkgevers en werknemers over hun rechten en plichten. Hij probeert ook om partijen te verzoenen indien nodig, met name bij geschillen...

De arbeidsinspecteur heeft uitgebreide missies: hij houdt toezicht op de uitvoering van de arbeidswetgeving onder al zijn aspecten, van de arbeidsovereenkomst, de duur van de arbeid, de hygiëne en de veiligheid tot aan de goede werking van de representatieve personeels instellingen. Zijn rol is ook de werknemers en de werkgevers te adviseren die op hem kunnen rekenen voor iedere informatie over het arbeidsrecht.

De werkgever moet toestemming vragen aan de inspecteur
In veel situaties moet de werkgever goedkeuring krijgen van de arbeids-inspecteur alvorens te handelen. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer een werkgever een personeels vertegenwoordiger of een bedrijfsarts wil ontslaan en bij het verkrijgen van een toestemming om de wekelijkse arbeidsduur te verhogen van personen onder de 18 jaar...
 
Hij controleert de regulering
De arbeidsinspecteur controleert ook het interne reglement van het bedrijf. Wanneer deze opgesteld is, stuurt de werkgever hem deze door. De inspecteur kan eisen dat bij een illegale clausule of bij het schenden van de mensenrechten deze wordt verwijderd. Een werknemer die oordeelt dat de regels illegaal zijn moet kontakt opnemen met de arbeidsinspecteur. Clausules met daarin het absolute verbod op fluiten, zingen of gesprekken houden buiten de dienst, of om badges te dragen, soorten kapsels, zijn geannuleerd  want zijn in tegenstelling tot de individuele vrijheid.

Hij regelt niet de geschillen
De arbeidsinspecteur regelt niet de geschillen tussen de werkgever en de werknemer over de toepassing van de arbeidsovereenkomst. Hij kan eventueel optreden als bemiddelaar. Maar als het geschil verder gaat, is het tot de Prud'Hommes (tribunaal) dat men zich moet wenden.
 
De arbeidsinspecteur heeft uitgebreide middelen
Om te voldoen aan zijn missie heeft de arbeidsinspecteur uitgebreide middelen. Hij kan het bedrijf binnenkomen en bezoeken zonder de werkgever over zijn komst vooraf te melden. Hij kan onderzoeken doen en de medewerkers vragen om vertrouwelijke documenten, produkten verzamelen, externe instanties vragen om de gebouwen en apparatuur te controleren.

Als hij onregelmatigheden vindt, heeft de inspecteur verschillende mogelijkheden om op te treden. Hij kan de werkgever aan de wettelijke verplichtingen herinneren, bijvoorbeeld wat de veiligheid betreft, en als hieraan niets gedaan wordt, een verslag sturen aan de Procureur de la République. De Commissie kan vervolgens besluiten om de werkgever strafrechtelijk te vervolgen. In een gevaarlijke situatie voor de werknemers, kan de arbeidsinspecteur de rechter inschakelen om de gevaarlijke activiteit stop te zetten.

De naam van de inspecteur moet worden opgehangen
De werkgever is verplicht het adres van de arbeidsinspectie en de naam van de inspecteur op te hangen.

• Bron: Dossier familial