Werken vanuit Frankrijk voor een Nederlandse werkgever. Wat kost het de werkgever, wat houd ik over?

Reactie van Jeannette op 1 Juli 2022 op 10.08

Ja, je werkgever zal meer voor je moeten gaan betalen, de werkgeverslasten zijn hoger in Frankrijk.
En of je werkgever moet een vestiging in Frankrijk openen of een payroll bedrijf de uitbetaling laten doen, dat gaat de werkgever hoe dan ook meer kosten.

Hoeveel meer, dat kan ik je niet zeggen. 
Misschien kun je contact opnemen met ene Rens ook lid van dit forum.
Hij zit in dezelfde situatie, 

Reactie van Lawrence en Lonneke Spierings op 1 Juli 2022 op 10.22

Dankjewel Jeannette.

Reactie van Paul op 2 Juli 2022 op 7.32

Je kan een micro-entreprise oprichten en maandelijks een factuur sturen naar je oude werkgever in Nederland.

Overleden Reactie van Theodora Besse op 2 Juli 2022 op 7.50

De laatste oplossing (van Paul) heeft één nadeel: het kabinet wil de schijnzelfstandigheid aanpakken, hoewel dat niet vóór 2025 zal gebeuren. De NL belastingdienst gaat echter wel vóór 2025 controles uitvoeren. Zie: 

https://www.flexmarkt.nl/werkgeverschap/kabinet-laat-fiscus-per-beg...

Overleden Reactie van Theodora Besse op 2 Juli 2022 op 8.37

Ik weet natuurlijk niet (net als Paul), hoe lang je in de Allier wilt blijven wonen. Zie ook:

https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2022/06/24/kabinet-wil-..., van de Rijksoverheid. 

Werkgevers betalen namelijk geen sociale lasten voor de werknemer, wanneer ze een zzp-er het werk laten doen. Maar dat gaan ze nu dus eindelijk echt aanpakken (de wet DBA over de aanpak van schijnzelfstandigheid dateert al van 2016!).

Ook in Frankrijk is schijnzelfstandigheid verboden. Of hier wordt gehandhaafd weet ik niet.

Reactie van Lawrence en Lonneke Spierings op 2 Juli 2022 op 8.46

Dank voor de tips. Mijn vrouw heeft ook een tweede functie als virtual assistant, dus dan zou de schijnzelfstandigheid volgens mij niet spelen?

@Paul: over de hoogte van de factuur. Als die voor de werkgever hetzelfde dient te blijven, factureer je dan het brutoloon dat je ontving plus het werkgeversaandeel dat de werkgever voor jou als werknemer aan Vader Staat betaalt? 

Reactie van Jeannette op 2 Juli 2022 op 10.13

Ja, als die tweede functie voor een andere werkgever is, is zzp'r worden natuurlijk een oplossing. Het gaat erom dat je niet voor maar 1 werkgever je diensten uitvoert (er is dan geen sprake meer van 'functie' maar 'diensten' en opdrachtgever en dienstverlener) en dat er geen sprake is van een hiërarchische relatie, je moet de diensten vrij kunnen uitvoeren, wanneer en waar en hoe je wilt en je moet zelf beslissen wanneer je vakantie neemt. 

Je krijgt dan natuurlijk geen betaald verlof in principe en ook vakantiegeld kent men in Frankrijk niet, dat moet ze dan wel allemaal meenemen en de berekening van de vergoeding. 
En ja, ze factureert in dat geval natuurlijk het brutobedrag (waarschijnlijk ex. btw, als kleine zelfstandige hoef je geen btw te rekenen, je kunt ook niks terugkrijgen maar als dienstverlener heb je vaak heel weinig kosten), want zij moet de lasten gaan afdragen die toch op ergens tussen een kwart en een derde uitkomen, je betaalt namelijk ook verplicht pensioen, bedrijfsbelasting en nog zo wat kleine bedragen rechts en links.

Ik werk sinds 2008 als zelfstandige en heb nog nooit een verzoek om controle gehad van de belastingdienst.
Ik zorg er wel altijd voor dat ik voor meerdere opdrachtgevers facturen schrijf, maar dat weten ze natuurlijk niet.

In Frankrijk worden dit soort constructies meestal pas aangepakt als werkgever en werknemer een conflict hebben en de werknemer via de rechter de situatie gekwalificeerd wil hebben als werkgever-werknemer relatie waarbij de werkgever dan als nog de sociale lasten moet voldoen en de werknemer ww-rechten kan krijgen enzo. 

Reactie van Lawrence en Lonneke Spierings op 2 Juli 2022 op 11.42

Dankjewel Jeannette, we worden met het uur wijzer :)

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.