Cheque d'Emploi (2)

Een paar dagen geleden was dit ook een "bericht" over wat de kosten zijn.
Probeer nu meer duidelijkheid te krijgen over de status van de "werknemer" als deze onder het regime Cheque Emploi werkt.
Weet dat er een (vorm van) arbeidsovereenkomst is, maar wat als de arbeidsovereenkomst eenzijdig (door de werkgever) be-eindigt wenst te worden.
a. omdat de werkgever de arbeidsrelatie wenst te be-eindigen;
b. omdat de werkgever geen werk meer heeft
c. omdat de werkgever in de financiele problemen zit
d.... vult u nog een paar redenen in.

Graag uw (inhoudelijk correcte) reactie, die uiteraard hoog wordt gewaardeerd; ook verwijzingen naar websites zijn welkom.

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20170930, Midden- en Kleinbedrijf, Overheid, Werk Algemeen

Reactie van Jeannette op 30 September 2017 op 22.04: Dat is afhankelijk van wat in het contrat overeengekomen is, maar daarnaast zijn er een aantal zaken die in het contrat opgenomen moeten worden, of als ze er niet in staan geldig zijn bij wet.
Zo heeft de werknemer bij ontslag na minimaal 1 jaar recht op een ontslagvergoeding.
Zoek op internet en kijk hier: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N19871
Reden a, b en c maakt geen verschil, de werkgever wil een einde maken aan de overeenkomst punt, zelfs bij overlijden heeft de werknemer rechten; de erfgenamen moeten dan de ontslagvergoeding voldoen.

Reactie van Peter A. Schrage op 30 September 2017 op 22.25: Hartelijk dank Jeannette.
bij een cheque d'emploi is er (meestal) geen geschreven a.o. want het zijn vaak korte werkzaamheden die verricht worden. Maar als er een "bestendig" karakter is dan is de wet van toepassing.
Hoorde vandaag iets over "solde de tout compte" wat betekent dit; en hoe hoog is dan de ontslagvergoeding en is er een opzegtermijn?

Reactie van Jeannette op 1 Oktober 2017 op 10.04: Solde de tout compte is gewoon een afrekening die de werknemer ondertekent en daarmee aangeeft al het verschuldigde loon ontvangen te hebben en de werkgever verklaart daarmee de nodige afdrachten te hebben gedaan inzake een CDD. Ik werk geregeld op basis van CDD (contract voor bepaalde tijd) en moet elke maand een dergelijk formulier tekenen nadat ik mijn loon ontvangen heb.
Ik dacht dat ik een arbeidscontract ooit gevonden had via de URSSAF, maar kan het nu even niet zo gauw vinden, ik zal dat later nog even opzoeken, er zijn contracten waaarin die de wettelijke eisen staan opgenomen.

Reactie van Jeannette op 1 Oktober 2017 op 21.03: Sorry ik kan het niet meer vinden en heb ook geen zin (en tijd) om lang door te zoeken.
Voor een bedrijf is de reden van financiele problemen wel een legitieme reden tot ontslag overigens, dus dat zal ook voor een particulier wel zo zijn. Als voorbeeld kan ik je alleen mijn ervaring melden; mijn man had een witte werkster in dienst (was voor hem want ernstig ziek), toen hij overleed moest ik als erfgenaam haar opzeggen, 1 maand was de termijn want ze was nog geen jaar in dienst. Daarom ook geen ontslagvergoeding, dat is pas aan de orde boven 1 jaar vaste dienst. Ik heb alles zelf op Internet gevonden.
Wellicht kun je bij het pole emploi navraag doen?