AOW-premie bij wonen in Frankrijk

Reactie van jaap op 28 Januari 2015 op 7.24

Je bouwt géén AOW meer op als je in het buitenland woont. Dit kan wél via vrijwillige premiebetaling, maar afhankelijk van je inkomen kan dat aardig oplopen en loont het niet echt. De andere vraag kan ik niet beantwoorden.

Reactie van eddy guit op 28 Januari 2015 op 8.01

Na emigratie heeft u een jaar de tijd om uzelf vrijwillig bij te verzekeren. Premie is inkomensafhankelijk. Een aanvraag/offerte kan via internet bij de site van de Sociale Verzekeringsbank.

Reactie van Em op 28 Januari 2015 op 8.29

Als je een werkgever in NL hebt, kun je wel in NL verzekerd blijven. Je schrijft dat je formeel in dienst blijft, dus zolang dat het geval is kan je NL zorgverzekering gewoon doorlopen. Zodra je 'aanstelling' in NL verloopt moet je in je woonland een zorgverzekering afsluiten.

Reactie van Rob van Schijndel op 28 Januari 2015 op 9.46

Hallo Marion,

De levensloop kwalificeert niet als een wettelijke uitkering voor de Zorgverzekeringswet. Het zorginstituut Nederland zal dan ook geen E121 formulier uitreiken. Je zult een particuliere ziektekostenverzekering moeten afsluiten (in Frankrijk of Nederland) of een activiteit opstarten in Frankrijk. 

Een particuliere ziektekostenverzekering is vrij prijzig, maar het betalen van de Nederlandse premies volksverzekeringen is over het algemeen veel duurder!

Het zorginstituut Nederland kan deze vragen ook beantwoorden, zie www.zorginstituutnederland.nl. Succes!

Reactie van Wim van Teeffelen op 28 Januari 2015 op 10.15

De oplossing is simpel: een bedrijfe starten in Frankrijk, dan val je onder de ziektekostenverzekering voor ondernemers (RSI), dat is een stuk goedkoper dan een particuliere ziektekostenverzekering!

Wim

Reactie van Rob van Schijndel op 28 Januari 2015 op 11.01

Dat is wel afhankelijk van het inkomen! Want als je via de RSI bent verzekerd, betaal je ook 7,1% Franse sociale premies over het Nederlandse inkomen. 

Dus het kan best verstandig zijn om een particuliere verzekering af te sluiten, zonder het gedoe van een Franse onderneming. Maar als je sowieso van plan was om iets op te starten in Frankrijk, bijvoorbeeld een chambre d'hotes, dan is het waarschijnlijk de beste oplossing om een onderneming in te schrijven. 

Succes!

Rob

Reactie van willem op 28 Januari 2015 op 11.53

Beste Marion
De kern van de voorgaande adviezen is duidelijk. Ik heb ook gebruik gemaakt van de levensloopregeling en liep tegen hetzelfde probleem aan dat mijn levensloop niet erkend werd voor de ziektekosten, er zijn echter wat meer haken en ogen (bijv. na een jaar hoeft de werkgever geen bijdrage in de ABP premie meer te geven), gaat te ver om dit allemaal toe te lichten en is sterk afhankelijk van je persoonlijke situatie. Mocht je wat meer willen vergelijken met onze situatie dan kun je mij mailen op emsbroek at orange.fr en indien noodzakelijk kunnen we dan even met elkaar bellen want dat gaat veel sneller dan te werken op basis van allerlei "aannames" , veel succes, William

Reactie van Lucas Roos op 28 Januari 2015 op 13.18

Beste Marion,

Hierbij mijn reactie, deels in afwijking van, deels in aanvulling op het bovenstaande.

Levensloopverlof

Je bent in dienst van de overheid en je blijft dat gedurende je levensloopuitkering. Je hebt een zogenoemde publiekrechtelijke dienstbetrekking. Volgens de EU-verordening 883/2004 ben/blijf je dan verplicht verzekerd in het land waar je werkt of althans in dienstbetrekking bent. Het verlof geldt namelijk als een met werken gelijkgestelde situatie (blijkbaar kan dat in de praktijk toch problemen opleveren zoals hierboven beschreven door @willem). Werken gaat altijd vóór wonen dus het maakt niet uit waar je woont. Alleen als je ook in Frankrijk werkt, wordt het lastiger. Daar ga ik even niet van uit. Je blijft dus verplicht verzekerd in Nederland, zowel voor de AOW (opbouw gaat gewoon door en de premies worden gewoon ingehouden op je levensloopuitkering) als voor de Zorgverzekeringswet. Je bent verplicht om in NL een ziektekostenverzekering aan het houden. Voor de manier van declareren van kosten en de feitelijke verzorging in NL, zie: http://www.zorginstituutnederland.nl/verzekering/buitenland/werken+... . Je hebt geen E 121 nodig maar een 106 die je aanvraagt bij je NL-ziektekostenverzekeraar. Daarmee kun je terecht bij Franse zorgverleners.

Voor eventuele ‘niet-werkende’ gezinsleden geldt het bovenstaande niet, maar dat staat op de bovenvermelde pagina van het Zorginstituut Nederland (ZIN).

SBF-uitkering

De SBF-uitkering gaat na je ontslag in. Het bovenstaande geldt dan niet meer. Je werkt niet meer in de zin van de verordening EG 883/2004. Je valt dan in handen van het ZIN en je wordt ‘verplicht verdragsgerechtigd’ (met E 121-formulier) omdat de SBF-uitkering een prepensioenuitkering (regeling voor vervroegde uittreding) is in de zin van bijlage XI van de verordening. Dat betekent enerzijds dat je verplicht valt onder de Franse sociale verzekeringen omdat je dan hier woont. Je moet je dus ook hier in Frankrijk inschrijven voor je basisverzekering tegen ziektekosten (met de E 121-beschikking van het ZIN). Anderzijds geldt dat Nederland op grond van de verordening opdraait voor je ziektekosten in Frankrijk. Het ZIN heft in ruil daarvoor een ‘bijdrage’ over je gehele inkomen (dus ook over eventuele andere inkomsten dan die uit arbeid of pensioen). Die bijdrage is enigszins vergelijkbaar met en rekenkundig afgeleid uit de premies volkzverzekeringen die je nu betaalt. In ruil daarvoor betaal je geen Franse sociale premies over je SBF-uitkering en daarna ook niet over je AOW- en je ABP-uitkering. Je kunt je desgewenst (NB het is niet verplicht zoals in NL!) in Frankrijk bijverzekeren bij een ‘mutuelle’ omdat de verplichte basisverzekering hier een stuk magerder is dan in NL.  

Omdat je niet meer werkt (en de SBF-uitkering daar ook niet mee wordt gelijkgesteld), ben je zoals gezegd verplicht sociaal verzekerd in Frankrijk. Je bouwt dus geen AOW in NL meer op, maar je kunt opbouwjaren bijkopen in NL. Je moet goed rekenen om te zien of het voordelig voor je is. De premie is namelijk  inkomensafhankelijk, de AOW-uitkering uiteraard niet. Zie http://www.svb.nl/int/nl/vv/wonen_werken_buiten_nederland/buiten_nl... .

Wil je aan de ZIN-heffingen ontkomen: zie de bijdragen hierboven.

Reactie van Rob van Schijndel op 28 Januari 2015 op 14.03

http://www.zorginstituutnederland.nl/verzekering/buitenland/aanvull...

Levensloopuitkering

Voordat u met (vervroegd) pensioen gaat, ontvangt u een levensloopuitkering. In dat geval heeft u in uw woonland geen recht op medische zorg voor rekening van Nederland. U kunt ook uw zorgverzekering in Nederland niet aanhouden. Dit betekent dat u zelf voor een (particuliere) ziektekostenverzekering moet zorgen. Zodra u wel een wettelijk pensioen ontvangt, heeft u recht op een formulier 121.

Reactie van Jeannette op 28 Januari 2015 op 15.11

Wat ik lees over de levensloopregeling is toch anders Lucas: dit is namelijk geen salaris maar een 'uitkering' uit de spaarpot die je zelf hebt opgebouwd. In die periode staat Marion dus niet meer op de loonlijst.

Formeel blijft ze in dienst in de zin van dat ze weer terug kan keren in haar oude baan aan het einde van de levensloopregeling.

Ik zou informatie inwinnen bij het SVB en ZIN, je werkgever en ABP. Men moet je in Nederland toch kunnen vertellen wat de gevolgen van jouw keuzes zijn.

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels. 

• ‹ Vorige
• 1
• 2
• Volgende ›
• Pagina