Loon in Frankrijk; Belasting en Sociale lasten

Beste lezers van Nederlanders.fr,

Ik heb een functie aangeboden gekregen bij een Frans bedrijf in Parijs en we zijn zojuist de onderhandelingsperiode ingegaan. Ze hebben me laten weten dat er maandelijks 20% wordt ingehouden op het bruto loon voor sociale lasten en dat ik dus maandelijks 80% van mijn bruto salaris op mijn rekening gestort krijg. Hierbij komt nog de inkomensbelasting die jaarlijks neer zou komen op ongeveer één netto maandsalaris.

Klopt dit beeld? Heeft iemand hier ervaring mee?

Zijn er nog dingen waar ik extra op moet letten? Ik heb al gevraagd naar OV kaart, restaurant cheques, vrije dagen en ziekteverlof (allemaal volgens franse cao)

Heeft iemand ervaring met verhuisgeld? De hoogte hiervan?

Alvast bedankt!

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

Geldzaken, Overheid, Werk Algemeen

Volgende bijdrage >

Reactie van Paola van der Lans op 19 Mei 2011 op 17.18: @Louise: bedankt voor je reactie! dat bedoelde ik inderdaad. klopt de rekensom anders wel?

Reactie van Joop Montmartre op 19 Mei 2011 op 17.18: Of misschien de Mobili Pass kunnen gebruiken? Of kan dat niet als je vanuit Nederland naar Frankrijk verhuist voor werk? Binnen Frankrijk kan dit wel toch?

Reactie van Alexandra van de Ven op 20 Mei 2011 op 5.49: De belasting bedraagd ergens tussen de 20 en 30% maar dit hangt volledig af van je situatie. Ben je getrouwd, heb je kinderen etc. Met de site genoemd door Louise kun je dit uitstekend berekenen. Houd er wel rekening mee dat het eerste jaar in Frankrijk je dit in September van het volgende jaar in een keer moet afrekenen. Verders is een Mutuel wel handig. Dit is een aanvullende ziektekosten verzekering welke in veel gevallen door de werkgever betaald wordt. Dit is gisteren uitgebreid beschreven.

Veel bedrijven geven je de keus, of ze betalen de verhuizing, of ze geven je een vergoeding en je moet alles zelf maar regelen. Daarnaast is er ook nog een organisatie die je een soort lening geeft voor de aanbetaling voor een appartment als je vanuit het buitenland naar Frankrijk verhuisd. Ik heb de naam niet bij de hand, maar die kan ik als ik weer thuis ben wel even voor je opzoeken.

Reactie van frank op 20 Mei 2011 op 7.49: Dat van de soc lasten klopt wel ongeveer, maar dat vd belasting niet. Reken maar op wat meer dan 1 maand nettoloon, eerder zeg 2 à 3 maanden, net als Alexandra hierboven aangeeft. Logisch, 1 maand zou nl neerkomen op ong 8% loonbelasting. En je rekent zelf ht jaar erop af!

Reactie van Sander op 20 Mei 2011 op 12.35: OV kaart wordt 50 % vergoed ,voor kosten en abonnement vormen zie : www.ratp.fr , valt meer te onderhandelen net als bijdrage in verhuiskosten.

Verder contract vorm CDI meest gebruikelijk, kader of niet hangt proeftijd vanaf (die verlengd kan worden)

Aantal wekelijkse werkuren en RTT dagen verschilt per bedrijf.

Een kader kan ook een "forfait dagan/jaar" krijgen, zonder limit in weekuren

Afhankelijk van bedrijfscultuur, kunnnen per persoon verschillende voorwaarden worden toegepast.

Een contract door een franse jurist via vakbond oid laten checken kan nooit geen kwaad