Hèt netwerk van, voor en door Nederlandstaligen in Frankrijk - zegt het voort!
|| PLAATS BERICHT || PLAATS ADVERTENTIE ||
Dit jaar word ik 65 jaar en ga dan pensioen ontvangen (nog geen AOW). Ik woon al geruime tijd in Frankrijk. Ik begrijp dat ik me dan moet melden bij het CAK (voorheen ZIN) om de verdragsbijdrage te voldoen én om een S121-formulier te krijgen. Op dit moment heb ik een eigen bedrijf in Nederland, waarmee ik recht heb op een S106 formulier. Ik betaal daarom nu overigens ook premie aan een verzekeraar in Nederland en betaal de ZVW-premie (aangifte via de Belastingdienst).
Als ik nu zowel een pensioen heb als inkomsten uit arbeid in Nederland, moet ik dan de verdragbijdrage voldoen (de site van CAK is daar niet duidelijk over)? En hoe zit dat met de S-formulieren? Tot slot wat gebeurt er met de Franse sociale premies en belastingen?
Ter informatie: ik heb geen inkomen uit arbeid in Frankrijk.
Weergaven: 2123
_____________________________
☑️ Beste plaatser van dit bericht,
fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.
_____________________________
Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.
@ Liesbeth- vervolg
2. De derde alternatieve status voor een conjoint is : conjoint associé
Zie verder op : op www.rsi.fr
Conditions
Le conjoint peut choisir le statut de conjoint associé s'il remplit les conditions suivantes :
Le conjoint d'un micro-entrepreneur ne peut pas choisir le statut de conjoint associé
en voor de Conjoint salarié:
Une couverture sociale identique à celle des salariés
En tant que salarié, le conjoint jouit des mêmes droits et obligations que tout salarié.
Pour choisir le statut de conjoint salarié, le conjoint doit :
L'entreprise doit établir pour le conjoint (concubin, marié ou pacsé) un contrat de travail et des fiches de paye mensuelles.
Het is dus al zeer de vraag of je eigen onderneming aan de eisen voldoet om deze beide andere conjoint statussen te kunnen bereiken, nog afgezien van de overige financiele gevolgen.
@Jan op 1e rectie
Dat zou dus inhouden dat ook al doet hij werk voor ons bedrijf (noem ik het maar even) zoals administratie en website en acquisitie, hij niet gezien wordt als meewerkend echtgenoot. Met nadruk op meewerkend. En wat is een afgeleid gezinsrecht??
Beetje raar. Conjoint salariee levert weer allerlei gedoe op omdat ik dan eigenlijk een medewerker in dienst neem. Wordt je ook niet vrolijk van wat er dan allemaal geregeld moet worden.
@ Jan op 2e reactie
Ik ben auto entrepreneur en doe vooral advieswerk. Ben blij met de werkzaamheden van mijn man. Ik heb de associé wel overwogen maar dan moest ik een andere bedrijfsvorm nemen en daar had ik geen zin in.
Nog even terug naar je eerste reactie. RSI kan dus aangeven aan de Cpam dat de conjoint nederlander is en boven de 65 en dan gaan die het regelen met de CAK? Zonder dat wij dat weten?
@Liesbeth
Je man blijft conjoint collaborateur, dus medewerkend gezinslid in je bedrijf, met alle gevolgen die daar naar Frans recht aan verbonden zijn. Alleen gaat zijn status als verdragsgerechtigde ten laste van Nederland voor op zijn "afgeleid gezinsrecht op ziekteverzekering naar Frans recht- ayant droit status ". Qua ziektekostenverzekering verliest hij geen rechten op zorg in Frankrijk. Immers: in de Verordening staat dat hij het wettelijk woonlandpakket aan zorg heeft. Wat hij er als verdragsgerechtigde bijkrijgt? : de pensioenlandzorg (ZVWen WLZ) bij verblijf in Nederland (geen toestemmingsvereiste vooraf).
Wat je vraag in 2de reactie betreft. Inderdaad: CPAM (met input van de RSI) en CAK kunnen onderling vaststellen dat de conjoint collaborateur AOW ontvangt en daardoor verdragsgerechtigde is ten laste van Nederland. In de praktijk geschiedt dat ook zo, want duizenden AOW'ers vergeten onbewust of bewust zich te melden als verdragsgerechtigde bij het CAK (bevoegd orgaan van het pensioenland Nederland) of het woonlandorgaan (in Frankrijk: CPAM). In theorie staat er in de Nederlandse ZVW een sanctie (bestuurlijke boete) op dit "vergeten", maar in de praktijk wordt die niet toegepast.
Het administratieve signaal dat dit proces initieert is het AOW-gerechtigd worden. Dat maakt de SVB namelijk bekend aan het CAK, en dat neemt daarna contact op met CPAM. Of de AOW-gerechtigde daar nu zelf tussen zit met een bij het woonlandorgaan ingediend E121/S1 formulier of niet is van minder belang.
Het is een beetje een geheimzinnige procedure en het ware te wensen dat de toepassingsverordening wat meer transparantie voor betrokkenen zou scheppen.
Liesbeth, wat Jan bedoelt is dat in de EU-verordening een zelfstandig recht altijd voorgaat boven een afgeleid recht.
Je man heeft een zelfstandig recht als verdragsgerechtigde. Dat recht is in feite een plicht. Hij heeft een (van jou) afgeleid recht als meewerkend echtgenoot. Maar zijn verdragsgerechtigdheid gaat voor. Of hij wil of niet, hij wordt verdragsgerechtigd. Dat heeft niets met frans recht te maken, maar alles met EU-recht.
Of hij nu wel of niet het formulier opstuurt, hij is verdragsgerechtigde. Dus kun je het formulier net zo goed wél opsturen, tenzij je ervoor kunt kiezen om je man in dienst te nemen (een heel gedoe) of hem als asscocié neemt (ook een heel gedoe).
Voor jou ligt het anders, omdat je ondernemer bent. Daaruit heb je een zelfstandig recht op de franse basisverzekering, ook na pensionering zolang je het bedrijf voortzet.
Hopelijk verduidelijkt dit de kwestie enigszins.
Sorry, terwijl ik dit schreef had Jan alweer gereageerd.
Nou Liesbeth, dat vroeg ik me ook af: hij begint zijn eigen administratie-bedrijfje. :-)
Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.
Welkom bij
Nederlanders.fr
© 2025 Gemaakt door: Anton Noë, beheerder en gastheer.
Verzorgd door
Banners | Een probleem rapporteren? | Privacybeleid | Algemene voorwaarden
Je moet lid zijn van Nederlanders.fr om reacties te kunnen toevoegen!
Wordt lid van Nederlanders.fr