Is het gebruik van Cheque Emploi Service interessant?

Ik hoor en zie regelmatig de term 'Cheque Emploi Service'. Kan iemand mij vertellen of dit systeem interessant is voor enkele uren hulp in/rond huis per week? Wat zijn de condities/voorwaarden voor het gebruik van deze cheques, wat zijn de extra kosten die hieraan verbonden zijn, waar kan ik deze cheques aanvragen, gaat hier een administratieve procedure aan vooraf, etc.
Alle uitleg is welkom, alvast bedankt voor jullie reacties!
Esther Lambers

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

Geldzaken, Woningbeheer en Huishouding

Reactie van Rianne Courtin op 21 Januari 2011 op 10.55: Tegenwoordig kan je in plaats van de papieren chèques, die je via je bank of soms ook via de CE van je werk kan krijgen, e.e.a. ook gewoon via internet regelen op de site www.cesu.urssaf.fr. Als je e.e.a. via de internetsite regelt betaal je aan bijvoorbeeld je werkster gewoon een nettobedrag per uur en geef je dat door via de site die dan sociale lasten afboeken van jouw bankrekening. Je hebt dan bij het doen van je aangifte recht op een "credit d'impôt" (belastingcredit) van 50%. Bovendien is je werkster verzekerd.

Rianne

Reactie van Marcel Michelson op 21 Januari 2011 op 11.00: Het is interessant omdat het mensen die weinig uren werken toch een sociale dekking hebben, zonder ingewikkeld papier werk. Dus de baby-sitter of schoonmaker werkt niet zwart en is gedekt voor ziekte etc.

Reactie van Ada op 21 Januari 2011 op 13.47: Hoi, Ik werk zelf ook als kinderoppas en wordt op deze manier betaald. Heel handig en alles is netjes geregeld. Je krijgt elke maand, keurig je afschrift van de organisatie waar mijn "baas" bij aangesloten is. In mijn geval is Pajemploi dat is meer voor oppassen/babysitten en zo. Het werkt prima dus!!

Groet Ada

Reactie van Wonen en leven in Frankrijk op 21 Januari 2011 op 15.12: Nee, die cheques worden niet zwaarder belast, maar de korting van 15% op de sociale premies wordt afgeschaft

Reactie van Joost Bloemsma op 21 Januari 2011 op 17.26: Rianne Courtin zei terecht dat je werkster verzekerd is bij gebruik van de Cheque Emploi. Dat houdt in dat bij niet gebruik, zwartbetaling dus, jij aansprakelijk bent wanneer er iets gebeurt. Denk maar aan een omgevallen trap, of een emmer heet water.

Reactie van carine (cdlm) reuvers op 22 Januari 2011 op 16.55: In het kort kan je de helft geloof ik van je belasting aftrekken (ipv 4 uur bv betaal je dus eigl. maar 2 uur, want dat geld had je toch aan de belasting moeten betalen). Plus je 'personeel' werkt officieel en niet in het zwart. Het is fiscaal alleen aantrekkelijk als je belasting betaalt (even uitrekenen hoe, interessant het voor u is dus).

Succes

Reactie van Wonen en leven in Frankrijk op 22 Januari 2011 op 17.17: De 'werkgever' kan de helft van de uitgekeerde som met een maximum van € 15.000 voor belastingvermindering in aanmerking laten komen, crédit d’impôt. Per kind of oudere boven de 65 jaar die te zijnen laste komt, kan hij nog eens € 1500 toevoegen. De hoogte van de belastingreductie is afhankelijk van het tarief waarbinnen men valt en is gemaximeerd tot € 5000. Niet-actieven, zoals gepensioneerden die geen inkomstenbelasting betalen, komen niet in aanmerking voor de belastingreductie. Het loon dat wordt betaald moet minimaal de Smic zijn, het Franse minimumloon van ruim € 9 per uur.

Ook als je niet belasting betaalt in Frankrijk kun je, als je tenminste aangifte hebt gedaan met 0-inkomen, in aanmerking komen voor het crédit d'impôt via een cheque van de Trésorerie.

Meer bijzonderheden op

http://www.infofrankrijk.com/pagina/CESU%2C+werkster+%2C+kinderoppa...

Reactie van Esther Lambers op 28 Januari 2011 op 14.57: Hartelijk dank voor alle reacties, ben een stuk wijzer. Blijft echter nog een vraag over; met welk percentage (van het netto loon) sociale lasten moet ik rekening houden? Vriendelijke groet, Esther

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.