Niet betaald door werkgever

Werkgever betaald geen loon uit.

Restaurant in ...... [plaats verwijderd - Mod.] heeft alleen de maand mei betaald gedeelte wit en aangevuld met zwart. Ook geen arbeidscontract ontvangen.

Weet iemand hoe je je salaris bij hem kan halen?

Iedere dag een mail gestuurd en gisteren kreeg ik per anonime telnr van zijn vrouw een bedreiging. Dit kan toch niet?

Het heet ..... [naam verwijderd- Mod.]

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20140723, Geldzaken, Werk Algemeen

< Vorige bijdrage

Reactie van Frans op 23 Juli 2014 op 21.40: Deze site is niet de plek om geschillen met een werkgever uit te vechten, vandaar dat naam en plaats van de werkgever verwijderd zijn. In deze vorm kan het bericht u toch aan reacties helpen waar u wellicht iets aan hebt. Zodra de naam of plaats van het bedrijf genoemd wordt zal ik genoodzaakt zijn het bericht alsnog te verwijderen. Rekenend op uw aller medewerking!

Reactie van petra broek op 23 Juli 2014 op 21.56: Neem contact op met de inspection de travail, pole emploi of services des fraudes . een van deze kan je verder helpen. Succes!

Reactie van Sander op 23 Juli 2014 op 22.12: In frankrijk is een speciaal gerechts orgaan voor arbeids geschillen prudhommes ; om advocaat kosten te besparen vraag aide juridictionelle afhànkelijk van inkomen en of lid van een vakbond die geven gratis rechtsbijstand bv cgt die zijn redelijk fel ; moraal werk nooit 1 dag zonder contract of accepteer zwartwerk maar dagelijks betaalt , succes

Reactie van Godfried Muhlenberg op 23 Juli 2014 op 22.33: je zegt hij heeft de maand mei een gedeelte wit uitbetaald.
dus daar heb je een salaris strook voor ontvangen ?

dan moet er ook een DUE gedaan zijn en er moet een contract zijn.
anders heb je met die salarisstrook het minimale bewijs dat je gewerkt hebt.

Reactie van Dirk Jan op 23 Juli 2014 op 22.45: Een loonstrook van mei is er wel,maar geen contract

Reactie van Godfried Muhlenberg op 23 Juli 2014 op 22.54: dat is belangrijk, want je mag in Frankrijk niemand te werk stellen zonder een contract.
dat is strafrechtelijk verboden. die loonstrook is je enige bewijs dat hij foutief is.

je kunt nu bij de ursaff in je regio controleren of hij je gedeclareerd heeft.
dit heet de DUE, declaration unique d'embauche. ook dit is hij verplicht,
en wel vóórdat je de eerste dag gewerkt hebt. Heeft hij dat niet gedaan heeft hij ook
bij de Ursaff een probleem, en met de Ursaff valt niet te spotten.

Als je die info hebt bel je hem opnieuw en vraagt hem alsnog om een contract, je achterstallig
loon en als hij niet meewerkt stap je naar de prud'homme of de inspection de travail.

Reactie van Godfried Muhlenberg op 23 Juli 2014 op 22.57: Als hij merkt dat je inlichtingen gewonnen hebt dan
wordt hij misschien wat voorzichtiger.

Van de andere kant ben je waarschijnlijk niet zijn eerste 'slachtoffer'

Reactie van Sander op 23 Juli 2014 op 23.05: Ter aanvulling wat alle instanties gaan vragen of je een aangetekénde brief hebt gestuurd met "accusee de reception " als ontvangstbewijs dat kan je nu doen en gerust dreigén dat indien hij je niet salaris en solde de tout compte verschaft met het contract evt. Daar hoort ook een document voor pole emploi bij , jij naar alle genoemde instanties gaat en er een zaak van maakt nogmaals succes

Reactie van Eric op 24 Juli 2014 op 9.47: ter informatie; zover ik weet is het in Frankrijk vrij eenvoudig, als u een salarisstrook heeft ontvangen, en er is geen arbeidscontract, wordt uw contract automatisch omgezet naar zelfs een CDI... dat is hetzelfde als u een CDD heeft die is afgelopen en u werkt gewoon door. De werkgever heeft 48 uur om u een nieuw contract aan te bieden, doet hij dat niet gedurende de 48 uur en u werkt wel gewoon door of u staat op de planning, dan wordt dit juridisch beschouwd als een CDI. Mijn advies, contact opnemen met een vakbond of eventueel les Prud'Hommes, succes gegarandeerd, er is teveel jurisprudentie beschikbaar om er onder uit te kunnen komen. Heb deze situatie in mijn directe omgeving meegemaakt, en de oplossing was snel gevonden !

Reactie van edith janzen op 24 Juli 2014 op 10.07: Er werd nog een ander detail genoemd, een dreig-telefoontje van werkgeverskant. Mijn advies is, weeg ALLES af, soms kun je beter helemaal geen stappen ondernemen en het verlies nemen. Ook hier weer, je hebt de wet en je hebt de (franse) praktijk. Bij de rechter sta je vaak op verlies als je niet-fransman bent. De plaatsaanduiding is verwijderd, maar mocht het in de Tarn (81) zijn, dan is de rechter vaak goede vriendin van de advo van de tegenpartij, en ook van jouw advo. De uitspraak is dan toevallig letterlijk het pleidooi van de tegenpartij, met instemming van jouw advo. En jij, in je recht staand, kunt nog een dikke schadeclaim betalen bovendien.