Inkomstenbelasting voor Freelancers in Frankrijk

Het afgelopen half jaar heb ik voor een Franse werkgever in loondienst gewerkt. Nu verhuis ik terug naar Nederland en mijn werkgever zou graag nog met mij samenwerken als Freelancer. Nu heeft hij mij een bepaald aanbod gedaan, op basis van mijn huidige loon, maar ik heb geen idee hoeveel belasting of sociale premies je als freelancer in Frankrijk moest afdragen. Zo kan ik dus ook niet inschatten of het aanbod dat hij mij doet wel of niet gunstig is.

Is er iemand die mij hiermee kan helpen?

Alvast veel dank!

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20151027, Geldzaken

< Vorige bijdrage

Reactie van Nina op 28 Oktober 2015 op 15.33: 25% is alleen geldig voor het geval dat je 100% bij de man in dienst zou zijn. Als zzp-er of autoentrepreneur is dat niet het geval (zie hierboven). Je neemt je eigen risico's dus dat moet ook in geld uitgedrukt worden.

Anders gezegd, stel dat je voor het SMIC werkt, 9,61 € brut, kan je niet voor 12 euro gaan werken als zzp-er of autoentrepreneur. Denk hierbij eerder aan tarieven vanaf 30 €/uur en hoger (afhankelijk van de te leveren prestatie). Je zal niet full-time in dienst kunnen zijn. Vraag advies aan andere zzp-ers/ae's.

Reactie van Pieter op 28 Oktober 2015 op 17.17: Ik ben het eens met Nicolette. De reden dat jouw werkgever dit aanbiedt is omdat hij/zij niet de (gigantische) werkgeverslasten wil dragen (cotisations sociales / taxe sur les salaires, etc) met de daardbijbehorende (gigantische) administratieve rompslomp. Een vaste werknemer kost de werkgever vele tientallen procenten meer dan het uitgekeerde bruto-salaris. Bovendien omzeilt hij/zij de starre wetgeving omtrent ontslagrecht, arbo, etc. M.a.w. Van de één op de andere dag kun je op straat gezet worden (ondanks mooie beloftes), tenzij je duidelijk een wederzijdse opzegtermijn in je contract zet.

Als zzp'er moet je dus zelf voor continuiteit in opdrachten zorgen, zelf je administratie doen, zelf je sociale lasten afdragen en zelf je kennis op peil houden. Ook een professionele aansprakelijkheidsverzekering is al gauw een noodzaak. Een uurtarief van minimaal 2 à 2,5 maal je huidige salaris (met een absoluut minimum van 30 euro) is mijns insziens volledig acceptabel.

Reactie van edith janzen op 28 Oktober 2015 op 22.59: Hoe zit dat, wimmo, met een bepereking voor ZZP ers betreffende waar je opdrachtgevrs zitten? dat van meerdere werkgevers lijkt wel logies, anders ben je toch in een soort loondienst. Grotere ondernemers zullen soms ook voor het grootste deel dfe omzet uit export halen of klussen doen overzee?

Reactie van Tournesol op 29 Oktober 2015 op 6.59: @ Edith
Kijk eens goed rond op de site van de belastingdienst, dan vind je de info wel. O.a. bij de criteria die de belastingdienst hanteert voor het ondernemerschap. Voor grote bedrijven gelden andere regels dan voor zzp-ers, maar in principe komt het erop neer dat je bij een grote omzet in een bepaald land verplicht bent daar een onderneming op te zetten en daar belasting te betalen.

@Jurgen
Dan werk je als zzp-er in Frankrijk volgens de Franse regelgeving en die is blijkbaar anders dan in NL. In NL ben je dan volgens de belastingdienst in loondienst en daartegen treedt men de laatste jaren redelijk streng op. Bij controle kunnen zowel opdrachtgever als opdrachtnemer rekenen op forse naheffingen als blijkt dat er sprake is van een verkapte loondienst. Zie ook de regelgeving rond de VAR (verklaring arbeidsrelatie).

Afgezien van de mogelijke overtreding van de regelgeving is het natuurlijk te gek voor woorden dat werkgevers c.q. bedrijven door dergelijke 'langlopende opdrachten' en andere schijnconstructies allerlei kosten en risico's afschuiven op hun 'zelfstandige' onderaannemers...

Reactie van Nina op 29 Oktober 2015 op 9.35: Wimmo, de Franse regelgeving is net zo. en om dezelfde redenen. En waarschijnlijk zelfs strenger. Google maar eens op "salariat déguisée" en "lien de subordination". Dit kan als verkapt werknemerschap aangemerkt worden en met terugwerkende kracht worden omgezet in een CDI, met naheffingen en boetes over 3 jaar. Lekker zeg. Nou gaat dit over een heleboel ambtelijke schijven en wordt meestal in den minne geschikt, en is het grootste risico op korte termijn dus allen (nou ja, alleen...) dat de opdrachtgever er gewoon geen zin meer in heeft of een goedkoper iemand vindt (tja...). Overigens ben ik destijds ook zo begonnen (als "commerçant") en heb de eerste tijd opdrachten gekregen van mijn oude werkgever, maar moest van het begin af aan bewijzen dat ik meerdere klanten in reserve had, met 3 schriftelijke bons de commande van 3 verschillende klanten. Dat was toen nog zo: onafhankelijk ondernemerschap werd wegens de onzekerheid sterk afgeraden. Tegenwoordig wilen ze de mensen uit de werkloosheidstatistieken houden en laten ze ze maar in het wild inschrijven, en sommigen weten echt niet waar ze aan beginnen. --Dit is niet om Eva of wie dan ook te ontmoedigen, maar ik denk wel dat je van tevoren een begroting moet opstellen van wat het allemaal gaat kosten en wat het naar verwachting op gaat brengen.

Reactie van Jeannette op 29 Oktober 2015 op 10.18: @Wim "maar bedenk dat je in Nederland een persoonlijk deel van je ziektekostenverzekering moet betalen (ongeveer €90/maand voor een basisziektekostenverzekering), in Frankrijk betaal je dat niet. "
Dit snap ik niet. In Frankrijk moet toch ook afdragen aan in mijn geval de RSI? Dat is toch ook de basisziektekostenverzekering? Ik betaal ongeveer hetzelfde bedrag....
Ik werk overigens al sinds 2008 als freelancer voor maar feitelijk 1 klant. Controle is er nauwelijks of niet. Maar er zijn maanden dat ik niets verdien, zo'n 3 à 4 per jaar.

Reactie van Wim van Teeffelen op 29 Oktober 2015 op 10.37: In Frankrijk wordt de gehele premie basisziektekostenverzekering door de werkgever betaalt, in Nederland voor ongeveer de helft door de werkgever en de rest door de werknemer. Dat is ook het geval bij ondernemers: in Frankrijk wordt de gehele premie basisziektekostenverzekering geind door de RSI (of MSA), als onderdeel van het pakket aan belastingen en sociale lasten (= ongeveer 25% van de omzet voor auto-entrepreneurs en micro-entrepreneurs die in 'service' zitten). In Nederland wordt bij ZZP-ers de helft van de premie ingehouden via de belastingen en de andere helft betaalt de ZZP-er privé door een contract met een zorgverzekeraar. Maar het gaat nu natuurlijk niet meer om Nederlandse ZZP-ers, we hebben de vraag van Eva verkeerd begrepen.

In Frankrijk is er enorm misbruik gemaakt van het statuut van auto-entrepreneur (naar schatting van het Ministerie van Financiën ongeveer de helft van alle auto-entrepreneurs): Zowel door zwartwerkers die gratis of voor een schijntje een ziektekostenverzekering kregen door zich in te schrijven als auto-entrepreneur en niet of nauwelijks omzet te declareren als door werkgevers die er werknemers uitgooien en ze weer terug inhuren als auto-entrepreneur (zoals mogelijk bij Eva het geval is). Om die reden heeft de Franse overheid het statuut van auto-entrepreneur steeds verder afgeknepen (zie eerdere bijdragen van mij op dit forum).

Voor Eva is het onmogelijk ingeschreven te staan als auto-entrepreneur in Frankrijk terwijl ze in Nederland woont. Bovendien is het onmogelijk om auto-entrepreneur te zijn als haar bedrijfsactiviteiten niet vallen in de categorie 'professions libérales'. Als auto-entrepreneur zijn meerdere opdrachtgevers verplicht en dat wordt ook steeds meer gecontroleerd (vanwege bovengenoemd misbruik), voor micro-entrepreneurs is die eis veel minder streng behalve als de enige opdrachtgever een voormalige werkgever was.

Wim

Reactie van Jeannette op 29 Oktober 2015 op 11.08: Oke Wim, ik had het verkeerd begrepen, bedankt voor de toelichting die is zeker nuttig.

Reactie van Joost KUBBE op 1 November 2015 op 1.07: In F valt het wel mee met het toepassen van de regels voor AE'ers:

Het franse ministerie van Justitie heeft ca 40.000 zwartwerkers in "dienst", zonder enig statuut, vnl vertalers, sommigen al snds 10 jaar. Zij worden "cash" uitbetaald, zonder enige sociale voorziening.

De minister (Taubira) heeft uitgelegd dat deze situatie zo door de jaren heen gegroeid is, maar dat zij er in 2016 wat aan gaat doen: Er zullen er 40 (!!!) in vaste dienst genomen worden.

Dus mocht je voor moeten komen voor ongeoorloofd handelen, vraag dan een vertaler, die verkeert vrijwel zeker in dezelfde situatie als jij !

Joost Kubbe, makelaar en meer.

Reactie van Jos Sjollema op 1 November 2015 op 10.03: Deze mensen zijn niet eens ingeschreven als AE-ers Joost Kubbe, want dan zouden ze wel sociale lasten betalen... Justitie controleert eenvoudigweg niet of iemand wel of niet ingeschreven staat bij de URSSAF (als AE of anderszins), wat ik als ik als opdrachtgever functioneer overigens wél moet doen. Mensen worden opgeroepen en worden uitbetaald volgens een 'mémoire'. Maar daarom stuur ik wel ieder jaar bij het 'jaarverslag' en iedere vijf jaar bij herinschrijving, m'n URSSAF- en Siret-nummers mee, ook al zal het ijdele hoop zijn te verwachten dat ze daar enige waarde aan hechten...