CESU wie kent de precieze regels

Hallo, ik sta geregistreerd als micro entrepreneur met als activiteiten,

Conciergerie
Petit travaux de jardinage
aide à la personne en
Vente en detail de plantes.

Ik kan nu bij iemand gaan werken welke mij willen betalen via cesu, prima voor mij denk ik maar ik meen gelezen te hebben dat dat problemen oplevert als je als kleine zelfstandige ditzelfde werk aanbied?
Ik kan als hulp in de huishouding terecht maar dat valt onder aide à la personne...
Of heb ik het verkeerd begrepen?

En klopt het dat wanneer je minder dan 8 uur per week ergens werkt je geen arbeidsovereenkomst hoeft op te stellen?

Ik hoop dat iemand hier het me kan vertellen, daarvoor krijg je alvast mijn hartelijke dank!

LIen

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20190319, Geldzaken, Overheid, Werk Algemeen

Reactie van ineke blom op 19 Maart 2019 op 16.11: Als je iemand via cheque emploi betaalt krijg je een deel via de belasting terug. Dus dat zal de reden zijn. Of dat problemen geeft met jou micro-entreprise? geen idee. Vraag bij Urssaf neerleggen lijkt me.

Ik betaal mijn werkster 3 uur in de week met CESU, maar heb geen arbeidsovereenkomst. Ik weet wel dat ik haar na een jaar niet zomaar kan ontslaan.

www.cesu.urssaf.fr geeft veel informatie.

Reactie van Wim van Teeffelen op 19 Maart 2019 op 17.53: Er is geen enkel probleem om iemand in te huren via CESU als zijnde ondernemer, werknemer, gepensioneerde, etc. De CESU is bedoeld voor persoonlijke dienstverlening (=service à la personne), staat dus los van het beroep of de bezigheid van de opdrachtgever.

Wim

Reactie van Jeannette op 19 Maart 2019 op 21.10: Men kan je gewoon inhuren via cheque emploi, geen probleem dat je dit ook op een andere manier aanbiedt, het is juist bedoeld om het voor particulieren makkelijker te maken je wit in te huren.

Een contract is inderdaad niet verplicht voor minder dan 8 uur in 1 week of minder dan 4 weken opeen volgende weken, als iemand je elke week voor 1 of een paar uur inhuurt moet het volgens mij wel, ik heb het wel gedaan met mijn werkster:

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12202

Zo gepiept. Het schept inderdaad verplichtingen, of te wel de werknemer krijgt rechten.

Reactie van Wim van Teeffelen op 20 Maart 2019 op 9.28: @Barry. Ter verduidelijking, ik neem aan dat SAP slaat op service à la personne. Als je bent ingeschreven als micro-entreprise met als bedrijfsactiviteit 'conciergerie' (inschrijving via de Chambre de Commerce, NIET via de URSSAF) dan er er niets wat verbiedt dat je daarnaast via een CESU contract voor iemand anders werkt. Idem kun je zelf iemand inhuren voor persoonlijke hulp via de CESU. Ik heb geen idee wie 'de autoriteiten in Périgueux' zijn.

Wat mogelijk aan de hand is dat je bent ingeschreven bij de URSSAF onder 'service à la personne' (en dus NIET onder conciergerie, ook al noem je het zo), dan gaat het wringen: je mag onder de CESU niet werken onder exact dezelfde bedrijfsactiviteit als je hebt met je micro-entreprise.

Wim

Reactie van Jeannette op 20 Maart 2019 op 11.24: Dat begrijp ik niet Wim: iemand die een microentreprise heeft en daarbij diensten als Service à la personne aanbiedt, mag zich niet middels cheque emploi laten betalen?

Maar cheque emploi is toch alleen een betaalwijze waarbij de sociale lasten worden voldaan?

https://www.previssima.fr/question-pratique/je-suis-auto-entreprene...

Maar misschien begrijp ik het verkeerd?

Reactie van Jeannette op 20 Maart 2019 op 11.28: Zie: Un micro-entrepreneur peut également être salarié. Il a donc le droit d’accepter des missions rémunérées par des CESU. Un indépendant a donc la possibilité :
parfois d’utiliser son statut d’indépendant pour facturer des prestations,
parfois de demander à être rémunéré par des CESU.

van : https://www.micro-entrepreneur.info/CESU-ou-micro-entreprise

Reactie van Wim van Teeffelen op 20 Maart 2019 op 12.55: @Jeannette; dat schrijf ik niet. De micro-entreprise die service à la personne heeft opgegeven als bedrijfsactiviteit, mag daarnaast niet deze zelfde dienst aanbieden via de CESU. Uiteraard kan hij aan CESU-diensten voor hem persoonlijk inhuren wat hij wil.

Je quote gaat over salariés, daar ging de vraagniet over.

Wim

Reactie van Jeannette op 20 Maart 2019 op 18.04: Zelfde pagina:

Cumul CESU et micro-entreprise

Le CESU entraîne un contrat de travail et donc le statut de salarié pour l’indépendant.

Le micro-entrepreneur est un travailleur non salarié (TNS).

Or tout TNS peut cumuler ses revenus de chef d’entreprise avec un contrat de travail. Par conséquent, tout micro-entrepreneur peut également être rémunéré sous forme de CESU. Evidemment, cette rémunération n’entre alors pas dans son chiffre d’affaires de micro-entrepreneur. C’est alors une activité totalement distincte.

Duidelijker kan niet volgens mij.

Overigens is iemand die middels CESU een salaris ontvangt een gesalarieerde.

Reactie van Lien op 18 November 2019 op 16.15: Iedereen bedankt voor de antwoorden, al is mijn reactie wel erg laat!
Sorry daarvoor...
De baan in maart heb ik niet aangenomen trouwens :-)
Meneer van Teeffelen zegt dat het niet kan en dat is ook wat ik meende te begrijpen.
De mevrouw van het departement waar we geregeld heen moeten omdat we een aanvullende uitkering krijgen ( de zogeheten RSA) zegt echter dat het wel kan, zo verwarrend al die tegenstrijdige berichten...
Maar goed, voor mij is het duidelijk zo, ik ga het risico niet lopen.
Dank jullie wel.