RTT - recht of gunst?

Reactie van eric hemmes op 11 Juni 2011 op 8.52

Renske heb je het naar je zin, bij dat bedrijf. Rtt wil zeggen 35 uur werken per week. Maar in je contract staat 40 uur. Je kan vragen of de 5 uur langer per week misschien als overwerk gezien wordt. En of uitbetaald wordt. Of vrije dagen sparen. Bespreek het bij het A.N.P.E.

Reactie van eric hemmes op 11 Juni 2011 op 8.52

SUC6

Reactie van frank op 11 Juni 2011 op 10.38

als in je contract 40 uur/week staat heb je geen recht op RTT. Heeft niets met cadre of non cadre te maken.

Reactie van frank op 11 Juni 2011 op 10.42

@ eric: als in je contract staat 40 uur maar je werkt er maar 35 in werkelijkheid dan is dat dus 5 uur "onderwerk", werk je er 40 dan is er dus geen sprake van overwerk. Valt weinig te bespreken lijkt me...

Reactie van ariane lumen op 11 Juni 2011 op 15.55

Bij 35 uur/week geen RTT!

Bij 39 uur week wel RTT!

Bij 40 uur week wel RTT en 1 uur niet belastbaar overwerk!

Probleem: U tekende een kontrakt voor 40 uur!

Slimme jongen die engelsman! Laat de zaak even uitpluizen!

Reactie van eric hemmes op 11 Juni 2011 op 19.25

Frank is U ondernemer, volgens mij weet Renske dat ze 40 uur moet werken. Haar vraag was of ze recht op RTT heeft. Ben het helemaal eens met ariane lumen. Prettige Pinksteren.

Reactie van frank op 12 Juni 2011 op 8.48

Eric, ik gaf juist antwoord op haar vraag (wat u en Ariane overigens niet doen). Lees nog maar eens.

RTT is dat je bij het ingaan van het contract (bijv 35 uur per week op papier) afspreekt dat je desondanks systematisch 39 (of 40) uur per week daadwerkelijk werkt en die halve dag per week dat je overwerkt wordt omgezet in een halve dag RTT per week. Als je een 40 urig contract tekent gaat dit dus niet op.

Tenzij het contract wat getekend is strijdig is met (zoals Louise aangeeft) la Convention Collective vd branche waarin ze werkt, valt er m.i. dus weinig te bespreken. Dit lijkt me namelijk erg onwaarschijnlijk...

 

Reactie van Mouise op 12 Juni 2011 op 11.42

Hoi Renske. Wij vroegen ons hier een aantal jaren gelijk hetzelfde af, en wij hebben toen met de Inspection du travail gebeld, die ons een uittreksel heeft gestuurd van de toenmalige wet (toen de 35urige ww net inging) en daarin stond, dat de 35 uur voor kader én non-kader gold (en daaruit maakten wij op dat het idee dat kaders niet aan de 35 uur gebonden zouden zijn, een idee van de werkgever alleen was. Logisch natuurlijk). De Inspection de travail is een uitstekend contactpunt voor info hierover. Kun je gelijk zien, of je contract inderdaad onder het Franse recht of juist onder het Engelse recht valt.

Reactie van Renske op 12 Juni 2011 op 14.03

Allen,

Heel erg bedankt voor alle reacties. Ik zal nog even verder aan het uitpluizen gaan en contact gaan opnemen met de Inspection de Travail want ik begrijp dat het van verschillende zaken afhangt. Wel bedankt voor de adviezen en uitleg!

Renske

Reactie van Elwin op 5 Juli 2012 op 14.06

(Indien het tegen te regels / normen van ons forum ingaat om een oud bericht te hergebruiken hoor ik dit graag en zal ik het niet meer doen)

Geachte Nederlanders,

Ik worstel met een soortgelijk probleem.

Sinds 5 maanden werk ik bij een bedrijf in Parijs in de olie- en gasindustrie. Ik heb meteen een CDI gekregen en in mijn contract staat dat ik 35 uur per week moet werken. Onze openingstijden ondersteuenen dit. Ik ben geen cadre medewerker.

Het komt er in de praktijk op neer dat ik per week 38 a 39 uur werk. We werken in een team en ieder van ons doet dit. Ik heb er nog nooit iemand over gehoord.

Aan de ene kant vind ik het niet zo erg om dagelijks wat langer door te werken. Aan de andere kant is het mijn werk en niet mijn hobby en zegt de Franse wet dat overuren gecompenseerd moeten worden.

Wat vindt u hiervan?

Cordialement,

Elwin van Dulst

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.