Ontslag en Pole Emploi

Mijn vrouw is door economische omstandigheden helaas per 10 mei ontslagen.

Ze heeft 7 maanden gewerkt .

Volgens haar baas krijgt ze een bepaalde vergoeding en kan ze zich daarna inschrijven als werkzoekende bij de Pole Emploi.

Het UWV in Nederland beweerd dat arbeidsverleden (12 jaar) ook telt als arbeidsverleden in Frankrijk en sturen haar een document toe wat ze mee moet nemen naar de pole emploi. Ze krijgt daar volgens haar baas een tijdje een uitkering.

Mijn vrouw is gespecialiseerd in groot formaat printwerk, webdesign en grafisch ontwerp en beletteringen .

Wie heeft er tips waar ze op moet letten bij de pole emploi.

Ze heeft ook alweer twee sollicitaties lopen bij reclamebedrijven in Brest.

Graag wat tips.

Met groet,

Wilco
info@titulipe.com

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20120427, Geldzaken, Werk Algemeen

Reactie van nicolette op 27 April 2012 op 21.08: Je vrouw heeft recht op chomage en moet met een 'certificat de travail' die haar baas haar als het goed is al gegeven heeft en al haar loonstrookjes en een justificatief de domicile en haar identiteits bewijs naar de Pole Empoi. Daarna krijgt ze een percentage van haar salaris een X tijd uitgekeerd in chomage. Als je een project hebt kun je de helft van deze som ook in twee keer uitbetaald krijgen maar dat is weer een heel ander verhaal. Dat haar Nederlandse arbeidsverleden mee zou tellen lijkt mij heul erg sterk, maar ze kan het vragen, ik weet het niet. Nicolette

Reactie van Anouk op 27 April 2012 op 23.24: Heb er zelf gelukkig geen ervaring mee maar heb even opgezocht. Je moet inderdaad 4 maanden hebben gewerkt (full time) ofwel 122 dagen, ziektedagen worden afgetrokken. Ga naar de pole emploi met het attest van de werkgever (zonder dit kan je niks beginnen). Als het goed is krijgt ze dan gedurende 4 maanden een uitkering (tussen de 40 en 75% van het laatste salaris dacht ik). in elk geval niet minder dan 27,66 euro BRUTO per dag en niet meer dan 75% van het laatste salaris. Succes en hopelijk heeft ze binnen de 4 maanden ander werk gevonden.

Reactie van Wilco op 28 April 2012 op 8.01: DAnk mensen,

Wij ook geen ervaring mee. ZE heeft 7 maanden fulltime gewerkt.

MEt groet, Wilco

Reactie van leroux op 28 April 2012 op 10.41: als ze gelijk naar het beeindigen van haar werk in nederland gewerkt heeft in frankrijk geld de nederlandse periode volgens mij mee - iemand die haar partner volgt naar frankrijk heeft recht op een uitkering

Reactie van Leuntje op 28 April 2012 op 11.07: Aansluitend: krijg je ook een uitkering als je 2,5 jaar parttime hebt gewerkt en dan wordt ontslagen? Weet iemand dat?

Reactie van Gabrielle Barreveld op 28 April 2012 op 11.11: Hoi Wilco

De afgedragen premies in Nederland tellen op bij het vastellen van een eventuele uitkering in Frankrijk.

Via de bijgevoegde link kom je bij de juiste informatie.

http://ec.europa.eu/avservices/video/videoplayer.cfm?ref=I072295

Ze heeft wel de plicht zich direct in te laten schrijven bij Pole emploi omdat zij weet wanneer ze werkloos wordt.

vriendelijke groet

Gabrielle

Reactie van Gabrielle Barreveld op 28 April 2012 op 11.21

Wilco

Je arbeidsverleden in Nederland staat op het formulier E301/PD U1, aan te vragen bij het uwv.nl/internationaal.

Groet

U kunt het Formulier E301/PD U1 ook telefonisch aanvragen via UWV Telefoon Werknemers 0900 – 92 94. Bent u in het buitenland, bel dan naar +31 88 898 20 01. Houd de volgende informatie bij de hand om onze vragen te beantwoorden:

uw buitenlandse identiteitsnummer voor sociale zekerheid (als u uit Denemarken, Finland, Frankrijk, Oostenrijk, Spanje of Zweden komt);
uw burgerservicenummer. Dat is uw identiteitsnummer in Nederland en dat staat meestal op uw loonstrookje;
naam en adres van de werkgever(s)/uitzendbureau(s) waarvoor u in Nederland werkte;
periode(s) en aantal uren per week dat u bij deze werkgever(s)/uitzendbureau(s) heeft gewerkt.

nog een kleine aanvulling wat betreft het formulier.

Reactie van Andrea Hummel op 28 April 2012 op 13.42: Het lijkt me beter dat u kijkt op de website van de Pôle Emploi www.pole-emploi.fr of nog beter, persoonlijk langs gaat bij de Pôle Emploi voor informatie, want geen enkele van bovenstaande reacties klopt met de werkelijkheid.

Ik heb na 11 jaar seizoenscontracten en een vast contract aardig wat ervaring met de Pôle Emploi.

Helaas krijg je van de ene medewerker andere informatie dan van de andere, omdat ze niet altijd allemaal even goed op de hoogte zijn.

Vooral zelf zeer alert blijven en heel belangrijk, overal kopieën van bewaren en alles noteren.

Advies:

Zo gauw je de datum weet, inschrijven als werkzoekende op de website.

Je kan je namelijk voorinschrijven:préinscrire. Het kan ook per telefoon, maar via de website heb je een bewijs, zwart op wit, van de datum. Er gaat namelijk hééél veel mis bij de Pôle Emploi.

Je hebt niet de plicht je in te schrijven bij de Pôle Emploi, maar je kan het maar beter wèl zo snel mogelijk doen als je je einddatum weet, want vanaf die dag gaat het proces lopen. Als je je niet direct inschrijft : Er wordt absoluut niet met terugwerkende kracht gewerkt.

Behalve het ‘certificat de travail’, heb je ook nodig (de baas is verplicht dit alles te geven en je moet dat aan de Pôle Emploi geven) :

- een kopie van je contract

- solde de tout compte

- en vooràl: l'attestation d'employeur

- en de laatste fiche/bulletin de paie

Verder héél belangrijk:

Je moet een FRANSE bankrekening hebben waar de uitkering op gestort kan worden, anders krijg je geen uitkering.

En verder:

-pièce d’identité

-justificatif de domicile (niet een huurcontratc of zo, maar een telefoon- of EDF rekening.

Een uitkering loopt veel langer dan in Nederland, om de simpele reden dat het bedrag wat je per dag krijgt lager is en het Nederlandse werkverleden telt niet mee. Officieel wel, dat zijn de regels, maar je wordt van het kastje naar de muur gestuurd, zowel in Nederland als in Frankrijk en de zogenaamde deskundigen weten niet hoe er mee om te gaan.

Iedere ingezetene van de Europese unie heeft het recht op een uitkering gedurende een periode om werk te zoeken.

Denk er goed om dat bij het aanvragen van een uitkering de opgebouwde ‘conges payés’ eerst van de uitkering afgetrokken:verrekend wordt en je hebt ook nog een ‘periode de carence’.

De uitkering gaat pas lopen na een aantal weken, afhankelijk van de periode dat je hebt gewerkt en afhankelijk van het bedrag van de conges payés. Het is niet zoals in Nederland dat je vakantiegeld opbouwt en dat je dit zelf mag houden.

Mocht mijn informatie niet volledig zijn of in uw geval iets anders zijn, ga dan gewoon langs bij de Pôle Emploi en vraag een persoonlijk gesprek met een conseiller.

Met vriendelijke groet,

Andrea

Reactie van Gabrielle Barreveld op 28 April 2012 op 14.30: Hoi Wilco

Hoop dat jullie de video bekeken hebben en de stappen volgen zoals aangegeven. Elke werknemer zal zijn eigen ervaring hebben. Er zijn regels opgesteld door de EU om het werken over de grens te bevorderen.

Mocht dat alles toch anders verlopen dan hoor ik dat graag, ik werkte in het Europese netwerk van de arbeidsbureaus en volg de ontwikkeling van deze zaak met belangstelling.

vriendelijk groet

Gabrielle

Reactie van Wilco op 28 April 2012 op 15.44: DAnk Gabrielle,

Ik heb alle info verzameld en we gaan er volgende week naar kijken.

We houden je op de hoogte.