Concurrentiebeding Frankrijk

Hallo,

Heeft iemand ervaring met / kennis van concurrentiebedingen in Frankrijk? Ik heb in mijn huidige contract een concurrentiebeding waarin staat dat ik niet voor een van onze klanten mag werken en geen 'collaborateurs' mag aannemen gedurende 1 jaar nadat ik uit dienst ben.

Ik wil gaan werken voor een concurrent en mijn functie (account management) zal ongeveer hetzelfde blijven. Mijn contract is Frans, ik werk internationaal en het nieuwe bedrijf is Nederlands.

Hoe pak ik dit het beste aan? Hoe streng is Franse wetgeving hierin? En gezien mijn huidige standplaats 'region Parisienne' is, zou dat kunnen impliceren dat wanneer ik buiten die regio zal werken, mijn concurrentiebeding niet van toepassing zal zijn?

Ik weet dat in Nederland geldt dat een concurrentiebeding niet onredelijk beperkend mag zijn voor een werknemer en zijn / haar kansen op een nieuwe baan. Ik werk zelf in een hele specifieke branche en het zou, gezien deze specialisatie, in mijn ogen ook onredelijk bezwarend zijn mij hieraan te houden.

Kortom, alle adviezen (ook mbt arbeidsrechtadvocaten in regio IDF) zijn meer dan Welkom!

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20181011, Midden- en Kleinbedrijf, Overheid, Werk Algemeen

Reactie van Ellen den Boef op 11 Oktober 2018 op 15.10: Net als in Nederland, is ook het concurrentiebeding in Frankrijk aan diverse regels en eisen gebonden. Zie bijvoorbeeld hier: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1910 of hier: https://www.village-justice.com/articles/Les-pieges-clause-non-conc....

Je schrijft dat je internationaal werkt, vanuit een standplaats 'region Parisienne'. Of je buiten deze regio mag werken, hangt van de bepalingen van het concurrentiebeding af. In het concurrentiebeding moet namelijk de geografische regio genoemd worden waar de beperkingen voor gelden. Het maakt daarbij niet uit dat je huidige bedrijf Frans is en je nieuwe bedrijf Nederlands.

Reactie van Rens op 11 Oktober 2018 op 15.24: Hi Ellen, bedankt voor jouw reactie. Ik zie in de linken die je stuurt dat inderdaad in het beding moet zijn aangegeven om welke geografische regio het gaat en er moet ook een compensatieregeling in staan?

Beide staan niet concreet in mijn concurrentiebeding - weet u of dat dan mijn gehele beding ongeldig maakt of blijft dan nog steeds staan dat ik geen concurrerende werkzaamheden mag verrichten?

Reactie van Jeannette op 11 Oktober 2018 op 17.04: Tja, Rens, zonder het concurrentiebeding te kunnen inzien kan niemand hier ook maar een zinnig woord over zeggen.

Je hebt dat concurrentiebeding toch ondertekend? Toen wist je toch waar je voor tekende of niet?

Of het al dan niet geldig is zal een jurist je kunnen vertellen overigens.

Reactie van Ellen den Boef op 11 Oktober 2018 op 17.56: Hi Rens, ik ben als HR Manager ook verantwoordelijk geweest voor Frankrijk en onze Franse arbeidsovereenkomsten. Onze (Franse) jurist heeft mij altijd verteld dat een concurrentiebeding zonder geografische regio niet geldig is. Zonder jouw concurrentiebeding gezien te hebben, is het lastig om te kunnen oordelen of het wel of niet geldig is. Ik zou het, als ik jou was, voor de zekerheid even laten toetsen door een jurist. Ik verwacht overigens dat jouw nieuwe werkgever ook graag - vooraf - wil weten of je wel of niet aan een concurrentiebeding gehouden wordt. Mogelijk zijn zij bereid je in dit traject te ondersteunen?

Reactie van Rens op 11 Oktober 2018 op 18.01: Hi Ellen, bedankt voor de informatie en ik zal het inderdaad voor de zekerheid laten toetsen. Heeft u toevallig aanbevelingen van juristen in Frankrijk die hierin zouden kunnen adviseren?

Reactie van Ellen den Boef op 11 Oktober 2018 op 18.04: Niet in de regio Parijs helaas, maar die moeten via internet makkelijk te vinden zijn.

Reactie van Jeannette op 11 Oktober 2018 op 18.18: De criteria voor de geldigheid staan overigens op de door Elllen genoemde website: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1910

Reactie van leroux op 12 Oktober 2018 op 8.48: ga langs de inspection du travail om te vragen of je contract rechtsgeldig is

Reactie van Rens op 12 Oktober 2018 op 9.31: Hi Leroux, ik had niet aan de inspection gedacht - ga ik zeker doen (ze zitten hier nota bene om de hoek!). Bedankt voor de tip!

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.