Detachering gecombineerd met micro-enterprise

Beste leden,

Wanneer iemand via een detachering tijdelijk in Frankrijk komt te werken, blijft het betalen van de sociale premies in Nederland plaatsvinden. Maar wat als er daarnaast een micro-enterprise in Frankrijk wordt opgestart voor een bescheiden extra inkomen? Hoe zit het dan met het betalen van de sociale premies?

Alvast dank voor uw reactie.

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20211029, Midden- en Kleinbedrijf, Overheid

Overleden Reactie van Theodora Besse op 30 Oktober 2021 op 16.54: Brenda, ik zie net als Jeannette ook problemen met de de URSSAF opdoemen, evenals met de belastingdienst. Dan moet je dus slim zijn, zie bijvoorbeeld deze website van de KvK:

https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/veiligzakendoen/zzpen-vanui...

Wanneer iemand in Nederland je toestemming geeft om je webwinkel op zijn/haar adres voort te zetten, bijv. je werkgever, dan kun je je in het Handelsregister blijven ingeschreven. Wel moet je dan eens in de zoveel tijd naar Nederland komen om daadwerkelijk pakketjes naar je (NL of FR) klanten te versturen. Maar veel mensen die hier wonen gaan af en toe op bezoek in Nederland. Op de gegeven website staat namelijk:

"Blijf je na je emigratie ondernemer in Nederland, maar heb je geen eigen zaakadres waar je activiteiten plaatsvinden? Dan moet je een andere oplossing zoeken. Soms geeft bijvoorbeeld een Nederlandse opdrachtgever of boekhouder toestemming om je bedrijf op diens adres te registreren. Dit mag alleen als voor de ondernemersactiviteiten een registratie in het Nederlandse Handelsregister verplicht is."

Je detachering mag slechts een bepaalde tijd duren, volgens Jeannette twee jaar.

Voor Peter: Er staat ook iets over BTW op die website.

Overleden Reactie van Jan de Voogd op 30 Oktober 2021 op 20.15: @Peter

In antwoord op je vragen:

Uit Vo883/2004 deze overweging ivm de exclusiviteitsdoelstelling:

“15. Het is noodzakelijk dat personen die zich binnen de Gemeenschap verplaatsen aan de wetgeving van een enkele lidstaat onderworpen zijn, om de samenloop van toepasbare nationale wetgevingen en de verwikkelingen die daaruit ontstaan, te vermijden.”

Merk op dat er onder Vo1408/71 nog wel situaties waren dat bij verscheidene werkkringen de sz-wetgevingen van meer dan één staat van toepassing konden zijn . Vooral ivm zelfstandige arbeid, zie bijv. arresten Hervein. Daar wilde men vanaf, door de complicaties die eruit voortvloeiden. Met Vo883/2004 zijn die mogelijkheden afgeschaft.

Uit de toelichting op de basisverordening van de CvA over het waarom van art. 12 (over detachering) :” De detacheringsbepaling van artikel 12, lid 1 is een uitzondering op het werklandbeginsel. Zou het werklandbeginsel gewoon gelden, dan zou de betrokken werknemer korte tijd in een andere lidstaat verzekerd zijn. Dit is een belemmering van het vrije verkeer van werknemers zoals omschreven in artikel 45 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (hierna: VWEU; voormalig artikel 39 EG-Verdrag) en brengt veel administratieve verwikkelingen met zich mee. Bovendien is de sociale verbondenheid met de tijdelijke werkstaat gering. Om deze redenen blijft de werknemer tijdens de detachering verzekerd in de uitzendstaat.”

Reactie van Peter A. Schrage op 31 Oktober 2021 op 12.17: Hartelijk dank Mijnheer de Voogd, is duidelijk. Rest mij dat mijn bijdrage te maken en referentie heeft met een persoonlijke ervaring en dat er toen dus duidelijk "iets"mis is gegaan. Heb weer wat geleerd. Nogmaals mijn dank.