Sociale lasten in Frankrijk

Ik ga dus in frankrijk werken voor een nederlands bedrijf. Mijn omschrijving zou dus worden: antecedent.
Er bestaat al een bv, maar er is nog enige twijfel of we een nieuwe bv oprichten. Mijn naam zou dan als bestuurder boven de bv staan. Ik ben ook op zoek naar een woonadres in frankrijk. Ik ga dus werken en wonen in frankrijk( landes ) en mijn gezin volgt mij na enkele maanden. Na alle adviezen van de boekhouder hier , zoek ik toch praktijkervaringen.
Moet ik me nu uitschrijven in nederland of toch nog een postadres houden? En waar ga ik mezelf verzekeren? En belasting betalen? Ik vang dus loon uit nederland, maar dat krijg ik voor het besturen van de franse bv. Wat is wijsheid, of bovenal het meest gemakkelijk. Mijn vrouw gaat ook inkomsten vangen van hetzelfde bedrijf en ze wil daarbij een ssort van b&b oprichten..in frankrijk dus.
Groet Paul

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20130210, Geldzaken, Midden- en Kleinbedrijf

< Vorige bijdrage

Reactie van Louise (68) op 12 Februari 2013 op 11.08: Tijdelijk uiteraard, maar wel een legale mogelijkheid om voor zijn bedrijf e.e.a. op de rit te krijgen in Frankrijk, waarna Paul en z'n gezin het Franse systeem in gaan?

Reactie van Godfried Muhlenberg op 12 Februari 2013 op 11.13: Dat is uiteraard altijd een optie, en in dat geval zijn je links een hele goede eerste hulp en informatiebron.

Reactie van Godfried Muhlenberg op 12 Februari 2013 op 11.19: Nog even ter verduidelijking naar Wim en Lena. In mijn voorgaande antwoorden was ik inderdaad neit compleet, omdat ik ze inkortte naar zijn situatie schets. Misschien ten onrechte inderdaad.

Wat ik hoop te bewerstelligen, en ik denk dat we het daar allemaal over eens zijn, is dat hij zich grondig verdiept in de materie, en niet zichzelf en zijn gezin in het diepe gooit zonder reddingsboeien of zembandjes.

Reactie van Lena op 12 Februari 2013 op 11.30: Hoi Godfried, we zeggen het inderdaad allemaal met de beste bedoelingen. We weten niets over de details van Paul's situatie en als vader denk ik ook niet dat hij zijn gezin meesleept in een avontuur zonder enige financiële zekerheid. Bovendien zal zijn vrouw daar ook nog wel wat in te zeggen hebben :) . Alleen al het feit dat hij in gesprek is met een boekhouder èn hier de vraag stelt, geeft aan dat hij op zoek is naar meer informatie om zijn beslissing op te baseren. Dus ik ben benieuwd naar Paul's reactie op onze info? Groet, Lena

Reactie van Paul van zanten op 12 Februari 2013 op 12.25: goedemiddag,

ineens een hele stroom van adviezen en informatie.

ondanks de stevige kritiek, toch bedankt, ik print het uit en ga naar mijn boekhouder.

overigens over een constructie is niet nagedacht., meer gevraagd aan de boekhouder, hoe te handelen,

die heeft zelf gezegd dat wij samen moeten werken met een franse boekhouder, dus dat gaat zeker gebeuren. ik wil volgens de regels werken en mijn werkgever ook. het zijn een aantal vragen dat ik had , nadat ik de boekhouder heb aangehoord, en inderdaad mijn gedachte dat hij het niet geheel goed heeft uitgezocht klopt.

ik ga dus inderdaad een stappenplan opzetten en blijf verzekerd in nederland tot ik meer weet. ik ga overigens bloembollen telen en om alle papieren in orde te maken volg ik eind deze maand een cursus nabij Bordeaux.

ik kom erop terug.

Reactie van Godfried Muhlenberg op 12 Februari 2013 op 12.37: Succes Paul.

Reactie van Godfried Muhlenberg op 12 Februari 2013 op 12.46: Nog even het volgende, al maakt dat het geheel er nog wat onduidelijker op, ik wil je toch op de mogelijkheid wijzen :

Er bestaat de mogelijkheid dat je een deel van je loon in NL laat uitbetalen, en een deel door de franse BV. Dit kan fiscaal aantrekkelijk zijn zowel voor jezelf als voor jullie bedrijf.

Helaas is elke situatie uniek en zul je dit door moeten laten rekenen.

Het een en ander heeft te maken met de belastingvrije voet.

Dit is het principe van salary split. kijk hier voor iets meer info : http://www.arvode.com/index.php/nl/salarisverwerking/expat-payroll....

Reactie van Wim van Teeffelen op 12 Februari 2013 op 12.59: Bloembollen telen is een gereglementeerd beroep en vereist inschrijving via de Chambre d'Agriculture.

Wim

Reactie van Pieter op 12 Februari 2013 op 13.44: Hallo Paul,

Ondanks dat we in de EU zitten blijft dit soort scenario's buitengewoon ingewikkeld en vol met sociaal-fiscale valkuilen. Een eerste tip is dus: Neem de tijd, win goed advies in van iemand die al eerder met dit bijltje gehakt heeft en laat je niet onder druk zetten door je baas.

Even met de natte vinger geredeneerd (dus neem het niet aan als onderbouwd advies) zie ik twee oplissingen om de zaken eenvoudig te houden.

1. Je werkgever creëert een filiaal in Frankrijk. Jij emigreert naar Frankrijk en wordt gérant van dat bedrijf tegen een salaris. Bedrijfskosten komen voor rekening en risico van je werkgever en alle belastingen en sociale lasten/ziektekosten worden in Frankrijk afgedragen.

2. Je emigreert naar Frankrijk en richt je eigen bedrijf op (eventueel met je werkgever als mede-aandeelhouder, maar dat hoeft niet per se). Je bent dus je eigen baas en zelf verantwoordelijk voor het reilen en zeilen, maar als je voor een SARL of EURL kiest ben je niet hoofdelijk aansprakelijk. Daarna stuur je maandelijks een factuur naar je ex-werkgever (waarin ook de vaste kosten verwerkt zitten, o.a.. die van je eigen boekhouder en van de verplichte ziektekostenverzekering). Je geeft jezelf een vast salaris en/of je inkomen bestaat uit het verschil tussen opbrengst en kosten (afhankelijk van de vorm en opties)

De tweede optie is natuurlijk wat risicovoller, maar biedt ook meer vrijheid en mogelijkheden. Je bent je vaste baan kwijt, maar je kunt ook nieuwe klanten winnen (dat is waarschijnlijk zelfs zeer aan te raden, want als je maar één klant hebt zou dat wel eens als een fictief dienstverband gezien kunnen worden, met alle sociale-lasten ellende van dien)

Hoe dan ook. Reken in maanden, niet in weken voordat je gesetteld bent.

Reactie van Godfried Muhlenberg op 12 Februari 2013 op 14.16: Beste Paul, ik heb de vrijheid genomen even iets dieper op je persoonlijke situatie in te gaan.

Ik zie dat jullie Franse onderneming een eenmanszaak is, "entreprise individuelle". Hierbij is

je huidige baas eigenaar/direkteur. Jij kunt niet als direkteur boven deze eenmanszaak geplaatst worden zonder eigenaar te zijn. Tevens loop je een risico omdat bij een eenmanszaak bedrijfseigendom en risico niet automatisch gescheiden zijn van je privé vermogen. Hiervoor dien je voorzieningen te treffen. Zoals Pieter hierboven schrijft zullen jullie waarschijnlijk een EURL of een SARL moeten oprichten waarbij jij als gesalarieerde direkteur in de statuten opgenomen wordt. Er valt dus inderdaad nog heel veel uit te zoeken voordat je gesettled bent. Ik raad je dan ook aan om de eerste tijd een expat contract met je NL oderneming aan te gaan met daarin een redelijke termijn om alles op de rit te zetten. Dit mag rustig voor 1 of 2 jaar zijn, als het maar een duidelijk tijdelijk karakter heeft. Het voordeel voor jou is dan dat je in ieder geval niet tussen wal en schip valt bij narigheid.

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.