Informatie / Hulp nodig

Reactie van Jeannette op 23 Februari 2019 op 15.37

Als je in dienst treedt bij een Franse werkgever in Frankrijk, meldt hij je aan bij het Franse "ziekenfonds" en krijg je een "carte vitale" (social security number, ziekenfondskaart) , alle sociale lasten worden namens jou afgedragen en je draagt af aan het pensioenfonds.

Aangezien de basisverzekering niet alle ziektekosten dekt, bestaat er ook zoiets als een aanvullende verzekering. Elke werkgever is verplicht een collectieve "mutuelle"of "complémentaire" aan te bieden aan zijn werknemers.

De logische stap is dan dat je je uitschrijft en feitelijk emigreert, in dat geval stopt de Nederlandse basis verzekering.

Inschrijven in Frankrijk zoals bij de gemeentelijke basisadministratie in Nederland bestaat niet, het feit dat je hier woont wordt bewezen door de inschrijving bij het "ziekenfonds" (CPAM), het feit dat je belasting betaalt en nog zo wat zaken.

Een WA-verzekering is niet verplicht in Frankrijk, voor huiseigenaren zit dit in hun huisverzekering inbegrepen. Veel (sport)clubs of verenigingen vragen om een "responsabilité civile", een dergelijke verzekering kan je overal afsluiten voor een bedrag rond de 5 euro per maand.

Veel succes en welkom in Frankrijk!

Reactie van Ada op 23 Februari 2019 op 16.35

Beste Kevin,

Ik zou me nog niet uitschrijven uit Nederland zolang je niet zeker weet dat je daadwerkelijk in Frankrijk gaat wonen. Je kunt waarschijnlijk wel je zorgverzekering tijdelijk stopzetten en later weer oppakken als je toch niet in Fr gaat wonen. Als je langer als 6 maanden in een ander EU land verblijft heb je daar belasting plicht. Waarom niet even kijken op de website van de belastingdienst en van je zorgverzekering?

Europa.nu
Belastingdienst

succes Ada

Reactie van Jeannette op 23 Februari 2019 op 16.52

Misschien datje hier wijzer door wordt.

Of hier klikkerdeklik

of hier klikkerdeklik

afijn genoeg te vinden met de zoektermen "zorgverzekering tijdelijk stopzetten"

dan krijg je vast ook weer genoeg inspiratie voor andere zoektermen.

Reactie van Peter A. Schrage op 23 Februari 2019 op 17.01

@Ada

Als je in loondienst gaat werken bij een werkgever (in de meeste landen) dan is er geen sprake van een "keuze". Je wordt gewoon in het (Franse) systeem opgenomen (zie Jeanette met haar duidelijke verhaal); De werkgever kan ook eisen dat je in het werkland komt wonen, cq je zult een aanvullende arbeidsvoorwaarde moeten hebben of onderhandelen of in de arbeidsovereenkomst moeten laten vastleggen om NIET in het werkland te hoeven wonen.  Reden dat die werkgever dat kan eisen is om allerlei ingewikkelde en tijdrovende administratieve en praktische "toestanden" ivm sociale zekeringen enzo te voorkomen. Uitschrijven uit Nederland is in principe een persoonlijke beslissing, daarbij rekening houdend met wettelijke regelgeving en staat los van de vraag over sociale verzekeringen en belasting verplichtingen in loondienst. Inmiddels is de werkgever in Frankrijk los van de sociale verzekerings verplichtingen miv 1-1-2019 ook verplicht om "loon"belasting in te houden op het overeengekomen salaris. Los daarvan is er per definitie een belastingplicht in Frankrijk, omdat je in loondienst werkt,  zowel qua aangeven van het inkomen als betalen van belasting.

Reactie van Peter A. Schrage op 23 Februari 2019 op 18.19

In geval van `detachering`...  (door de werkgever uitgezonden worden van een land (NL) naar een ander land (F) in concerband) zijn er andere EU regeltjes van toepassing. Blijft wel dat de oorspronkelijk toelichting van Jeannette over o.a. ziektekosten van toepassing blijven. Belasting helaas niet.

Reactie van Andrea Hummel op 24 Februari 2019 op 5.54

Kevin, Gaat het hier om een seizoenscontract? Ik ben ook zo begonnen. Je wordt automatisch aan gemeld bij de CPAM door je werkgever, je krijgt dan een Carte Vitale (kan lang duren dus persoonlijk langsgaan op een kantoor van de CPAM is aan te raden). Je werkgever moet jou inderdaad een mutuelle (aanvullende ziektekostenverzekering) aanbieden. Dit is heel wat goedkoper dan wanneer je zelf een aanvullende verzekering hebt en is de moeite waard. Je kunt niet in twee landen tegelijk verzekerd zijn vanwege contracten tussen EU landen, dus je kunt je Nederlandse ziektekostenverzekering tijdelijk opheffen (neem contact met hen op). 

Door je contract met je werkgever wordt je ook automatisch aangemeld bij de Franse belastingdienst. Denk er wel aan dat je verplicht bent aangifte te doen aan het begin van het volgende jaar. Je ontvangt een overzicht van je jaarinkomsten ergens in januari waarop alles al ingevuld staat. 

In Frankrijk kun je je inderdaad niet inschrijven bij de gemeente, je kunt 'zomaar' ergens gaan wonen/werken, je kunt je inschrijven op het adres waar je woont, maar ook eerst nog je Nederlandse adres houden. Schrijf je nog niet uit in Nederland voordat je zeker weet dat je in Frankrijk blijft. Dit is ook belangrijk ivm je AOW ook al denk je daar nu misschien nog niet aan.

Op je loonstrook kan je werkgever zolang gewoon je Nederlandse adres invullen.

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.