Bezoek tandarts = halve vrije dag opnemen?

Een vraag:

Vanochtend was ik bij de tandarts, iets dat ik gisteren had aangekondigd aan mijn baas. Door grove problemen met de RER C was ik pas om 12 uur op werk (ipv 9:3o). Op werk aangekomen was mijn baas op zijn zachtst gezegd niet blij dat ik pas om 12 uur aankwam, en nu moet ik van hem een halve (onbetaalde) dag opnemen.

Is dit normaal?

Even ter verheldering: ik ben een stagiaire die een schamele vergoeding krijgt, ik werk 9 uur per dag en de grap is dat ik geen vrije dagen mag opnemen 6 maanden lang. Ik weet dit dit zeker niet normaal is (in strijd met contracten) maar de arbeidsmarkt is voor recent afgestudeerden goed genoeg om hier een punt van te maken.

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20120801, Werk Algemeen

Reactie van Louise (68) op 2 Augustus 2012 op 12.38: @Ruud, zucht.... dan hier nog maar eens een verwijzing in het nederlands!!! Een stage-overeenkomst is in Frankrijk absoluut geen arbeidscontract, dus ook niet een zelfde regelgeving! http://www.ambafrance-nl.org/Regelgeving-voor-stages

Ik ben het er mee eens, dat stagiaires (met name de hoogopgeleiden) met een 6 maandelijkse stage contract naar weer een 6 maandelijkse stage contract aan het lijntje worden gehouden, en geen kans maken op een CDD laat staan op een CDI. Ondertussen doet mijn zoon een officiële onderzoekstage op de Universiteit van Queensland in Brisbane, maakt lange dagen, en hij krijgt geen cent uitbetaald!!

Reactie van Rd op 2 Augustus 2012 op 13.12: Zucht, lezen Louise, lezen...dat beweer ik ook nergens.

Een stage is echter principeel iets anders dan een baan, beperkte rechten gekoppeld aan gematigde plichten in de productieve sfeer.

Sommige werkgevers doen echter net alsof het een baan is (productie draaien en nauwelijks leren) maar ingeval van tandarstbezoek valt het voor dezelfde opeens onder ''stage'' met het oog op de blijkbaar beperkte rechten die daaraan ontleent worden.

Het is allemaal opportunisme en blind egoisme en de wet geeft er blijkbaar de ruimte voor of men verzaakt in de controle.

Uit haar verhaal spreekt een onevenwichtige toepassing van het begrip stage en werkgevers zijn menigmaal verblind door hun eigen ambities. Voorbeelden te over.

Reactie van Annie op 2 Augustus 2012 op 14.48: Zelfs in de "Fonction publique" worden alle uren voor medisch bezoek of vertraging in het openbaar vervoer ingehaald, stagiaire of niet.

Reactie van Nik op 2 Augustus 2012 op 14.48: Ik kan me vinden in die visie. Het klinkt wat hard, maar het is wel een feit dat mijn rechten en plichten niet worden toegepast zoals wettelijk bepaald, maar dat de werkgever de krenten uit de pap haalt.

Bijvoorbeeld: Ik heb het recht om slechts 35 uur per week te werken. Ik werk minimaal 45 uur per week. Over die 10 uur doet niemand moeilijk (ook ik niet). Maar over een tandartsbezoek in de baas zijn tijd wel.

Het klopt dat een convention de stage niet hetzelfde is als een arbeidscontract. Ik heb inderdaad geen recht op betaalde vrije dagen (dit is aan de 'bonne volonte' van de baas), ook niet als ik vrij ben op eerste kerstdag bijvoorbeeld. Maar als jonge, recent afgestudeerden (van een grande ecole nota bene) louter stages kunnen doen om aan de bak te komen (ik ken genoeg mensen die stage op stage stapelen) dan begint dat er wel in te hakken - dat volkomen gebrek aan vrije dagen.

Ach ja, er komt hopelijk ooit een dag dat ik wel rechten heb, en misschien zelfs een stagiair waar ik respectvol mee kan om gaan..!

Reactie van Louise (68) op 2 Augustus 2012 op 15.07: @Nikki, de reactie van je baas vind ik dan ook wel ontrechtvaardig. Het meest ideale is natuurlijk om er met hem over te kunnen praten, in de trant van "donnant-donnant" (als hij er tenminste voor open staat).

Reactie van D. Mulders op 5 Augustus 2012 op 10.21: sterker nog, bij een nieuw contract heb je het eerste jaar eigenlijk geen recht op vakantie, tenzij je baas t oké vindt. En wat de tandarts betreft, hier hoor je geen vrij te nemen om naar te tandarts te gaan tijdens je werk, dat moet je buiten je werktijden doen, het is gewoon not done. vandaar dat veel tandartsen ook de zaterdag octend praktijk hebben... mvg