Wat is de beste oplossing voor het aannemen van vakantiewerkers?

Reactie van Bram Jansen op 17 Januari 2013 op 14.31

Geen vakantiewerkers aannemen is de beste oplossing. 

Reactie van Wim van Teeffelen op 17 Januari 2013 op 14.40

Frankrijk kent hier een goede en volledig legale oplossing voor: de werkstage. Zolang er een stage-overeenkomst is, een stage-begeleider is aangewezen en er een stagevergoeding (meestal enkele honderden euros per maand) wordt betaald, is dit volledig legaal.

Als je schrijft dat je 'een klein hotelletje gaat runnen' neem ik aan dat je een exploitatiebedrijf(je) hebt ingeschreven bij de Chambre de Commerce. Dit bedrijf kan dan de werkstage regelen. Gesneden koek voor elke expert comptable.

Wim

Reactie van Diane Yates op 17 Januari 2013 op 16.13

Hallo, bedankt voor de reacties! Ja, het hotel (er zijn zeven kamers) staat bij de Chambre de Commerce ingeschreven en we hebben een expert comptable. Mag de stagiair(e) een Nederlands persoon zijn? Zo ja moet het dan via een opleiding geregeld worden? Ik heb het forum er nog eens op nagelezen en zag dat er nogal verhitte discussies over dit thema zijn. Het zou fijn zijn als we allemaal weten hoe het netjes kan worden opgelost. In mijn ervaring is het beter zelf ideeën bij je comptable aan te dragen, die zijn meestal voordeliger ;)

Reactie van Diane Yates op 17 Januari 2013 op 16.53

Bedankt Nicolette, misschien dan toch maar beter een part time CDD.

Reactie van Joseph Bröcker op 18 Januari 2013 op 11.16

Hoi, 

Er zijn een aantal mogelijkheden:

1. CDD - tijdelijke arbeidsovereenkomst met begin en einddatum. Salaris is 10% hoger dan SMIC hotelier. Let op maximaal 2x CDD, daarna is het automatisch een CDI. Nadeel, als de samenwerking niet goed verloopt is het moeilijk de persoon te ontslaan, tevens gaat het gepaard met hoge kosten want je moet de volledige looptijd van het contract vergoeden.

2. CDI van bv 15uur/per week met proeftijd van 2 maanden. Salaris is SMIC hotelier (gebruiksterm binnen de branche=minimumloon), zonder de 10% CAO verhoging voor CDD's. En je kunt de persoon binnen de periode van 2 maanden ontslaan. Dus gebruiken voor maximaal 2 maanden. Lees de CAO er op na ivm de proeftijd voorwaarden (=1 maand+1 maand verlenging middels een avenant/ bijlage aan het arbeidscontract

3. Contract als huishoudelijke hulp (privé en niet binnen de vennootschap)- kosten zijn voor ongeveer  50% aftrekbaar van je inkomsten belasting. Let op, je moet dit wel voorschieten. Lees echter de CAO er goed op na voor contractvormen en beëindiging van de dienstverbanden. Kunt voor deze vorm ook gebruik maken van de bedrijven die service à domicile aanbieden, bv Shiva - MAAR het moet dan wel om huishoudelijk werk gaan, de receptie en helpen bij het ontbijt moet je dus vergeten, maar de kinderen, huishoudelijke taken, boodschappen en klussen zijn wel weer mogelijk

4. Laat de persoon zich inschrijven bij een lokaal uitzendkantoor, en jij betrekt de medewerker via dat uitzendkantoor. Kosten liggen wel hoger dan een CDD, maar dit is wel voor u de meest flexibele 

5. Stages - vallen onder de contracten aprentisage - en moeten met de onderwijsinstelling en de medewerker afgesloten worden.

6 Au Pair regelingen ken ik niet, dus daar kan ik je geen info over geven

Een "goede" boekhouder kan je in alle van de bovenstaande situaties advies geven.

Ik gebruik voor arbeidsverbanden, ook voor korte - in goed overleg met de medewerker - uiteraard altijd de CDI met de proeftijdvoorziening van 2 maanden, omdat de Franse wet niet voorziet in flexibelere arbeidcontracten helaas. De medewerkers waar ik kort mee samenwerk en dit mee afspreek, zijn zomerkrachten/ studenten die maximaal 1 to 2 maanden willen bijklussen.

Daarnaast heb je 2 maanden om de persoon te evalueren.

Suc6

Joep

Reactie van Diane Yates op 18 Januari 2013 op 11.37

Duidelijk Joep, bedankt!

PS. ziet er gezellig uit bij jullie :)

Reactie van Lena op 26 Januari 2013 op 16.15

In Nederland heeft een werkgever ook fiscaal voordeel van een officiële stageregeling. Weet iemand of dit in Frankrijk ook het geval is? In ons geval gaat het om een FEITELIJKE stage, dus niet om een goedkope arbeidskracht. Werkgever is in principe akkoord, opleiding is akkoord,  maar de (Franse) werkgever heeft nog geen ervaring met stage-overeenkomsten en dit zou het - nog- aantrekkelijker kunnen maken. Ik zou dit graag horen, wie weet waar ik de info hierover kan vinden? Groet,Lena

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.