Sociale lasten in Frankrijk

Ik ga dus in frankrijk werken voor een nederlands bedrijf. Mijn omschrijving zou dus worden: antecedent.
Er bestaat al een bv, maar er is nog enige twijfel of we een nieuwe bv oprichten. Mijn naam zou dan als bestuurder boven de bv staan. Ik ben ook op zoek naar een woonadres in frankrijk. Ik ga dus werken en wonen in frankrijk( landes ) en mijn gezin volgt mij na enkele maanden. Na alle adviezen van de boekhouder hier , zoek ik toch praktijkervaringen.
Moet ik me nu uitschrijven in nederland of toch nog een postadres houden? En waar ga ik mezelf verzekeren? En belasting betalen? Ik vang dus loon uit nederland, maar dat krijg ik voor het besturen van de franse bv. Wat is wijsheid, of bovenal het meest gemakkelijk. Mijn vrouw gaat ook inkomsten vangen van hetzelfde bedrijf en ze wil daarbij een ssort van b&b oprichten..in frankrijk dus.
Groet Paul

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20130210, Geldzaken, Midden- en Kleinbedrijf

< Vorige bijdrage

Reactie van Godfried Muhlenberg op 12 Februari 2013 op 10.22: Ook goedemorgen Wim, Je hebt gelijk ik druk me verkeerd uit, je wordt niet automatisch belast, je bent automatisch belastingplichtig...Niet exact hetzelfde, maar het resultaat is dat wel.

Een commissaire de comptes die je jaarstukken goedkeurt heb je nodig, zeker als je SARL deel uitmaakt van de Nederlandse onderneming. Anders krijgt die nl. geen accountants verklaring in NL meer.

En Expats zijn er in alle soorten en maten van bedrijven. Op het moment dat een NL onderneming iemand uitzendt naar het buitenland waarbij deze werknemer op de NL loonlijst blijft staan is dit een expat, met de bijbehorende rechten/plichten en contracten.

Voor de rest heeft Wim absoluut gelijk, zorg voordat je officieel vertrekt dat je alles geregeld hebt.

En Als je bedrijf en NL accountant niet eerder met dit bijltje gehakt hebben, kun je er zeker van zijn dat ze er niets vanaf weten.

Reactie van Godfried Muhlenberg op 12 Februari 2013 op 10.27: Er komen ook nog andere zaken bij kijken waar je niet meteen stil bij staat. Zo heb je oa. geen recht op WW als je NL bedrijf je ooit zou ontslaan. Want je moet beschikbaar zijn voor de NL arbeidsmarkt om in aanmerking te komen voor WW. En als je in FR woont ben je dat niet. In Frankrijk heb je er ook geen recht op want je hebt er officieel nooit gewerkt. Bovenstaand voorbeeld is slechts 1 van de velen..

Reactie van Lena op 12 Februari 2013 op 10.37: Je mag je "in Nederland" opgebouwde ww-rechten gedurende 3 maanden "meenemen" naar Frankrijk om daar werk te zoeken. Daar schrijf je je in bij de pôle-empoi en heb je sollicitatieplicht net als in Nederland. Zodra je 400 uur in Frankrijk in loondienst hebt gewerkt heb je recht op ww-uitkering in Frankrijk gebaseerd op je Franse loon en telt voor de duur van je uitkering je gezamenlijk arbeidsverleden mee, dus zowel je Nederlandse als je Franse arbeidsverleden. Dit is een Europese regeling, de Eures-consulenten van het UWV kunnen daar meer over vertellen. Vestig je je als zelfst. ondernemer vanuit de ww dan mag je 26 weken je ww meeemen, je krijgt dan wel een korting van 29% op je ww, maar heb je geen sollicitatieplicht. Dus Paul, als je je "Nederlandse" baan verliest heb je wel degelijk ww-rechten. Succes met je baan! Groet, Lena

Reactie van Lena op 12 Februari 2013 op 10.43: Nog even: daarbij ga ik er dus wel vanuit dat je gewoon salaris vanuit een Nederlands bedrijf ontvangt, dus of jouw constructie met bv's etc daaronder valt, dat weet ik niet. Net zoals Wim zegt: bereid je goed voor en maak het niet ingewikkelder dan nodig is en zeker niet op de bonnefooi...

Reactie van Godfried Muhlenberg op 12 Februari 2013 op 10.46: Tenslotte nog een opmerking waar ik net aan denk. Ik weet niet welk beroep je precies uit gaat oefenen in frankrijk, en dat hoef je ook niet openbaar te maken, maar er zijn beroepen waar je in Frankrijk een goedkeuring van de staat voor nodig hebt, bovenop je eventuele diploma's in NL/EU. Controleer ook of niet deel uitmaakt van deze lijst van beroepen.

Reactie van Godfried Muhlenberg op 12 Februari 2013 op 10.50: Inderdaad Lena heeft gelijk, dit is de regeling in detail.

Als staat dit natuurlijk in geen verhouding tot de opgebouwde rechten van iamand die in NL woont.Kort door de bocht genomen, verlies je het grootste deel van je rechten.

Reactie van Wim van Teeffelen op 12 Februari 2013 op 10.51: @Godfried:

In het Frans-Nederlandse belastingverdrag staat dat je daar belasting moet betalen waar je sociale en maatschappelijke leven zich grotendeels afspeelt. De 180-dagen regel is daarvan een afgeleide en dus GEEN harde eis. Er zijn meer criteria!

T.a.v. de gereglementeerde beroepen: helemaal mee eens! Op www.apce.com vind je er alles over.

Wim

Reactie van Godfried Muhlenberg op 12 Februari 2013 op 10.57: Wim, hij vertelt in zijn openingspost dat zijn gezin hem spoedig volgt naar Frankrijk. Waar denk je dan dat zijn Sociale en maatschappelijke leven zich gaat bevinden ??

Reactie van Louise (68) op 12 Februari 2013 op 10.59: Heren experts, is dit geen optie?

http://www.svb.nl/int/nl/id/index.jsp

http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-prat...

Reactie van Godfried Muhlenberg op 12 Februari 2013 op 11.04: Louise, je links zijn er inderdaad voor Tijdelijke detachering. En dat is niet de bedoeling blijkbaar.

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.