Hoe zit het met Sécurité social ed. bij tijdelijk contract?

Hallo,

Mijn vriend krijgt een tijdelijk contract bij de gemeente Darney voor het beheren van de camping municipal. Blijkbaar ligt dat administratief gezien nog al lastig, althans de gemeente heeft nog nooit bij de hand gehad dat ze een Nederlander in dienst nemen.

Onder jullie zullen vast wel mensen zijn met ervaring in het inhuren van (buitenlandse) vakantiekrachten of misschien heb je zelf een tijdelijk contract in LDF. Ik zou graag willen weten wat er, administratief gezien, bij komt kijken. Klopt het dat je een Securite social nummer nodig hebt? En moet je dan eerst een tijdelijk nummer aanvragen? Welke belastingen of premies moet je betalen?

Mijn vriend heeft nog een werkgever in NL. Wij hebben een adres (2e huis) in Frankrijk en ook een franse bankrekening.

Zijn er nog andere zaken waar we aan moeten denken?

Alvast bedankt voor het meedenken,

Anna

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20150529, Geldzaken, Werk Algemeen

Reactie van Nina op 29 Mei 2015 op 22.59: De werkgever moet ELKE kracht die hij in dienst neemt aanmelden bij de Urssaf. Vanaf de eerste dag dat het arbeidscontract loopt is hij afdracht van sociale lasten verschuldigd. Die worden ingehouden op het loon van de werknemer. Daar is niet aan te ontkomen. Alle werkgevers in Frankrijk weten hoe dit moet.

Je vriend heeft een adres nodig en een Franse bankrekening (voor het storten van zijn salaris) en moet natuurlijk zijn identiteit kunnen bewijzen door een geldig paspoort, maar hij mag overal in Europa werken.

Behalve dt aanmelding voor de werkgevers wat rompslomp betekent en ze het niet graag doen voor tijdelijke krachten, zijn er verder geen problemen.

Houd er rekening mee dat er geen loonbelasting wordt ingehouden en dat je vriend dus zelf na afloop va de periode aangifte moet doen bij het belastingkantoor, voordat hij teruggaat naar Nederland. Houd ongeveer 10% achter de hand.

Als het langer uitloopt dan 6 maanden moet hij officieel verhuizen. (uit laten schrijven uit Nederland).

Reactie van Anna op 30 Mei 2015 op 10.36: Het gaat om 2 maanden en hij blijft gewoon ingeschreven in NL. Het is bedoeld als test of het wat voor hem is.

Reactie van Anna op 30 Mei 2015 op 10.40: Nicolette, alvast dank voor je reactie. Heb je ook een idee hoeveel er grofweg aan sociale lasten wordt ingehouden?

En dat aanmelden bij Urssaf, is dat lastig/ingewikkeld? Heb je daar bepaalde documenten voor nodig?

Reactie van Lena op 30 Mei 2015 op 18.14: Aanmelden bij de Urssaf doet je werkgever en uit ervaring kan ik vertellen dat je salaris ontvangen op een Nederlandse bankrekening gewoon mogelijk is. Daarvoor hebben we de IBANnrs. Groet, Lena.

Reactie van La VV op 30 Mei 2015 op 23.06: Als jouw vriend in Nederland zijn ziektekostenverzekering blijft betalen zou het kunnen zijn dat ze geen sociale lasten voor hem hoeven in te houden want die betaald in Nederland. Check bij de Sociale Verzekeringsbank in Amstelveen welk document in aanmerking komt. E 101 was het altijd maar dat zijn nu S documenten. Groet Lie

Reactie van Andrea Hummel op 31 Mei 2015 op 16.04: Denk eraan dat hij de Declaration Unique d'Embauche ontvangt van de werkgever als hij in dienst wordt genomen. Als de werkgever die niet heeft, heeft hij de werknemer niet aangemeld bij de Ursaff! En wordt er dus zwart gewerkt!

Inderdaad Lena, met IBAN en BIC kan iemand gewoon zijn salaris op eennederlandse rekening ontvangen.

Iemand kan niet in twee landen tegelijk verzekerd zijn. De franse werkgever moet verplicht de werknemer aanmelden bij de CPAM. Je moet het zelf met de nederlandse ziektekostenverzekeraar regelen als je niet in twee landen tegelijk wilt betalen. En je moet inderdaad zelf een Sécirité Sociale nummer aanvragen. Het beste kun je persoonlijk langsgaan. En geen nee accepteren als antwoord als je gaat, franse werknemers (op alle niveau's) zijn niet altijd op de hoogte van regels en wetten.......

Reactie van Anna op 2 Juni 2015 op 16.05: Fijn, dankjewel allemaal. Zo zijn we toch weer wijzer geworden. Niet dat ik verwacht dat de gemeente probeert zwart te werken o.i.d. maar je kunt duidelijk merken dat ze nog nooit met dit bijltje gehakt hebben.

Groeten, Anna

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.