Ontslag in Frankrijk, wat nu?

Reactie van Robin op 15 Maart 2010 op 14.29

Kijk eens op www.easydroit.fr
Daar staan een hoop opties op eenvoudige wijze uitgelegd.
Sinds anderhalf jaar bestaat er de mogelijkheid van een "rupture conventionnel". dat kan wellicht interessant zijn. Succes!

Reactie van Evert van der Weide op 16 Maart 2010 op 8.42

Ik heb jarenlang bij Sociale Zaken gewerkt in Nederland en zelf ontslag nemen is verspelen van het recht op uitkering. Dat zal in Frankrijk niet veel anders zijn. Als er sprake is van bijzondere omstandigheden waardoor ontslag nemen de enige optie is dan zijn er uitzonderingsgevallen.
In Nederland was er een optie dat als een werkgever je kwijt wilde, dat het dan via de kantonrechter werd gespeeld en je daardoor nog een jaar salaris kreeg doorbetaald en daarna recht op een uitkering had.
In de tussentijd wel verplicht te zoeken naar werk om weer in eigen bestaanskosten te voorzien.

Reactie van Catharina Wilmink op 16 Maart 2010 op 10.46

Je verliest alle rechten op een uitkering als je ontslag neemt terwijl je een CDI hebt. Je moet daarna weer 4 maanden fulltime werken, om nieuwe rechten te verkrijgen.
De enige optie is een ontslag "à l'amiable". In dat geval moet je dus onderhandelen met je werkgever - dat het niet verder gaat tussen jullie zeg maar. Niet alle werkgevers zijn daarvan gediend, je kunt het altijd proberen.
Succes!
Catharina

Reactie van Renske op 16 Maart 2010 op 11.03

Bedankt voor al jullie reacties. Ik begrijp dat ik mijn rechten zal verliezen bij het nemen van ontslag (terecht) maar heb inderdaad ook gehoord dat er uitzonderingen zijn zoals een rupture conventionelle of termination amicable.
Enig idee hoe ik zo'n onderhandeling aan zou kunnen pakken?

Reactie van Robin op 16 Maart 2010 op 11.36

In principe verlies je inderdaad je recht op een uitkering als je zelf ontslag neemt. Je bent dan immers verwijtbaar werkeloos.

Afhankelijk van je werkgever (grootte van het bedrijf, verstandhouding met de personeelsafdeling, etc) is het soms mogelijk een constructie te verzinnen waarbij je niet meer verwijtbaar werkeloos bent. Dit is bijvoorbeeld een rupture conventionelle (RC). Da's enigszins vergelijkbaar met een in Nederland gebruikelijke pro-forma procedure: De werkgever ontslaat jou, en jij spreekt met hem af geen gemotiveerd verweer te voeren tegen dat ontslag. Je bent dan niet verwijtbaar werkeloos geworden (want officieel ontslagen) en hebt toch nog recht op een uitkering.

Hoe zou je kunnen beginnen met onderhandelen: Daar is moeilijk een leidraad voor te geven. Ik zou beginnen met alle argumenten op een rij te zetten en met name de argumenten die interessant kunnen zijn voor de werkgever aan te stippen. Als je werkgever een beetje welwillend is, wil hij wellicht meewerken aan een RC. Uiteraard afhankelijk van je werkgever!

Op easydroit.fr staat (dacht ik) staat een stukje over hoe je een eventuele onderhandeling aan zou kunnen pakken. Succes!

Reactie van Robin op 16 Maart 2010 op 13.23

Ik denk, net als Peter hierboven, dat je een ontslagvergoeding wel kan vergeten. Er is immers geen reden om een dergelijke vergoeding te betalen.

Maar ook al krijg je geen ontslagvergoeding, dan nog kan een RC interessant zijn omdat je recht blijft houden op een uitkering.

Reactie van Renske op 16 Maart 2010 op 13.28

Hoi, een ontslagvergoeding lijkt mij inderdaad ook niet logisch. De RC zou nog wel een optie kunnen zijn want als ik het goed begrijp, kost dat mijn werkgever in principe niets extra's toch? En ik zou uiteindelijk een stuk voordeliger uit kunnen komen qua uitkering (dit in het 'worst case scenario' als ik niet binnen mijn opzegtermijn iets nieuws heb gevonden)

Ps. ik waardeer alle reacties echt enorm!

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.