Vragen over Nederlands arbeidscontract in Frankrijk

Hallo iedereen,

Woon in Noord-Frankrijk, heb morgen/donderdag een gesprek bij een Belgisch bedrijf (regio Kortrijk) dat me een Nederlands arbeidscontract wil voorstellen (kostenoverheveling naar het Nederlandse filiaal omdat ik ook hoofdzakelijk voor de NLse markt ga werken). Het moeder/hoofdbedrijf is Belgisch.

Vragen:

wat zijn de gevolgen op fiscaal en sociaal vlak, m.n. ziektekosten? Kan ik wel nog steeds naar Franse artsen enz? Waar betaal ik inkomstenbelasting?
Ga ik dan ook weer AOW-premie betalen en wellicht aanvullend pensioen?
Wat is full-time in NL : 36 uur of meer?
Tips om een correct salaris te onderhandelen: welk percentage gaat ongeveer van je brutosalaris af (ben al meer dan 20 jaar weg uit NL), krijg ik een 13e maand en 8% vakantiegeld?
Andere tips of evt. addertjes onder het gras waar ik aan moet denken?
Maakt het dan nog verschil dat ik in Frankrijk woon en in België werk?
Heb ik speciale papieren nodig om in België te werken (een uitzendbureau vroeg me daarnaar, maar kan geen titel van een document noemen...); ik heb een NLs paspoort en identiteitskaart?
Andere administratieve zaken die ik goed zou moeten regelen?

Het is redelijk dringend, dus graag snelle reacties.

Alvast iedereen hartelijk bedankt en een fijne dag toegewenst!

Carine Reuvers

carine.reuvers@orange.fr of 06 74 87 56 04

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20121017, Geldzaken, Overheid, Werk Algemeen

Reactie van Louise (68) op 17 Oktober 2012 op 18.17: Carine, ik denk dat je dan valt onder de categorie "travailleur transfrontalier". Hier een document voor transfrontaliers franco-belge: http://www.eureschannel.org/docs/Guide-FB-2011-04-web.pdf maar ook als je wat googelt kom je vast meer docu tegen. Misschien heeft het bedrijf zelf ook ervaring hiermee gezien die aan de grens ligt. Veel succes!

Reactie van Harry van Wees op 18 Oktober 2012 op 10.30: http://www.uwv.nl/internationaal/grensarbeid/index.aspx

Deze pagina geeft veel antwoorden op je vragen. M.b.t. tot het arbeidscontract moet je alles met de werkgeefster regelen, zoals al eerder werd geadviseerd door Lisette

Succes met je sollicitatie,

Harry van Wees

Reactie van reuvers op 18 Oktober 2012 op 23.45: Hallo,

Iedereen hartelijk bedankt, het ging goed geloof ik. En inderdaad Lisette, door schade en schande worden we helaas wijs, ik heb het ook al vaker meegemaakt.

Een laatste vraag: de werkgever had het erover dat ik misschien fiscaal mijn kinderen verplicht op mijn naam moest zetten ipv op die van mijn man (werkt in Frankrijk): weet iemandhier iets van? nog nooit van gehoord