Tijdelijke uitzending voor Frans bedrijf naar Nederland

Goede morgen, op ons verzoek kan mijn man (frans contract, frans bedrijf) tijdelijk vanuit Nederland gaan werken en gaan we met het hele gezin daar wonen. Heeft iemand ervaring met detachering? Hoe dit zo gunstig mogelijk te regelen met name mbt Sécu ?
Dank en fijne dag, Her

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20160607, Overheid

Volgende bijdrage >

Reactie van Louise (68) op 7 Juni 2016 op 18.19: Op deze site staat duidelijk wat u moet doen:http://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/posted-worker...

Reactie van Peter A. Schrage op 7 Juni 2016 op 19.01: Moet doen en mogen doen zijn 2.

Uw werkgever moet accoord gaan met een 'detacheringsregeling' Als dit wordt overeengekomen dan zijn de regels waarnaar Louise verwijst het meest voor de hand liggend. Het is daarom BELANGRIJK dat er een aanvullende schriftelijke overeenkomst op uw arbeidsovereenkomst wordt gemaakt dat u en uw werkgever accoord zijn over de voorwaarden en de inhoud daarvan van uw detachering. Het probleem kan ontstaan dat zowel werkgever als werknemer niet precies meer weten wat er is afgesproken en wie verantwoordelijk is voor wat. Denk b.v aan pensioenopbouw tijdens uw verblijf in NL.

Mocht u meer info nodig hebben of aanvullende assistentie stuur me dan een mailtje. Heb meer dan 30 jaar ervaring met expats.

Reactie van Hert op 7 Juni 2016 op 20.40: Dank voor reacties. Waar vind ik uw email adres Peter? Ben nieuw op dit forum.

Reactie van Peter A. Schrage op 8 Juni 2016 op 0.13: Heb u een "vriendschapuitnodiging" gestuurd

Reactie van Louise (68) op 8 Juni 2016 op 10.39: Max toch: dit is de eerste zin uit mijn link:

"U kunt voor een korte tijd in een ander EU-land verblijven (max. 2 jaar) terwijl u verzekerd blijft bij het sociaal zekerheidsstelsel van uw eigen land. U wordt dan als gedetacheerde werknemer beschouwd".

Reactie van Louise (68) op 8 Juni 2016 op 12.40: Max, nog even: de carte "CEAM" is er niet alleen voor touristen! http://www.ameli.fr/assures/droits-et-demarches/a-l-etranger/vous-p...

Wel zou ik aan de mutuelle vragen een extension naar het buitenland voor gedetacheerden. Dit omdat je via de CEAM kaart (= EHIC in Nederland) alleen basisverzekerd bent.

Voor wat betreft de auto, geen idee :(

Reactie van Peter A. Schrage op 8 Juni 2016 op 16.12: Oeps....de A1 (vroeger E101) "dekt"ook de pensioenvoorziening (basis + aanvullend)...deelname aan de AOW in NL is niet nodig...is ook beter om er hier in LDF mee door te gaan omdat de trimesters meetellen en de voorziening hier helemaal niet verkeerd is.

De auto met Frans kenteken voor 2 jaar is een utopie...zal op een NL kenteken moeten komen helas....reden..... het is metterwoon verhuizen....

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.