Netto vergoeding

Reactie van Lena op 27 Mei 2018 op 17.12

Salaire net. Maar dat houdt dus wel in dat alle sociale premies al door de werkgever betaald zijn.... want dat is "netto loon" (na aftrek sociale lasten). Als je bedoelt dat jij €250 per week betaalt en het personeelslid zelf nog alles moet betalen, dan heb je het over een salaire brut... of compensation. 

Reactie van Thade op 27 Mei 2018 op 18.11

Een netto salaris valt moeilijk contractueel overeen te komen omdat wat uiteindelijk netto resteert, van veel persoonlijke omstandigheden af hangt waar een werkgever lang niet altijd zicht op heeft. Die persoonlijke omstandigheden kunnen ook nog eens veranderen en daar zou de werkgever dan regelmatig van op de hoogte gesteld moeten worden - veel te ingewikkeld.

Het is vaak handiger een beoogde netto uitkomst, na de onderhandeling naar beste weten te bruteren en dat bedrag met wederzijds goedvinden, in het contract op te nemen.

Reactie van Lien op 27 Mei 2018 op 19.01

Het is zo dat ik op het punt sta een contract te ondertekenen waarin staat € 250 HT
Mondeling en via email zijn we overeengekomen dat dat een netto bedrag betreft en dit word verhoogd met 23% wat ook netjes gebeurd is.
Maar mocht er ooit iets opdoen waardoor ik mijn rechten uit het contract moet benutten dan wil ik wel zeker weten dat het dan niet ineens om een ander bedrag gaat :-)

Reactie van Lena op 28 Mei 2018 op 1.45

Nee, HT heeft niets met je salaris te maken en is inderdaad echt alleen van toepassing op TVA (in Nederlands BTW)

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.