Hèt netwerk van, voor en door Nederlandstaligen in Frankrijk - zegt het voort!
|| PLAATS BERICHT || PLAATS ADVERTENTIE ||
Hallo
Graag een beetje advies.
Een tijdje geleden kregen wij een job aangeboden voor het onderhoud/Klusjes/oppas. enz. enz.
van een groot chateau niet ver van waar wij nu wonen (Gers).fulltime, goed betaald en huisje om in te wonen.
Wij hebben besloten om het niet te doen maar hebben wel iemand anders gevonden die wel heel graag wil maar woont nog in Nederland en is bereid hiervoor naar Frankrijk te verhuizen.
Hij alleenstaand, eigen huis, geen werk en vanaf volgende maand ook geen uitkering meer
Aangezien dat hij hier nog niet staat geregistreerd laat staan een rekening heeft hoe zou hij dit moeten aanpakken?
ps
Het chateau staat op naam van een buitenlandse firma en de eigenaar had al te kennen gegeven dat hij bereid was te betalen via een cheque emploi (als dat mogelijk is?) maar op een andere manier was ook geen probleem.
Als er nog vragen zijn zal ik die zo spoedig mogelijk beantwoorden.
Leo
Weergaven: 2060
_____________________________
☑️ Beste plaatser van dit bericht,
fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.
_____________________________
Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.
We ondervinden momenteel technische problemen. Totdat dit probleem is opgelost zal de rubricering (Tags) worden geplaatst onder het bericht. ________________________________________________
20170718, "Midden- en Kleinbedrijf", Overheid
Je kunt alleen als particulier iemand aannemen en betalen via cheque emploi. Dit systeem is bedoeld voor een particulier die daarmee een 'witte' werkster, tuinman, klusjesman o.i.d kan betalen.
Dus niet voor een firma die een beheerder fulltime in dienst neemt.
Ik denk dat het niet zo ingewikkeld is; de twee partijen moeten een arbeidsovereenkomst sluiten en tekenen en op basis daarvan kan de werknemer emigreren naar Frankrijk en kan de aanmelding gescheiden bij de ziektekostenverzekeraar, volgens mij moet ook dat door de werkgever worden gedaan overigens. Indien er ook nog een woning ter beschikking staat heeft de persoon daarmee een 'justificatif' de domicile en kan een Franse bankrekening worden geopend.
zie:https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/...
Er is wel een variant van de cheque emploie voor ondernemers, die heet Titre Emploi Service Entreprise (TESE), maar alleen voor incidenteel werk en voor werknemers die in Frankrijk al belastingplichtig zijn.
Maar ik zie het probleem niet: de werkgever biedt hem een arbeidscontract aan, hij tekent, en de werkgever (of zijn accountant) doet verder alle verplichte aanmeldingen en papierwerk bij de belastingdienst, voor de ziektekostenverzekering, etc. De werknemer hoeft in de regel helemaal niets zelf te regelen.
Wim
Daarbij geldt ook nog eens dat personen vanuit de EU (enkele lidstaten uitgezonderd tot 2018) zich vrij mogen vestigen en werken in andere EU-lidstaten, dus is er ook daar geen enkel obstakel.
Ook jij bedankt Wim,
Maar er was ook geen probleem ik wist het alleen niet ,omdat ik het zelf niet heb meegemaakt en gelijk ben begonnen als zelfstandiger.
nee, via de vrouw van het 'bedrijf' begrijp ik er uit.
dan wordt het wel erg gecompliceerd Jeanette en L.j.,vacature voor full-time betrekking, in dienst bij buitenlandse firma, of via cheque emploi via vrouw van eigenaar (van kasteel of buitenlandse firma??)
Ik haak af
Idd cheque emploi via (denk ik) vrouw van de eigenaar. niet belangrijk
Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.
© 2024 Gemaakt door: Anton Noë, beheerder en gastheer.
Verzorgd door
Banners | Een probleem rapporteren? | Privacybeleid | Algemene voorwaarden
Je moet lid zijn van Nederlanders.fr om reacties te kunnen toevoegen!
Wordt lid van Nederlanders.fr