Rechten contract CDD

Hoi!

Ik ben in november 2012 verhuisd naar Rennes en heb na 3 maanden eindelijk werk gevonden!
Mijn rechten en plichten zijn mij echter niet geheel duidelijk aangezien er in mijn contract helemaal niets aan arbeidsvoorwaarden is opgenomen.

Sinds eind februari heb ik een tijdelijk contract (CDD) van 26 uur in de kinderopvang. Mijn contract loopt tot 31 augustus. Vanaf deze week ga ik echter meer uren draaien dan in mijn contract zijn opgenomen (ongeveer 8 uur per week meer).
Kan iemand mij vertellen of ik recht heb om (betaalde of niet-betaalde) vrije dagen op te nemen? Volgens een vriend heb je recht op 2,5 dagen per maand wanneer je een contract van 35 uur hebt. Aangezien mijn contract gebaseerd is op 26 uur weet ik niet hoe dat voor mij werkt, en ik word er op internet niet heel veel wijzer van..

Alvast bedankt!

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20130422, Werk Algemeen

Reactie van Godfried Muhlenberg op 22 April 2013 op 22.38: Je hebt recht op je vrije dagen, pro rata dus 26/35 x 2,5 dag per maand.

Een heel ander probleem zijn je extra uren die je gaat maken.

Hebben ze je hier een avenant voor laten tekenen ?

Met een CDD mag je max 10% overwerken. In jouw geval dus 2,5 uur / week.

Als er geen arbeidsvoorwaarden in je contract zijn opgenomen, dan gelden gewoon de code de travail en je collection collective.

Reactie van Godfried Muhlenberg op 22 April 2013 op 22.48: Ik ben nog vergeten, let op aan het einde van het contract zijn ze verplicht je een premie van 10% te betalen over je totale verdiende loon (6 maanden). Dit heet prime de précarité. Ze zullen het waarschijnlijk wel doen, maar je weet nooit hoe ze reageren met een buitelander....

Reactie van AvH op 22 April 2013 op 23.12: http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F876.xhtml - droits du salarié a temps partiel dans le secteur privé

http://www.direccte.gouv.fr/IMG/pdf/Fiche_2_AM_Les_Conges_Payes_MJ_... - berekening vakantiedagen bij een incompleet werkjaar

http://vosdroits.service-public.fr/F878.xhtml over heures complémentaires .

Mogelijk heb je bij meer dan 10% overuren werken recht op extra vergoeding. Wellicht staat hier al iets over in je huidige contract?

Succes!