Afdracht sociale premies voor ondernemers vanaf 1 januari 2019

Vanaf 1-1-2019 krijgen nieuwe ingeschreven kleine ondernemers voor hun sociale voorzieningen te maken met twee uitvoerings-organisaties: de CPAM voor hun ziektekosten- en arbeidsongeschiktheidsverzekering en de URSSAF voor hun pensioen.

De URSSAF int alle sociale premies:
• Voor maladie – maternité. Dit is de premie ziektekostenverzekering en zwangerschapsverlof (en wel de gehele premie, niet alleen het werkgeversdeel; ook het in Nederland verplichte privé-betaalde deel van de premie wordt in Frankrijk door het bedrijf betaald);
• Voor assurance vieillesse (de basispremie + de verplichte aanvulling). Dit is de pensioenbijdrage (vergelijkbaar met de Nederlandse AOW-bijdrage) voor ondernemers;
• Voor de CSG (Contribution Sociale Généralisée). Dit is de algemene bijdrage aan de Franse sociale verzekeringen;
• Voor de CRDS (Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale). Dit is de belasting ter vermindering van de nationale schuld (de CRDS wordt al vele jaren opgelegd, maar het helpt niet…de Franse nationale schuld neemt elk jaar toe);
• Voor de CFP (Contribution à la Formation Professionnelle). Dit is de bijdrage aan het beroepsonderwijs;
• Voor de CAF (Contribution d’Allocations Familiales). Dit is de bijdrage van het bedrijfsleven voor de betaling van o.a. de bijstand, huursubsidies en kinderbijslag.

Binnen alle belastingregimes, met uitzondering van het micro-régime, worden de sociale premies het eerste jaar geïnd als voorschot, op basis van een schatting van de omzet, met een minimum premie van ongeveer €550 per kwartaal voor een alleenstaande ondernemer en ongeveer €1000 per kwartaal voor een gezin. U ontvangt uw eerste appèl de cotisations binnen 90 dagen na oprichting van uw bedrijf. Vanaf het tweede jaar wordt de verschuldigde premie berekend op basis van de daadwerkelijke winst en worden de voorschotten verrekend. Micro-entreprises betalen vanaf de start hun premies achteraf per kwartaal, gebaseerd op daadwerkelijke omzetten.

Indien de epartner van de ondernemer onbetaald meewerkt in de zaak (dat heet: conjoint-collaborateur), dan heeft hij/zij recht op dezelfde sociale voorzieningen als de ondernemer, maar uitsluitend indien het bedrijf minder dan twintig personen in dienst heeft. Indien de conjoint-collaborateur geen inkomen ontvangt uit de onderneming, dan worden de premies voor de basisziektekostenverzekering kwijt gescholden. Daar staat wel tegenover dat de conjoint-collaborateur verplicht zijn/haar eigen pensioen moet opbouwen door het betalen van een eigen pensioenbijdrage, bovenop die van de ondernemer. Let op: door aanscherping van de berekening van de pensioenpremie voor de meewerkend echtgenoot in 2018 is in veel gevallen deze regeling niet meer zo gunstig en kan beter voor een afhankelijke (niet mee-werkende) partner (dat heet ayant-droit) worden gekozen. De regeling t.a.v. conjoint collaborateurs en ayants-droit gaan in het jaar 2019 op de schop. Zodra we weten wat exact de nieuwe regels zijn, zullen we daar een afzonderlijk artikel aan wijden op deze site.

Gedeeltelijke vrijstelling van sociale premies is mogelijk voor ondernemers die vallen onder ACCRE (Aide aux Chômeurs Créateurs ou Repreneurs d’Entreprise). Dit is een voorziening die hulp biedt aan werklozen die een bedrijf willen oprichten of overnemen. Met een Nederlandse WW-uitkering komt u niet niet in aanmerking voor deze regeling. De werkloosheidsuitkering moet opgebouwd zijn in Frankrijk en de regeling is beschikbaar voor iedereen die tenminste zes maanden in Frankrijk staat ingeschreven als werkzoekende.

Voor bestaande bedrijven geldt voor het jaar 2019 nog dat hun sociale zekerheid is geregeld via de SSI (opvolger van de RSI). Vanaf 2020 worden ook hun sociale premies geïnd en sociale uitkeringen verzorgd door de CPAM en de URSSAF.

Wim