Beginnen als werknemer in Frankrijk

Hallo

Graag een beetje advies.

Een tijdje geleden kregen wij een job aangeboden voor het onderhoud/Klusjes/oppas. enz. enz.

van een groot chateau niet ver van waar wij nu wonen (Gers).fulltime, goed betaald en huisje om in te wonen.

Wij hebben besloten om het niet te doen maar hebben wel iemand anders gevonden die wel heel graag wil maar woont nog in Nederland en is bereid hiervoor naar Frankrijk te verhuizen.

Hij alleenstaand, eigen huis, geen werk en vanaf volgende maand ook geen uitkering meer

Aangezien dat hij hier nog niet staat geregistreerd laat staan een rekening heeft hoe zou hij dit moeten aanpakken?

Het chateau staat op naam van een buitenlandse firma en de eigenaar had al te kennen gegeven dat hij bereid was te betalen via een cheque emploi (als dat mogelijk is?) maar op een andere manier was ook geen probleem.

Als er nog vragen zijn zal ik die zo spoedig mogelijk beantwoorden.

Leo

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

&quot, 20170718, Kleinbedrijf&quot, Midden-, Overheid, en

Reactie van Ada op 18 Juli 2017 op 20.08: Ik denk dat L.J bedoelt te zeggen dat de vrouw de cheque emploi uitschrijft, zij zal ingeschreven staan bij de organisatie die verantwoordelijk is voor deze regeling. Het zal dan ook een contract tussen "hem" en deze vrouw moeten zijn.

Als dit zo is dan is het een mooie regeling en is de weg vrij voor hem om hier te komen wonen. zo kun je fijn kijken of het je wel bevalt, zonder dat je misschien je eigendommen in NL wegdoet. Mooie kans!

Reactie van Peter A. Schrage op 19 Juli 2017 op 8.55: Voorzover relevant...vind dat er een klein luchtje aan zit maar misschien ook niet... Een cheque emploi houdt niet in dat er een losse relatie tussen opdrachtgever en het individue is. Er is wel degelijk sprake van een arbeidsverhouding. Als de onderneming/eigenaar denkt dat de onderneming dan geen werknemer heeft en dit oplost door via de cheque emploi via de echtgenote te "werken"dan is dit een "misverstand". De echtgenote is/wordt dan de werkgever. De werkgever/echtgenote heeft dan alle verplichtingen zoals via een normale"arbeidsverhouding. In geval van een arbeids "conflict"zou een goede advokaat zelfs de onderneming in het conflict kunnen betrekken, omdat er eigenlijk sprake is van een schijnconstructtie. Denk ik.

Reactie van Wim van Teeffelen op 19 Juli 2017 op 8.57: Peter heeft volkomen gelijk, maar ik heb de indruk dat L.J. al begrepen heeft dat de cheque emploi geen oplossing is in dit geval.

Wim

Reactie van jaap op 19 Juli 2017 op 9.46: het venijn zit em dus in die ps.

kortom , de vraag is: wat moet een Nederlander doen om in Frankrijk te werken?

Das al een keertje of 100 behandeld op dit mooie forum

Reactie van Leo van Vliet op 19 Juli 2017 op 11.11: Alle bedankt die een bijdrage aan mijn vraag voor advies hebben geleverd.

Achteraf is het heel simpel als je het weet, maar dat is met alles zo.

groeten

Leo

Reactie van jaap op 19 Juli 2017 op 11.57: je hebt natuurlijk gelijk Leo, echter in de zoekfunctie bij de button "zoek" boven de rode streep hierboven, kun je de complete historie van dit mooie forum raadplegen.

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.