Hèt netwerk van, voor en door Nederlandstaligen in Frankrijk - zegt het voort!
|| PLAATS BERICHT || PLAATS ADVERTENTIE ||
Dag,
Ik ga binnenkort (redelijk specialisties) werk doen voor een frans bedrijf. Ik heb al eerder voor dat bedrijf gewerkt en het tarief wat ze bieden vind ik erg aan de lage kant. Is er in frankrijk zoiets als een richtlijn voor freelance inkomen, of een minimum tarief wat een werkgever kan vragen? Is er uberhaupt wel zoiets als een minimum loon in frankrijk?
Weergaven: 3261
_____________________________
☑️ Beste plaatser van dit bericht,
fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.
_____________________________
Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.
Weet niet of je Frans ingezetene bent of niet.In het laatste geval zou het zomaar kunnen dat je collega,s met een Frans paspoort zomaar 3 a 400 euro meer krijgen voor hetzelfde werk.Mijn vrouw werkt alweer 8jaar als cardiologie verpleegkundige en verdiend 3 a 400 euro minder als haar Franse collega,s voor het zelfde werk op dezelfde afdeling.Ook haar Spaanse collega had 350 euro minder.
Mijn vrouw werkte in Ned.25jaar als neonatologie verpleegkundige,hier op cardiologie en is ingeschreven in het BIG register.Vreemde zaak toch in een Europees land.
Het minimumloon in Frankrijk heet 'salaire minimum interprofessionnel de croissance' afgekort SMIC Voor 2019 is het vastgesteld op 10,03 euro bruto per uur.
Het is niet gebruikelijk dat buitenlanders minder betaald krijgen dan Fransen en ik begrijp dan ook niet dat mevrouw Berghuis dat accepteert. Franse werkgevers zijn overigens vrij ongevoelig voor redelijke bezwaren tegen onjuiste beloningen. Daarvoor kun je het beste lid worden van een vakbond en met behulp van de jurist van die vakbond een procedure bij het 'Conseil des Prud'hommes' starten.
In het geval van mevrouw Berghuis gaat het dan om 350x12x8 = 33.600 euro plus rente en een vergoeding van het ondergane onrecht (dommages et intérêts pour le préjudice subi consécutif au défaut de paiement des sommes dues à leur échéance normale) bij elkaar tegen de 38.000 euro en dat loont dus wel.
Het mimimumloon is inderdaad de genoemde 10,03 per uur, een freelancer kan natuurlijk nog minder vragen c.q. krijgen aangezien die vaak per klus of dienst wordt ingehuurd en het bedrag natuurlijk bruto en inclusief btw is (indien aan de orde), het nettoloon kan dus nog lager uitvallen!
https://fr.wikipedia.org/wiki/Profession_lib%C3%A9rale
https://www.urssaf.fr/portail/home/independant/je-cree-mon-entrepri...
Kun je meteen checken of wat jij gaat doen zich wel leent voor free-lance werk.
De reactie van Geert vind ik ook erg vreemd.
Misschien heeft zijn vrouw haar diploma's niet laten erkennen in Frankrijk o.i.d? De nationaliteit speelt in ieder geval geen rol, dat zou discriminatie zijn op grond van nationaliteit en dus voer voor de rechter inderdaad!
Idd voer voor de jurist,ze heeft al haar diploma,s laten vertalen en erkennen.Ze heeft zich met deze kwestie bij personeelszaken gemeld en is met een l#lsmoes de deur weer uitgestuurd.Ook haar Spaanse college t,zelfde.Ze heeft een CDI dienstverband.
Het minimumloon in Frankrijk bedraagt voor 2019 €1521,22 bruto per maand. Daar houdt een alleenstaande ongeveer €1204 netto aan over. Dit minimumloon geldt voor iedereen die ingezetene is van Frankrijk. Sommige werkgevers willen hier nog wel eens een gering bedrag per maand bovenop doen, omdat ze dan verlost zijn van de extra verplichtingen die ze tegenover een SMICker hebben. Zie:
https://www.expert-comptable-tpe.fr/articles/cout-reel-travail-empl...
Zoals Henri schrijft zijn franse werkgevers vaak ongevoelig voor redelijke verzoeken tot loonsverhoging, bijvoorbeeld de verhogingen volgens de cao. Wanneer het je niet bevalt, zoek je maar iets anders. Je kunt de vakbond inschakelen of gaan procederen, maar dan maken ze je het leven zó zuur dat je vanzelf vertrekt. Voor jou tien anderen. Wel kun je natuurlijk na het einde van de dienstbetrekking een procedure beginnen. Maar achterstallig loon kun je in Frankrijk slechts tot drie jaren terug vorderen. Plus uiteraard de wettelijke rente. Wanneer het achterstallige loon een groot bedrag is, zal de werkgever door het College de Prud'hommes ook nog worden veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding. Zie:
https://www.saisirprudhommes.com/fiches-prudhommes/salaires-impayes
Ze werkt in Sarlat.Ze werkt er sinds 2011.Hiervoor 25j neonatologie/pediatrie in Martini Groningen/HBO.Ze zou nu "superverpl.kundige"geweest zijn in Ned.
Geert, Dan heeft jouw vrouw dus een frans arbeidsverleden van 8 jaar…. Das dus relatief kort…… Haar collegas zullen er waarschijnlijk al veel langer werken dan je vrouw, en hebben dus meer anciennité opgebouwd, en krijgen dus meer salaris…… Ik zelf werk in de medisch sociale sector, en heb net zoveel loon als mijn franse collegas die dezelfde functie hebben, en hetzelfde aantal arbeidsjaren…… Echter, er is in Frankrijk wel een ander probleem…. En dat is de erkenning van buitenlandse dipiomas…. Hoewel volgens europeesche regelgeving mijn diploma als intramuraal pedagogisch medewerker, in Frankrijk gewoon erkend zou moeten worden, laat de Franse wet toch een opening in hun wetgeving die werkgevers de mogelijkheid geeft om buitenlandse diplomas te weigeren…. En onder andere mijn werkgever maakt daar dus gebruik van……. Zou ik hier in Frankrijk een baan hebben op mijn diploma nivo, dan zou ik een 150 € in de maand ongeveer meer verdienen.
In Frankrijk worden je rechten vaak met voeten getreden. Ik ken een chirurg uit Cambodge die MAG komen werken in Frankrijk als...... verpleeghulp voor het minimumloon. De Fransen denken altijd dat hun verpleegsters" diplomés d'état" scholing van alleen 28 maanden alles veel beter weten en kunnen dan anderen met veel meer schoming en ervaring. Heb zelf meegemaakt dat een net gediplomeerde verpleegster me zei, nadat ik net er een hele zware nacht op had zitten. "sta eens op want ik ben diplomé d'état" Ze kwam te laat en er waren geen stoelen genoeg. Gelukkig zijn ze niet allemaal zo verwaand, maar ze voelen zich toch veel beter dan alle anderen.
Jammer dat dit pas achteraf gebeurt wat Geert's vrouw betreft. Je salaris wordt bepaald bij je aanstelling. Dus volgende keer beslagen ten ijs komen met het salaris waar je recht op hebt en anders de baan weigeren. Verpleegsters hebben ze overal nodig. Maar ik zou er toch een "Prud'homme" aan wagen. Maar er vooral niet over praten voor de zaak aanhangig is gemaakt, anders ontslaan ze haar. Maar als de zaak eenmaal rolt kan dat niet meer. Dan gaat het ontslag mee in de procedure.
Brittany, over medisch personeel, afkomstig van buiten de EU, de zogenaamde Padhue, schreef ik op 27 juli jl. het volgende:
"De verblijfsstatus van artsen, apothekers, tandartsen en verloskundigen met een diploma van buiten de Europese Unie wordt eind 2021 geregulariseerd. De wervingsprocedures voor dit personeel dat in Frankrijk werkt worden herzien. Dit is van belang voor het functioneren van veel openbare ziekenhuizen, maar hoewel ze hier nu wel werken, is het momenteel officieel nog niet toegestaan."
Zie Nieuwe Loi de Santé.
Kennelijk maken sommige ziekenhuizen momenteel misbruik van de situatie én van deze mensen, die maar al te blij zijn dat ze een baan hebben.
Je schrijft: "Dan gaat het ontslag mee in de procedure." Leuk, maar hoe dan ook, je bent wel je vaste baan kwijt, terwijl de meeste buitenlanders nu juist zo blij zijn dat ze een vaste baan hebben, die in Frankrijk niet gemakkelijk te vinden is. Tenzij tegen ongunstige voorwaarden of een CDD (Contrat à Durée Déterminée). Of ze eisen dat je autoentrepreneur wordt...
In de medische sector zitten ze natuurlijk meestal verlegen om personeel, maar degenen die personeel aannemen en de salarissen bepalen, voelen de druk niet van te weinig handen aan het bed. Ze kunnen dus hard onderhandelen, terwijl de toekomstige werknemer graag die baan wil. Ongelijke strijd.
Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.
© 2024 Gemaakt door: Anton Noë, beheerder en gastheer.
Verzorgd door
Banners | Een probleem rapporteren? | Privacybeleid | Algemene voorwaarden
Je moet lid zijn van Nederlanders.fr om reacties te kunnen toevoegen!
Wordt lid van Nederlanders.fr